一、 本次考核设奖情况：
1．一等奖：奖金金额2800元，人数不超过在编人数的10%。2．二等奖：
奖金金额2600元，人数不超过在编人数的20%。3．三等奖：奖金金额2400元。
4．四等奖：奖金金额2200元。
二、考核条件：
一）一等奖评选基本条件：1．热爱本职工作，遵守师德规范，无责任事故发生。2．六认真工作踏实，教学质量高。
3．服从工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年不超过3天）。4．在全年月考核中必须有项目加分，且无扣分。5．在本年度教育教学活动中，无社会、家长、学生、同事的不良反响。
6．年度考核合格以上（含合格）。7．班主任工作考核不合格不得参评。
二）二等奖评选基本条件：1．热爱本职工作，遵守师德规范，无责任事故发生。2．六认真工作踏实，教学质量高。
3．服从工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年不超过5天）。4．在全年月考核中扣分不超过0.15。
5．在本年度教育教学活动中，无社会、家长、学生、同事的不良反响。6．年度考核合格以上（含合格）。7．班主任工作考核不合格者不得参评。
三）三等奖评选基本条件：1．基本本职工作，遵守师德规范，无责任事故发生。2．六认真工作踏实，能完成教育教学任务。
3．服从工作安排，工作量足。4．在全年月考核中扣分不超过0.5。
5．在本年度教育教学活动中，得到社会、家长、学生、同事的认可。6．年度考核合格以上（含合格）。7．班主任工作考核不合格不得参评。
四）四等奖评选基本条件：1．师德表现一般，无责任故事发生。2．基本完成教育教学任务，教学质量基本符合要求。
3．服从工作安排，工作态度一般。4．在月考核中扣分不得超过1.0。
5．在本年度教育教学活动中，得到社会、家长、学生、同事的基本认可。6．年度考核基本合格以上。
三、考核办法：
对照考核条件，根据月考核情况，由学校考核小组审定教师获奖等第，并予以公布。
附：考核小组：
组长：徐惠泉组员：陈培元、赵国英、章建新、王荣华、任友川、汤新伟、吴永芳。
一，指导思想以《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度。使学校管理走上科学化，规范化的轨道，促进广大教师认真履行岗位职责，调动极大多数教师的工作积极性，从而推进学校全面工作。二，考核原则1,坚持按劳分配，积极稳妥的原则。
以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师，骨干教师及作出突出成绩的工作人员倾斜。同时统筹兼顾校内人员之间绩效工资的分配。2,坚持民主决策，公正公平的原则。
分配工作全过程实行阳光操作，考核方案经学校教代会讨论通过，确保教职工的知情权，参与权和监督权。3,坚持注重实效，简便易行的原则。注重实效，通过考核有利于激发教职员工工作积极性和主动性，促进素质教育全面深入实施。
考核方法准确及时，简便易行。三，考核的具体内容与权重年度考核主要指标以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德，能，勤，绩，重点考核工作量和工作实绩。其中考勤占35%,考绩考能占65%.
小学年终考核方案
一 本次考核设奖情况 1 一等奖 奖金金额2800元，人数不超过在编人数的10 2 二等奖 奖金金额2600元，人数不超过在编人数的20 3 三等奖 奖金金额2400元。4 四等奖 奖金金额2200元。二 考核条件 一 一等奖评选基本条件 1 热爱本职工作，遵守师德规范，无责任事故发生。2 六认真 ...
集美中学年终考核方案
二00八年十二月十五日学校党政联席会议通过 为进一步调动全校教职员工工作的积极性，发挥主人翁精神，提倡优质优奖，打破大锅饭的不合理分配制度，经学校研究，特制定我校年终考核方案如下 一 考核机制 1 学校成立考核领导小组，负责全校教职员工的年终考核 组长 刘卫平。副组长 李聪明 常务 张勤勇林自飞时建...
年终考核实施方案年终考核方案
而以督促工作及改进其工作为宗旨，特制定本办法。二 程序。1 员工考绩每年定为一次，作为年终考绩。2 农历春节休假前15日，由管理部人事科分发考核表，至各部门。各部门主管须于春节前io日初核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核及批示。3 各单位主管考绩由总经理复核。4 春节前6日，总经理全部...