二00八年十二月十五日学校党政联席会议通过）
为进一步调动全校教职员工工作的积极性，发挥主人翁精神，提倡优质优奖，打破大锅饭的不合理分配制度，经学校研究，特制定我校年终考核方案如下：
一、考核机制：
1、学校成立考核领导小组，负责全校教职员工的年终考核：
组长：刘卫平。
副组长：李聪明 （常务） 张勤勇林自飞时建军。
成员：林红晖李争童李振宇陈森木刘伟洪汉杰。
2、考核程序：
（1）学校统一编制《集美中学年终考核表》，于年终发放到各部门与个人；
（2）个人按考核表如实填报，并提供相关的考核材料，进行个人申报：
（3）部门负责人审核，并统计考核分数：
（4）学校考核领导小组审批部门上报材料，并向全校公示；
二、考核的基本原则：
1、“优质优奖，打破大锅饭”的原则；
2、“重事实、重材料、重过程”的原则；
3、“部门负责制”的原则；
4、“公平、公正、公开”的原则；
5、“行政、后勤管理部门与教学人员分开考核”的原则；
三、考核办法：
1、全校教职员工每人年终考核基本分为500分；
2、学校根据考核内容及其权重，定出每项考核指标的分数；
3、完成考核指标规定的要求，在基本分的基础上给予加分，反之扣分；
4、考核细则由相关部门制定，报学校考核领导小组审批；
5、学校根据当年财政的实际情况，定出考核分金额的数值；
四、有以下情形之一者，不能享受年终考核奖：
1、违反国家的法律法规，受刑事处分者；
2、按国家或上级教育主管部门的规定的“一票否决”者：
3、违反上级或学校的规章制度，在考核的当年受过记过以上的行政处分者；
4、因工作严重失误，给国家或学校的利益、声誉造成严重损失者；
5、在考核的当年发生重大教学或工作事故者；
6、在学校考核工作中，营私舞弊，弄虚作假者；
五、有关请假的规定：
1、未经批假，教师旷课一节课，行政后勤人员旷工半天者，扣发年终考核奖金的25%；旷课两节、旷工一天者，扣发年终考核奖金的50%，旷课三节、旷工一天半者，扣发全年的年终考核奖；
2、经学校批准的事假，每天扣（2）分：一学期累计达标20天者，扣发扣发年终考核奖金的50%；全年累计达1．5月者，扣发全年的年终考核奖；
3、经学校批准的病假，每天扣（1）分；一学期累计达标30天者，扣发扣发年终考核奖金的25%；全年累计达1．5月者，扣发年终考核奖的50%；全年累计达两个月者，扣发全年的年终考核奖；
六、考核内容及记分方法：
１、班主任（年段长）工作：（另行加分）；
（1）制定班级工作计划并按计划做好工作；（5）分；
（2）做好每学期的班级工作总结，并按时上交总结材料；（5 ）分；
（3）每学年对本地区的本班学生家访一次并有家访记录（10 ）分，每少家访一位扣（1）分；
（4）本学年度班级无出现安全事故（10 ） 分，每出现一次安全事故扣（10）分；
（5）按部门要求开好班会并有班会课教案（5）分，每少开一次班会扣（2 ）分；
（6） 每学年班级最少被评为五星级班级两次（10）分，每多一次加（2）分，达不到基本要求扣（5）分；
（7） 本学年度班级被评为市级以上先进集体加（10 ）分，校级先进集体加（5）分；
（8） 班级学生在正规刊物发表文章一篇加（3 ）分，宣传学校的文章另加（2 ）分；校级刊物每篇加（2）分；
（9） 班级学生参加学科竞赛或科技创新大赛，按得奖人数计算，市级一等奖每人次加（5）分，二等奖每人次加（3）分，三等奖每人次加（1）分；
省级一等奖每人次加（10）分，二等奖每人次加（8）分，三等奖每人次加（5）分；国家级一等奖每人次加（20）分，二等奖每人次加（15）分，三等奖每人次加（10）分；
10）按本班级集体或学生被部门、学校通报批评次数计算，每通报一次扣（5 ）分；
（11）经总务部门检查核，班级公物保管良好，无人为破坏、丢失者，加（10）分；如有破坏者，按破坏的件数计，每破坏一件，扣（3）分，破坏5件以上者，扣（20）分；
（12）按照学校要求，每班每月出一份班报，完成者加（ 5 ）分；每少一份扣（2 ）分；
（13）按照学校要求，做好班级环境布置并经部门检查合格的加（5 ）分；不合格的扣（ 5 ）分；
（14）班级卫生情况良好，在学校的检查中受到表扬的加（5 ）分；卫生
状况差，被部门通报或学校临时检查被批评的扣（ 5 ）分；
注：年段长按全校班主任计算，领取第十名的考核分数；
２、教学人员（含班主任）工作：
（1）以备课组为单位，所教学科高考成绩居全市第四名、中考成绩居海集片功的第一名者加（15）分，高考成绩居全市第5名、中考成绩居海集片功的第二名者加（10）分，高考成绩居全市第6名加（5）分；
（2）以备课组为单位，所教学科参加全省或全市统一会考优秀率在90%以上者加（15）分，80%加（10）分，75%加（5）分；
注：未参加高考或会考的学科领取（1）、（2）两项的平均分（以全校计算）；
3）评为校先进者加（5）分，市级先进（含学科带头人）加（10）分，省级先进（含学科带头人）加（15）分，国家级先进加（20）分；
4）能准时参加学校、年段、教研组举行的各项活动并出满勤的加（20）分，缺席一次扣（5）分；
（5）学生很满意率100%加（25）分，90%加（20 ）分，80%加（10）分，70%加（5 ）分，学生满意率70%以下的扣（20）分，不满意率在20%以上的扣发年终考核奖金的30%；
（6）按照学校和上级的要求，完成家访任务并能提供家访记录的加（10 ）分，不能完成的，每少家访一个扣（2）分；
7）能认真备课并按学校要求写好教案，经教务处检查合格的加（15）分，检查不合格的扣（15）分，不能提供教案的扣发年终考核奖金的 20%；
（8） 遵守学校常规，上课或集体活动不迟到、不早退、中途不离岗、不接打**的加（10）分，如有违反者，一次扣（3）分；
（9）体罚或变相体罚学生，一次扣（15）分，如情形严重，对学生的身心健康造成影响，或对学校声誉造成损失或不良影响的的，扣除全年的年终考核奖金。
（10）经查实，由于教学不认真、教育方法不当，教学水平差、被学生或家长投诉者，一次扣（10）分，由此类推，一学年被投诉次数超过三次者，扣发年终考核奖金的50%；
（11）按照学校要求，每学期听课并经教务处核实达18节者加（15）分，每少听一节扣（ 2 ）分；
（12）每学年读一本教育或教学理论专著并写一篇学习心得加（10）分，否则扣（10）分：青年教师参加学校的业务考试成绩在70分以上者另加（10）分；
（13）按学校要求，每位教师每学期必须上交一篇教育、教学的**或总结，未上交者扣（5）分；
（14）教师在市级以上刊物或cn级刊物发表教育或教学**（含宣传学校的文章）一篇加（10）分；由次类推给予加分；
15）按照学校要求，每位教师每年度必须在校园网的教师博客上发表五篇文章（每篇文章不少于），达到要求的加（10）分，五篇以上者，每篇另加（3）分；达不到要求的每少一篇扣（3）分；
（16）按时上交工作计划和总结（含个人和年段、教研组、部门），加（10 ）分，否则扣（10）分；
（17）经个人申请教科室批准，参与课题实验并能提供实验过程材料的（每课题组不超过5人）；学校课题负责人加（10）分，成员加（5）分；市级课题负责人加（15）分，成员加（10）；省级以上的课题负责人加（20）分，成员加（15）分；如获得优秀课题的另加（10）分；
（18）在学校或部门的教育、教学及其他常规检查中合格的加（10）分，被通报者扣发年终考核奖金的 10% ；
（19）在学校或年段安排的值班中，出满勤并能完成值班任务的加（10）分，缺席或离岗一次扣（ 5 ）分：由此类推；
（20）指导学生参加学科竞赛、比赛或科技创新，按学生获奖的人次和等级计算。市级一等奖的每人次加（10 ）分，二等奖的每人次加（8 ）分，三等奖每人加（5）分；省级一等奖每人次加（25）分，二等奖每人次加（20 ）分，三等奖每人次加（ 15 ）分；国家级一等奖每人次加（35）分，二等奖每人次加（30）分，三等奖每人次加（25）分；
（21）上课或值班期间，因不能很好履行职责，造成学生事故者，视情节的轻重，扣发年终考核奖20%至50%；情节特别严重者，扣发全年的年终考核奖；
（22） 经有关部门查实，因文明习惯不好，被学生投诉或被学校批评者，扣（10 ）分；因仪容仪表不符合学校要求被学校或部门批评者，扣（10分；
（23）承担公开课教学的，校级一节加（5）分，市级一节加（10）分；
（24）为本校教师或学生开设讲座（论坛）一次加（10）分，出外讲学一次加（15）分；
３、行政后勤人员：
（1）考核当年，能认真履行岗位职责，完成学校交给的工作任务，全年出满勤，无迟到、早退、脱岗，无投诉等现象，领取全校教职员工年终考核奖的平均数；
（2）评为校先进者加（5）分，市级先进（含学科带头人）加（10）分，省级先进（含学科带头人）加（15）分，国家级先进加（20）分；
（3）在市级以上刊物或cn级刊物发表与本专业有关的**（含宣传学校的文章）一篇加（ 10 ）分；由次类推给予加分；
4）上班或集体活动迟到、早退、脱岗者，一次扣（5）分；
（5）经部门核实，因工作责任心不强或工作态度不好，被投诉达一次者，扣（10）分；一年内被投诉达三次者，扣发年终考核奖金的 50%
（6）不能完成学校、部门交给的工作任务，影响学校正常工作者，视情节的轻重，扣发年终考核奖20%至50%；情节特别严重者，扣发全年的年终考核奖；
（7）发现产生事故的苗头不上报，不管造成事故者，视情节的轻重，扣发年终考核奖20%至50%；情节特别严重者，扣发全年的年终考核奖；
小学年终考核方案
一 本次考核设奖情况 1 一等奖 奖金金额2800元，人数不超过在编人数的10 2 二等奖 奖金金额2600元，人数不超过在编人数的20 3 三等奖 奖金金额2400元。4 四等奖 奖金金额2200元。二 考核条件 一 一等奖评选基本条件 1 热爱本职工作，遵守师德规范，无责任事故发生。2 六认真工...
小学年终考核方案
一 本次考核设奖情况 1 一等奖 奖金金额2800元，人数不超过在编人数的10 2 二等奖 奖金金额2600元，人数不超过在编人数的20 3 三等奖 奖金金额2400元。4 四等奖 奖金金额2200元。二 考核条件 一 一等奖评选基本条件 1 热爱本职工作，遵守师德规范，无责任事故发生。2 六认真 ...
年终考核实施方案年终考核方案
而以督促工作及改进其工作为宗旨，特制定本办法。二 程序。1 员工考绩每年定为一次，作为年终考绩。2 农历春节休假前15日，由管理部人事科分发考核表，至各部门。各部门主管须于春节前io日初核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核及批示。3 各单位主管考绩由总经理复核。4 春节前6日，总经理全部...