2023年蜘蛛网员工年终考核办法。
为了激励员工工作绩效，发掘优秀人才，并为员工职位调整、薪资调整及年终奖发放提供依据，特制定本办法。
一、考核内容。
工作业绩及行为规范、企业文化融合度、员工累计积分、管理层评价。
二、考核依据。
1、工作业绩及行为规范。
参照双月绩效考核考评情况。
2、企业文化融合度。
主要为以下几方面的融合度状况：诚实、勤奋、专业、协同、速度、效果。
3、员工积分统计。
员工累计积分情况。
4、管理层评价。
从以下三方面视具体情况评估：
1）重大贡献。
2）严重违规。
3）加班情况。
三、考核方式。
四、结果运用。
1、作为管理层发放年终奖金的客观依据。
2、作为晋升、降职、培训、解除合同及薪资调整的客观依据。
3、作为优秀员工及最具人气员工评选的客观依据。
五、考核实施。
综合部在12月底将《企业文化融合度评估表》发送至每个员工邮箱，员工将填写完成的考核结果打包直接发送至邮箱内（无需发送至自己的直接领导或其他领导）。综合部根据考核方法进行汇总，并将考核结果上报管理层。
2、本次所有员工的考核结果由综合部存入个人档案；
3、本办法自下发之日起实施，由综合部解释、补充，经管理层会议通过颁布生效。
七、附件。1、《企业文化融合度评估表》
2、《年度绩效考核汇总表》
教师年终考核办法
深沟小学年终考核办法。为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，不断提高教师政治素质，激励其积极认真工作，并为教师晋升 聘任 奖惩 辞退以及调资提供依据。根据教育局文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教师年度考核方案。一 教学常规 23分 1 教学工作满量 4分 凡学期满工作量者得4...
05年终考核办法
5一 考核小组构成。总经理 各分管副总经理 人力资源部。二 考核目的。检查2005年度绩效目标的实现 岗位适应性 综合能力的表现和行为标准的达成。为员工的岗位调整 培训及激励等方面提供参考。三 考核对象。公司全体人员 不含总经理 试用期人员 见习学生 临时人员 四 考核方法。考核分三个层面进行，第一...
教师年终考核办法 准
若羌县中学教务处年终考核细则。一 教学常规 23分 1 教学工作满量 4分 凡学期满工作量者得4分。每少1节扣0.5分。因不服从工作分配而未满工作量的，除该项不得分外，另扣20分。2 各类计划 总结 2分 能按时完成并上交各处室各项工作计划 总结 表册等，记1分 重视教学中的信息反馈，及时积累个人实...