一、指导思想。
按照德、能、勤、绩统一标准，坚持量化评估，实事求是，客观公正，奖优罚劣的原则，促进用人机制的根本转变，进一步深化教育人事制度改革，激励广大教职员工教书育人的积极性，开创学校各项工作的新局面。
二、考核范围。
参加年度考核的范围是全校所有的教职员工。请产假、病假两个月以上或事假一个月以上的教职员工，可评为合格等次，不能评为优秀等次。
三、考核内容及评分细则。
考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。重点考核工作实绩。
一）德：师德修养（20分）
1、理想信念：热爱社会主义，拥护中国共产党领导，思想言行与***保持一致，记2分，动摇者不记分。
2、敬业爱岗：忠诚教育事业，热爱本职工作，关心学校发展，全面关心学生成长，记2分；有体罚学生者不记分。
3、遵纪守法：严格遵守党纪国法和有关教育法规，遵守学校一切规章制度，记2分；有违法行为受到处分、违反学校规章制度者不记分。
4、服从安排：乐意接受学校布置的工作，并出色完成任务，记3分；不服从安排者，一次扣1分，扣完为止。
5、坚守岗位：在上班时间内集中精力不做私事，不窜岗，记3分；违反者，一次扣1分，扣完为止。
6、学习活动：坚持政治学习，加强师德修养，记3分；无故不参加活动，集会者，一次扣1分，缺笔记，心得一篇，扣1分，扣完为止。
7、合作精神：同事之间团结协作，诚信待人，关心学校，为学校发展出谋划策，记3分；有勾心斗角、无理取闹、辱骂他人者，1次扣1分，扣完为止。
8、作风正派：作风纯正，记2分；师德师风不正，社会反映不良者不记分。
二）能：业务能力（20分）
1、学历：中师记3分；专科及以上记4分。
2、业务资料（4分）：不完成者，不计分。缺一样扣1分。
3、教案（4分）：优秀教案记4分，合格教案记3分，不合格教案记2分，无教案不计分。
4、教学能力（8分）：课堂纪律较差，学生或家长反映强烈扣2分；上课出现知识性错误一次扣1分；由于缺乏思想工作能力而造成学生严重对抗情绪学生有书面或口头反映的扣1分；因教师教育不当造成学生犯错的，查实后该责任教师负全责，该教师扣2分；不能用普通话讲课扣2分；参加继续教育考试或法律法规考试不合格一次扣1分；辅导学生或批改作业出现知识性错误一次扣1分。
三）勤：工作态度（20分）：
1、认真做好分管、兼职工作（3分）；分管、兼职工作主观上不努力，工作无起色，拖全校后腿的扣1分。上级组织的各类检查中，受到上级领导批评或考核成绩差，扣2分；无分管工作的教师此项不得分。
2、满勤（17分）：迟到，早退一次扣0.5分，无故旷课一节扣2分，病假一节扣0.1分，事假一节扣0.5分，扣完为止。
四）绩：教育业绩（40分）：
1、完成教学任务（6分）：不按时完成所任学科教学任务不记分。
2、教研辅导获奖（2分）：教师撰写教研**获县级奖记0.5分；市级奖1分；省级奖分别记1.5分；国家级奖记2分。无**不计分。
3、学生辅导获奖（2分）辅导学生相关知识竞赛获县级奖记0.5分；市级奖记1分；省级奖1.5分；国家级奖记2分。无获奖不计分。
4、学科成绩（30分）：所任教学科统测成绩在本乡镇同类学校同年级同学科中成绩居中上记30分，倒数第一扣5分，倒数第二扣4分，倒数第三扣3分。
年终考核实施方案年终考核方案
而以督促工作及改进其工作为宗旨，特制定本办法。二 程序。1 员工考绩每年定为一次，作为年终考绩。2 农历春节休假前15日，由管理部人事科分发考核表，至各部门。各部门主管须于春节前io日初核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核及批示。3 各单位主管考绩由总经理复核。4 春节前6日，总经理全部...
年终考核方案
贵州百里杜鹃旅游开发投资公司。2016年年终考核方案。为激发干部职工工作热情，有效推进各项工作。结合公司实际，特制定2016年年终绩效考核方案，具体内容如下 1 成立年终考核领导小组。第一组长 罗冠宇。组长 韩清龙。副组长 黄飞丁炼曾凡华。成员 陈晋龙彭方李晓维郑进石发林陈熙李华曾杰高娴。领导小组下...
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2010年各管理处年终考核实施方案。一 考核内容。根据公司全年战略目标及与各管理处签订的管理目标责任书，公司将分别从经营收费 管理制度 服务质量 设施设备 消防安全 车辆管理 保洁绿化等项目对各管理处进行年终综合考核。1 经营收费。以各管理处各项物业收支费用 各项服务费用收缴率为指标进行考核。2 管...