若羌县中学教务处年终考核细则。
一、教学常规（23分）
1、教学工作满量（4分）
凡学期满工作量者得4分。每少1节扣0.5分。因不服从工作分配而未满工作量的，除该项不得分外，另扣20分。
2、各类计划、总结（2分）
能按时完成并上交各处室各项工作计划、总结、表册等，记1分；重视教学中的信息反馈，及时积累个人实践资料，期末写出有一定价值的总结的，记1分，以上各类材料送交不及时，每次扣0.5分，缺项每次扣2分。
3、教案（5分）
1）教案能体现把握教材体系，超前备课，教学目标明确，重难点突出，有实现目标的教学过程和作业检测，有学法指导及板书设计，有创意不照搬参考书和教学反思。教案评为优等者得满分，评为良的得４分，评为中的得２分，评为差的不得分。没有教案者除此项不得分外，另从总分里扣20分。
2）教案检查送检不及时或缺课，每次扣1分。
上述项凡是上级部门检查出现问题者，视情节的轻重，除此项不得分外，从学期总分中分别扣除5-10分不等。
4、课堂教学（5分）
1）参考学生评估，满意率达80％，该项得满分，评为良的得4分，中的得２分，差的不得分。
2）上课迟到或提前下课者每次扣2分；无故旷课者一节扣5分；不得中途离开课堂，中途离开课堂者扣3分；未经教务主任同意随意上其它课和私自调课者，发现一次双方各扣2分。体育课教师应按要求组织好学生认真上课，让学生自由活动时，教师必须在场，不在场者按中途离开课堂算，在树荫下乘凉者扣1分/次；贯彻以学生为主体的教学原则，讲练结合，培养学生动脑、动口、动手能力，精心上好每节课，能驾驭课堂，若课堂纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂的教师，每发现一次扣2分；按教务处要求每学期最少上2节多**课（45岁以上的教师除外），每缺一节扣2分。每人每学期必须完成教务处规定的网上观摩课教学次数，少一节扣1分。
3）教师带手机进教室，手机发出声音者，发现一次除此项5分不得外，另扣5分。
4）任课教师要认真随时掌控学生到堂人数及上课动态，及时制止学生睡觉、看与本科无关的书籍、玩手机、做小动作等不良行为。否则凡被校领导在抽查中发现者扣0.5分/次。全学年累计计算。
5）复习课教师必须有教案，高三年级教师可以不写教案，但必须有复习计划及教师所做习题，否则扣1分/次。
6）凡课改年级的教案和上课（含音、体、美、劳、信息技术课）均要体现教改理念和课改的方法（以学校定期检查和不定期检查、教育局检查、听课评价为据），否则每次扣1分。若始终未能体现教改理念和课改的方法，此项不得分，并另扣5分。
5、作业设置与批改（4分）
作业精心设计，分类要求，数量合理；批改及时，方法合理，作业有批有改，注明批改日期，作文有批注。根据教务处检查评比结果，“优”得4分，“良”得3分，“中”得２分，差的不得分。有下列情形的从检查的作业等级分中再次扣除。
1）若对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，每次扣1分。
2）作文要求每学期八篇，缺1篇扣1分，其他学科作业按规定每少一次扣0.5分。
3）教务处的作业检查送检不及时，每次扣0.5分，缺项每次扣2分。
4）免费练习册和学校统一征订的练习册要求学生必须全做、教师必须全批；否者缺1次扣1分，如检查有近一半内容未批或学生未做者 ，除此项不得分外另扣20分。
5）每期教辅资料的征订由教务处征求各年级各科教师同意统一征订。擅自征订者或被学生及相关部门通报者扣5分/次。
6、考试及试卷分析（2分）
1）积极组织学生参加考试，并在每次考试后认真做好学生成绩记载及分析并及时上交教务处，有书面材料，记2分。
2）以上材料缺一项扣0.5分/次，未按时上报每次扣0.3分。
3）教师在监考期间不得看书籍、报刊、批阅作业、试卷及做与监考无关的的事情，发现者扣1分/次。
二、教育教研（10分）
1、教研活动（5分）
积极参加各项教研活动者得2分。
1）教研活动迟到扣0.5分/次，少参加一次扣1分，活动期间不参与活动，改作业或讲话扣1分/次；能主动听课、评课，听课记录齐全，每缺一节扣0.5分，发现弄虚作假者，加倍处罚。
教师不得以任何理由拒绝其他教师听课，否则，扣上课教师1分/次。
2）骨干教师和学科带头人，每学期必须无条件上好教研组或教务处安排的公开课、示范课、讲座。无由推诿者，该项不得分外，另扣2分/次。
3）民语言教师必须按照学校要求进行汉语学习和培训，并达到规定要求，没有达到要求者，除此项不得分外，另扣5分。
4）每学年任课教师必须至少订阅一种以上与本学科相关的业务杂志，以加强业务理论学习。少一季度扣3分。
2、学困生辅导（1分）：有计划、有记录，确实使学困生成绩在原基础上有提高（以教务处核实成绩为据）加2分，否则不得分。
3、教学**（1分）
每学年按规定时间送交教务处一篇有价值的**或教学总结，无**和抄袭者除此项不得分外，另从总分内扣10分。
3、公开课（1分）：无故或推诿不上教务处或教研组安排的公开课的该项不得分，并从总分中扣2分。
三、教学成绩（28+4分）
一）教育教学质量（满分28分，附加分4分）
1、初中。七、八年级民汉语言教学班所有参加考试科目以县教育局与校长签订的目标责任书中教学质量目标要求为准，双语班和汉语言班参照一样标准。两学期成绩平均，持平或达到者得28分（与标准相差1分以内算持平），每超出1分附加0.
5分，加满4分为止；未达到教学质量目标要求的，5分之内每低1分扣0.5分，5分以上每低1分扣0.8分。
2、初三民汉教学班以中考成绩为准。内高班各科成绩折合成等级得a(内高学生成绩达到127.5按一个a级对待)学生数加上毕业升学得a学生数达到5%为标准，体育学科得a级达到15%为标准。
达到或持平者得28分，各科超过标准者，每超出一个百分点加0.5分，加满4分为止；未达到教学质量目标要求的， 5分之内每低1个百分点扣0.5分。
3、 高。一、高二年级组以学校组织的质量检测为准，达到学校制定参照标准者得28分，超过标准者，每超出一个分加0.5分，加满4分为止； 未达到教学质量目标要求的， 5分之内每低1分扣0.
5分，5分以上每低1分扣0.8分。
4、若教育局有相应的标准出台，则参照教育局标准。
5、高三年级第一学期不参加质量检测考试，以高考成绩为准。 高考成绩以学校前5年各科平均分为基数，持平即可得28分， 每超出一分加0.5分（不封顶）； 未达到教学质量目标要求的， 5分之内每低1分扣0.
5分，5分以上每低1分扣0.8分。
6、音、美、体、信息、综合学科教师的教学成绩，按音、美、体、信息、综合学科考核细则为准，考核分达到85分，折合成教学成绩28分，每超出一分加0.5分，按照考核细则未达到85分的，5分之内每低1分扣0.5分，5分以上每低1分扣0.
8分。二）附加分：
1、教师每学年进行一次业务水平考试，考试成绩及格者（考试科目需是本专业、本学段）加3分，考试成绩不及格者不得分，考试成绩及格者但考试科目不是本专业、本学段的加1分，未经学校同意不参加考试者除不得分外，倒扣2分。
2、超工作量达1节以上加1分2节加2分；3节加3分；4节及以上加4分，缺1节扣1分；缺2节扣2分；缺3节扣3分。
3、本年度担任教研组长的，依据教研组长考核标准，年终考核最高加3分。
5、按教务处要求开设校本课程的，年终考核加2分。
教师年终考核办法
深沟小学年终考核办法。为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，不断提高教师政治素质，激励其积极认真工作，并为教师晋升 聘任 奖惩 辞退以及调资提供依据。根据教育局文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教师年度考核方案。一 教学常规 23分 1 教学工作满量 4分 凡学期满工作量者得4...
05年终考核办法
5一 考核小组构成。总经理 各分管副总经理 人力资源部。二 考核目的。检查2005年度绩效目标的实现 岗位适应性 综合能力的表现和行为标准的达成。为员工的岗位调整 培训及激励等方面提供参考。三 考核对象。公司全体人员 不含总经理 试用期人员 见习学生 临时人员 四 考核方法。考核分三个层面进行，第一...
2023年年终考核办法
一 分组考核。1 内检组2 外检组3 工地试验室4 无损组5 地铁组6 办公室 文员 7 管理层二 考核办法。由于和计量认证扩项评审在时间上有冲突，内检组原计划实操考核调整为以计量认证扩项评审实操评分。1 内检组 采用笔试 30分 实操 20分 评价 50分 奖 惩 考核总分2 外检组 工地试验室 ...