集美中学年终考核方案

发布 2022-04-08 16:15:28 阅读 7292

二00八年十二月十五日学校党政联席会议通过)

为进一步调动全校教职员工工作的积极性,发挥主人翁精神,提倡优质优奖,打破大锅饭的不合理分配制度,经学校研究,特制定我校年终考核方案如下:

一、考核机制:

1、学校成立考核领导小组,负责全校教职员工的年终考核:

组长:刘卫平。

副组长:李聪明 (常务) 张勤勇林自飞时建军。

成员:林红晖李争童李振宇陈森木刘伟洪汉杰。

2、考核程序:

(1)学校统一编制《集美中学年终考核表》,于年终发放到各部门与个人;

(2)个人按考核表如实填报,并提供相关的考核材料,进行个人申报:

(3)部门负责人审核,并统计考核分数:

(4)学校考核领导小组审批部门上报材料,并向全校公示;

二、考核的基本原则:

1、“优质优奖,打破大锅饭”的原则;

2、“重事实、重材料、重过程”的原则;

3、“部门负责制”的原则;

4、“公平、公正、公开”的原则;

5、“行政、后勤管理部门与教学人员分开考核”的原则;

三、考核办法:

1、全校教职员工每人年终考核基本分为500分;

2、学校根据考核内容及其权重,定出每项考核指标的分数;

3、完成考核指标规定的要求,在基本分的基础上给予加分,反之扣分;

4、考核细则由相关部门制定,报学校考核领导小组审批;

5、学校根据当年财政的实际情况,定出考核分金额的数值;

四、有以下情形之一者,不能享受年终考核奖:

1、违反国家的法律法规,受刑事处分者;

2、按国家或上级教育主管部门的规定的“一票否决”者:

3、违反上级或学校的规章制度,在考核的当年受过记过以上的行政处分者;

4、因工作严重失误,给国家或学校的利益、声誉造成严重损失者;

5、在考核的当年发生重大教学或工作事故者;

6、在学校考核工作中,营私舞弊,弄虚作假者;

五、有关请假的规定:

1、未经批假,教师旷课一节课,行政后勤人员旷工半天者,扣发年终考核奖金的25%;旷课两节、旷工一天者,扣发年终考核奖金的50%,旷课三节、旷工一天半者,扣发全年的年终考核奖;

2、经学校批准的事假,每天扣(2)分:一学期累计达标20天者,扣发扣发年终考核奖金的50%;全年累计达1.5月者,扣发全年的年终考核奖;

3、经学校批准的病假,每天扣(1)分;一学期累计达标30天者,扣发扣发年终考核奖金的25%;全年累计达1.5月者,扣发年终考核奖的50%;全年累计达两个月者,扣发全年的年终考核奖;

六、考核内容及记分方法:

1、班主任(年段长)工作:(另行加分);

(1)制定班级工作计划并按计划做好工作;(5)分;

(2)做好每学期的班级工作总结,并按时上交总结材料;(5 )分;

(3)每学年对本地区的本班学生家访一次并有家访记录(10 )分,每少家访一位扣(1)分;

(4)本学年度班级无出现安全事故(10 ) 分,每出现一次安全事故扣(10)分;

(5)按部门要求开好班会并有班会课教案(5)分,每少开一次班会扣(2 )分;

(6) 每学年班级最少被评为五星级班级两次(10)分,每多一次加(2)分,达不到基本要求扣(5)分;

(7) 本学年度班级被评为市级以上先进集体加(10 )分,校级先进集体加(5)分;

(8) 班级学生在正规刊物发表文章一篇加(3 )分,宣传学校的文章另加(2 )分;校级刊物每篇加(2)分;

(9) 班级学生参加学科竞赛或科技创新大赛,按得奖人数计算,市级一等奖每人次加(5)分,二等奖每人次加(3)分,三等奖每人次加(1)分;

省级一等奖每人次加(10)分,二等奖每人次加(8)分,三等奖每人次加(5)分;国家级一等奖每人次加(20)分,二等奖每人次加(15)分,三等奖每人次加(10)分;

10)按本班级集体或学生被部门、学校通报批评次数计算,每通报一次扣(5 )分;

(11)经总务部门检查核,班级公物保管良好,无人为破坏、丢失者,加(10)分;如有破坏者,按破坏的件数计,每破坏一件,扣(3)分,破坏5件以上者,扣(20)分;

(12)按照学校要求,每班每月出一份班报,完成者加( 5 )分;每少一份扣(2 )分;

(13)按照学校要求,做好班级环境布置并经部门检查合格的加(5 )分;不合格的扣( 5 )分;

(14)班级卫生情况良好,在学校的检查中受到表扬的加(5 )分;卫生

状况差,被部门通报或学校临时检查被批评的扣( 5 )分;

注:年段长按全校班主任计算,领取第十名的考核分数;

2、教学人员(含班主任)工作:

(1)以备课组为单位,所教学科高考成绩居全市第四名、中考成绩居海集片功的第一名者加(15)分,高考成绩居全市第5名、中考成绩居海集片功的第二名者加(10)分,高考成绩居全市第6名加(5)分;

(2)以备课组为单位,所教学科参加全省或全市统一会考优秀率在90%以上者加(15)分,80%加(10)分,75%加(5)分;

注:未参加高考或会考的学科领取(1)、(2)两项的平均分(以全校计算);

3)评为校先进者加(5)分,市级先进(含学科带头人)加(10)分,省级先进(含学科带头人)加(15)分,国家级先进加(20)分;

4)能准时参加学校、年段、教研组举行的各项活动并出满勤的加(20)分,缺席一次扣(5)分;

(5)学生很满意率100%加(25)分,90%加(20 )分,80%加(10)分,70%加(5 )分,学生满意率70%以下的扣(20)分,不满意率在20%以上的扣发年终考核奖金的30%;

(6)按照学校和上级的要求,完成家访任务并能提供家访记录的加(10 )分,不能完成的,每少家访一个扣(2)分;

7)能认真备课并按学校要求写好教案,经教务处检查合格的加(15)分,检查不合格的扣(15)分,不能提供教案的扣发年终考核奖金的 20%;

(8) 遵守学校常规,上课或集体活动不迟到、不早退、中途不离岗、不接打**的加(10)分,如有违反者,一次扣(3)分;

(9)体罚或变相体罚学生,一次扣(15)分,如情形严重,对学生的身心健康造成影响,或对学校声誉造成损失或不良影响的的,扣除全年的年终考核奖金。

(10)经查实,由于教学不认真、教育方法不当,教学水平差、被学生或家长投诉者,一次扣(10)分,由此类推,一学年被投诉次数超过三次者,扣发年终考核奖金的50%;

(11)按照学校要求,每学期听课并经教务处核实达18节者加(15)分,每少听一节扣( 2 )分;

(12)每学年读一本教育或教学理论专著并写一篇学习心得加(10)分,否则扣(10)分:青年教师参加学校的业务考试成绩在70分以上者另加(10)分;

(13)按学校要求,每位教师每学期必须上交一篇教育、教学的**或总结,未上交者扣(5)分;

(14)教师在市级以上刊物或cn级刊物发表教育或教学**(含宣传学校的文章)一篇加(10)分;由次类推给予加分;

15)按照学校要求,每位教师每年度必须在校园网的教师博客上发表五篇文章(每篇文章不少于),达到要求的加(10)分,五篇以上者,每篇另加(3)分;达不到要求的每少一篇扣(3)分;

(16)按时上交工作计划和总结(含个人和年段、教研组、部门),加(10 )分,否则扣(10)分;

(17)经个人申请教科室批准,参与课题实验并能提供实验过程材料的(每课题组不超过5人);学校课题负责人加(10)分,成员加(5)分;市级课题负责人加(15)分,成员加(10);省级以上的课题负责人加(20)分,成员加(15)分;如获得优秀课题的另加(10)分;

(18)在学校或部门的教育、教学及其他常规检查中合格的加(10)分,被通报者扣发年终考核奖金的 10% ;

(19)在学校或年段安排的值班中,出满勤并能完成值班任务的加(10)分,缺席或离岗一次扣( 5 )分:由此类推;

(20)指导学生参加学科竞赛、比赛或科技创新,按学生获奖的人次和等级计算。市级一等奖的每人次加(10 )分,二等奖的每人次加(8 )分,三等奖每人加(5)分;省级一等奖每人次加(25)分,二等奖每人次加(20 )分,三等奖每人次加( 15 )分;国家级一等奖每人次加(35)分,二等奖每人次加(30)分,三等奖每人次加(25)分;

(21)上课或值班期间,因不能很好履行职责,造成学生事故者,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;

(22) 经有关部门查实,因文明习惯不好,被学生投诉或被学校批评者,扣(10 )分;因仪容仪表不符合学校要求被学校或部门批评者,扣(10分;

(23)承担公开课教学的,校级一节加(5)分,市级一节加(10)分;

(24)为本校教师或学生开设讲座(论坛)一次加(10)分,出外讲学一次加(15)分;

3、行政后勤人员:

(1)考核当年,能认真履行岗位职责,完成学校交给的工作任务,全年出满勤,无迟到、早退、脱岗,无投诉等现象,领取全校教职员工年终考核奖的平均数;

(2)评为校先进者加(5)分,市级先进(含学科带头人)加(10)分,省级先进(含学科带头人)加(15)分,国家级先进加(20)分;

(3)在市级以上刊物或cn级刊物发表与本专业有关的**(含宣传学校的文章)一篇加( 10 )分;由次类推给予加分;

4)上班或集体活动迟到、早退、脱岗者,一次扣(5)分;

(5)经部门核实,因工作责任心不强或工作态度不好,被投诉达一次者,扣(10)分;一年内被投诉达三次者,扣发年终考核奖金的 50%

(6)不能完成学校、部门交给的工作任务,影响学校正常工作者,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;

(7)发现产生事故的苗头不上报,不管造成事故者,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;

小学年终考核方案

一 本次考核设奖情况 1 一等奖 奖金金额2800元,人数不超过在编人数的10 2 二等奖 奖金金额2600元,人数不超过在编人数的20 3 三等奖 奖金金额2400元。4 四等奖 奖金金额2200元。二 考核条件 一 一等奖评选基本条件 1 热爱本职工作,遵守师德规范,无责任事故发生。2 六认真工...

小学年终考核方案

一 本次考核设奖情况 1 一等奖 奖金金额2800元,人数不超过在编人数的10 2 二等奖 奖金金额2600元,人数不超过在编人数的20 3 三等奖 奖金金额2400元。4 四等奖 奖金金额2200元。二 考核条件 一 一等奖评选基本条件 1 热爱本职工作,遵守师德规范,无责任事故发生。2 六认真 ...

年终考核实施方案年终考核方案

而以督促工作及改进其工作为宗旨,特制定本办法。二 程序。1 员工考绩每年定为一次,作为年终考绩。2 农历春节休假前15日,由管理部人事科分发考核表,至各部门。各部门主管须于春节前io日初核完毕,递交表册至总经理室汇整,再呈报总经理复核及批示。3 各单位主管考绩由总经理复核。4 春节前6日,总经理全部...