一：分组考核。
1：内检组2：外检组3：工地试验室4：无损组5：地铁组6：办公室（文员）7：管理层二：考核办法。
由于和计量认证扩项评审在时间上有冲突，内检组原计划实操考核调整为以计量认证扩项评审实操评分。1：内检组：
采用笔试（30分）+实操（20分）+评价（50分）+奖—惩=考核总分2：外检组、工地试验室、无损组、地铁组：
采用笔试（50分）+评价（50分）+奖—惩=考核总分3：办公室（文员）：评价（100分）+奖—惩=考核总分4：管理层：评价（100分）+奖—惩=考核总分三：奖与罚。
1：出勤及奖惩2：依据公司管理制度对违规行为进行适当扣分。
4病假天×
5取证加1出迟到、
旷工事假。勤早退及。
奖次×0.5天×2天×0.4惩。
加班2天不用调休。
7全勤。8内部培训考试加1
次/加1年/加2
四：考核时间。
从下周一开始，相关人员配合，具体事项由郑工统一安排。
教师年终考核办法
深沟小学年终考核办法。为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，不断提高教师政治素质，激励其积极认真工作，并为教师晋升 聘任 奖惩 辞退以及调资提供依据。根据教育局文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教师年度考核方案。一 教学常规 23分 1 教学工作满量 4分 凡学期满工作量者得4...
05年终考核办法
5一 考核小组构成。总经理 各分管副总经理 人力资源部。二 考核目的。检查2005年度绩效目标的实现 岗位适应性 综合能力的表现和行为标准的达成。为员工的岗位调整 培训及激励等方面提供参考。三 考核对象。公司全体人员 不含总经理 试用期人员 见习学生 临时人员 四 考核方法。考核分三个层面进行，第一...
教师年终考核办法 准
若羌县中学教务处年终考核细则。一 教学常规 23分 1 教学工作满量 4分 凡学期满工作量者得4分。每少1节扣0.5分。因不服从工作分配而未满工作量的，除该项不得分外，另扣20分。2 各类计划 总结 2分 能按时完成并上交各处室各项工作计划 总结 表册等，记1分 重视教学中的信息反馈，及时积累个人实...