一、成立考核领导小组：
领导小组由学区校长、副校长、教导主任、教科室主任、片小校长组成。校长担任组长，政工副校长主抓。
二、评优必备条件：
所任教学科考绩达到全学区同年级同学科平均分以上（未任教统测科目的教师所从事的工作必须被考评组认定为良或优）；
三、下列人员不能评优：
1、上级规定的一票否决对象。
2、当年晋升职务的；
3、只在本乡工作半年、借调人员、停薪留职人员；
4、全年请假累计达30天的。（含国家规定的婚丧产假）
如以上人员达到评优分数的，考评小组对其必须进行降分至不能评优为止。
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四、评优方法。
对照评分细则，按各级人员的评优指标，从高分到低分依次录取，评优人员不能私自转让，但可以自动放弃，所缺人员由高分到低分顺次递补。
五、本方案的解释权在水田小学考评领导小组。
六、评分细则。
政治方向4分。
1、按要求订阅党报党刊的记1分，每篇不少于，缺一篇扣1分，字数达不到要求，内容与指定学习内容不符或不是心得体会的，每篇扣0.5分2、按时参加政治学习记1分，缺一次扣0.2分。
职业道德8分。
1、遵守校纪校规，团结教师、热爱学生，不体罚或变相体罚学生记4分，每一项记1分；认真学习业务，全年完成校本研修报告册或有2019务笔记的记4分，少一篇扣1分，质量按优、良、中、差分别记分；歧赶学生、体罚学生的视其情节一人次扣1-4次；失职、渎职视其情况一人次扣1-4分；教师（含其家属）在校内打架或吵架，分别对其主要过错方扣4分或2分。
教育教学能力22分。
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1、教学计划能按时制订，切实可行，符合规定要求，记2分，检查缺一种计划扣1分，并要限期完成（拒不完成扣1分），不符合要求扣0.5分；按计划执行的记2分，否则不计分。
2、教案符合常规要求，按时送交检查记6分；教案缺一节扣1分，按常规要求每不合一项要求的扣0.5分。
3、作业布置适当、批改认真、有记录、有讲评记6分，没按要求缺一次扣一分（含各种文字课），缺一次或一项不合格扣1分。
4、认真辅导学生，有符合上级要求记载的记2分，缺一次扣0.5分。
5、语数每月有一次批改后的检测试卷、学生成绩册的，有质量合格的试卷分析的记4分，缺一次或缺一项扣1分，其他科目期末有。
学识水平14分。
1、担任班主任未出较大差错的记2分（由考评组认定），被评为优秀班主任的加1分，优秀班主任中心评3人，片小各评1人。
2、全年听课24节，有质量合格的听课笔记的，以教导处平时检查数为准，记2分，少一节扣1分，质量不合格的扣0.5分。积极参加学校开展的研究课、公开课、示范课、业务。
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学习等教研活动，不按学校要求参加的，扣2分，事假扣0.5分，病假扣0.1分（不重复扣分）
3、出满勤记8分，旷教一节扣2分，旷会、旷升旗一次扣1分，早退、迟到（10分钟内）一次扣0.1分，（含早读、例会、升降旗）会议、升降旗事假扣0.2分（不重复扣分），事假一天扣0.
4分，病假扣0.1分。
工作成绩52分。
1、一学年两期统测（各占50%），在学区组织的期末质量检测中，教师所任教科目在同年级同学科均分高于或者等于全学区同年级同学科平均分，记满分，每下降0.1分扣考评分0.1分，直到该项分扣完为止。
同一教师兼任两门学科（语数），根据本人意见取两门学科中一门学科进行考核。所任学科学生成绩（教导处、教科室统计）全学区内获奖的，第一名的加5分，第二名加3分，第三名加1分。
2、未代统测科目的，考评小组根据其平时工作表现，分别按优、良、中，分别按50分的%计算。
3、完成成学校布置的各项任务，按优、良、中，分别计2分、1分、0.5分。
奖励地域加分。
1、反映水田小学的正面通讯报道（含**发表和指导学生作品发表，指定刊物为《湘西民族教育》、《湖南教育》、
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教师》、《科教新报》、《教工之友》、《中国教育报》、《教师报》及各级党报党刊），在国家、省、州、县、县局（各级主管部分的视同低一级的**部门，下同）的报刊、电视台发表的，分别加.6分（网上发表的按报刊的80%，同一篇文章在各级发表的以最高级别计算，多人署名的，除以署名人数，下同）此项加分封顶为5分。
2、教育教学**、案例分析、说课评课材料、教案、课件由学校教科室组织（上级主管部门开展）的，一等奖，按国家、省、州、县，分别奖.8分，二等奖分别加.5分，三等奖，按国家、省、州、县，分别奖.
2分（以教育行政、教育科研主管部门及教育学科盖章为准）。此项加分封顶为5分。
3、辅导学生参加由学校组织的在国家、省、州、县、县局、联合学区组织的各项竞赛中获一等奖的，每一人次给辅导教师分别加.6分，二等奖，分别加.3分，三等奖，分别加.
1分，（学生作品发表的，视同一等奖），此项加分封底为5分。
4、各级各类教学竞赛、优质课展示中获奖：县级。
一、二、三等奖分别加分，联合学区级。
一、二、三等奖分别加.8分，校级。
一、二、三等奖分别加.2分（州、省、国家级依次翻倍）。此项加分封顶为5分。
5、学校教科研部门组织教师团体或个人参加上级教育主管部门开展的教育科学研究工作获县级。
一、二、三等奖的分别加分，校级。
一、二三、等奖分别加.5.0.2分。此。
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项加分封底为5分。
6、地域加分：在仁和与下比工作的教师，每人加1分，在中湾工作的每人加0.5分，村片小人员秋季调入中心工作的按地域加分减半。
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2023年终考评目录
年终考核资料。年终考核资料。年终考核资料。年终考核资料。防流控辍资料。2011秋。教学工作资料。2011秋。民主管理资料。2011秋。体育卫生工作。2011秋。年终考核资料。年终考核资料。年终考核资料。年终考核资料。继续教育资料。2011秋。教育宣传资料。2011秋。师德师风建设。2011秋。办学指...
2023年年终考评方案
新能凤凰 滕州 能源 2010年度员工年终考评方案。公司各部门 为客观 准确评价员工年度工作表现 工作能力和业绩，为员工奖惩 晋升等提供有效依据，同时通过评价与绩效反馈，实现员工与各级管理人员的内部沟通，以推动公司总体战略目标的实现，特制订本实施方案。自方案下发之后，望各部门高度重视，认真准备相关考...
年终考评及奖励方案草案 两种考评方案
一 目的。1 客观 准确地衡量与评价各个部门及员工2018年度工作情况。2 有效衡量公司战略目标完成情况及内部管理情况。3 为员工的年度绩效奖金发放 奖惩等提供有效依据。4 规范绩效管理，激励员工提高工作效率。二 考评原则。公平考核 公正考核 客观考核。三 考评对象。截止2018年12月31日已转正...