2023年地下管道开发****。
考核办法。第一章总则。
第一条为完善薪资管理体系，提高工作绩效，增强绩效管理和绩效改进，保障公司有效运行特制定本考核办法。
第二条考核以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳。
第三条考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第二章考核对象。
第四条公司全体员工。
第三章考核内容与标准。
详见考核细则）
第四章考核等次与处理。
第五条累计总分数分为合格、不合格、优秀3个等次。90分以上为合格；不足90分为不合格，95分为优秀。
第六条参与评选“优秀职工”的人员考核分数必须达100分以上。
第七条管理人员、工作人员设立300元作为月度考核工资，月度考核达标按100%发放，月度考核不达标扣罚考核工资。
第八条月度考核三次不达标（包含第三次）以上者予以待岗处理，待岗员工仅发放基本工资。
第九条连续三年年度考核不合格者，公司将予以解除劳动合同处理。
第五章考核方式和程序。
第七条月度绩效考核由综合科每月10号前进行统计，并汇总考核结果提交至财务部门，财务部门按照考核结果发放当月考核工资。
第七条年终结束，考核小组将对所有岗位月度考核指标进行汇总，年度考核得分以月度考核得分×12月所得分数为准，并根据考核得分确定评选优秀职工的人选。
第六章：年度考核奖金。
第八条、管理人员考核奖金按元为基数。考核不合格不放发，合格按奖金基数70%发放，优秀按奖金基数100%发放。优秀员工按奖金基数110%发放（优秀员工1人）。
管理人员普通员工考核系数为1，部门副经理考核系数为1.1，部门经理考核系数1.2，副总经理考核系数1.
4，总经理考核系数1.6。
第九条、部门经理、副总经理、总经理考核达标必须满足全年度公司无安全事故、全年度公司无重大投诉事故、全年度公司职工考核达标率80%以上。
第十条、工作人员考核奖金按元为基数。考核不合格不放发，合格按奖金基数80%发放，优秀按奖金基数100%发放。优秀员工按奖金基数120%发放（优秀占工作人员比例为10%）。
第十一条、临时工设立优秀员工奖，优秀员工占临时工人数的25%，奖金为600元，年度考核优秀者可参与评选优秀员工，获评优秀关于这按100%发放，年度考核不合格者予以辞退。
第六章：考核小组。
第十二条考核小组成员：
第十三条本考核办法由考核小组负责组织实施。
第十四条本办法自颁布之日起施行。
附：《考核细则》
2023年8月8日。
煤矿生产管理考核办法考核办法
兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。目录。矿领导 3 一 机构设置 3 二 工资考核 3 三 可探成本考核 4 四 质量考核 4 五 煤质考核 4 六 管理办法 4 安通科 6一 机构设置 6 二 工资考核 6 三 任务考核 7 四 安全考核 7 五 科级安全考核 ...
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兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。目录。矿领导 3 一 机构设置 3 二 工资考核 3 三 可探成本考核 4 四 质量考核 4 五 煤质考核 4 六 管理办法 4 安通科 6一 机构设置 6 二 工资考核 6 三 任务考核 7 四 安全考核 7 五 科级安全考核 ...
煤矿生产管理考核办法考核办法
兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。矿长 1人 安全矿长 2人 生产矿长 2人 机电矿长 1人 总工程师 1人 后勤矿长 1人。1 矿长按当月原煤销售任务 t 1.21元 t结算，副矿级按矿长的80 结算。2 科级按当月原煤销售任务 t 0.36元 t结算，副科级按...