杏坡小学教师考核细则试行办法。
一、考核对象：我校全体教师。
二， 考核形式：分项考核，统一排序，指标分配。
三、考核内容：
1、师德师风10分2、教师考勤15分3、教学工作50分4、纪律卫生10分5、安全工作5分6、备品管理5分7、民主测评5分。
一）师德师风（10分）
1、体罚歧视差生造成严重后果的；
2、不完成学校工作任务的；
3、闹不团结，导致吵架等损害教师形象的；
4、受教育局或学校通报批评的；
5、工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的或造成经济损失的；
6、所有教职工在校内外发现学生违纪现象，不及时处理或隐瞒不报的；
7、乱办班，乱补课或从事有偿家教，经核实的；
8、向学生、家长索要或变相索要财物，经核实的；
9、自立名目乱收费、乱罚款，经核实的；
10、向学生推销商品或强迫学生购买规定书目以外的学习资料，经核实的。
二）教师考勤（15分）
1、每学期迟到、早退、外出总计不超过8小时；病事假不超过3天者，不加分，也不扣分。
2、病事假：每学期累计（3天之内）每天扣0.3分，（4-8天）每天扣0.5分，（9-15天）每天扣0.7分；16天以上，每天扣1分。（3天机动时间除外）
3、迟到、早退、外出，每学期累计：超出2小时后，2小时之内扣0.1分；4小时之内扣0.
2分；6小时之内扣0.3分；8小时之内扣0.4分。
每超过一个工作日（8小时）扣0.5分，按事假一天计算，间出时要先请假做记录后（标明请假时间）离开，回来后自己注销并注明返回时间，否则按请假时间至下班时间止计算。（8小时机动时间除外）
4、旷职每天扣4分，假期值班漏岗一次扣4分。3天以上报镇小学处理。
5、早退、外出不请假者，发现一次扣2分。
6、关于产假：
女教职工产假为90天，从休假之日起90日止，难产的增加15天。晚育（男女双方年龄均在法定婚龄三年零九个月）的，可延至半年。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
女教职工产假期间，由本校批准，应给予其丈夫护理假5---10天。
女教职工怀孕流产的，由本校批准，应给予3—7日假。
7、关于婚丧假：
教职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄长、姊妹）死亡时，可以根据具体情况，由本校批准，应给予1---2天的婚丧假。
教职工结婚时双方不在一地工作，或职工的直系亲属在外地死亡，由本校批准，可以根据路程的远近，另给予路程假。
8、关于长期病假：
教职工经指定的县级以上医院诊断，证明确实因病不能上班工作，由本学校批准，最多可给予3个月病假，期间工资照发，不影响调资晋级。
满3个月后，因病仍不能上班工作的，学校通过本人申请，教代会半数以上同意不扣除工资，师德考核为基本合格。达不到半数，按旬教发2023年10号文件执行。（即：
扣除本人结构工资中的活化部分）
从病假满6个月开始，仍不能正常上班的，学校通过本人申请，教代会半数以上同意不扣除工资，师德考核为基本合格。达不到半数，按旬教发2023年10号文件执行。（即：
扣除本人结构工资中的活化部分）
9、关于教职工通勤请假：
教职工因家庭住所及两地分居、陪读等原因，确实需要往返通勤的，而且要占用工作时间的，学校可每周给两课时通勤时间，其余占用工作时间按旬教发2023年10号文件执行，即：通勤需要请假学校按一课时5元扣除活化工资，每月累计通勤请假时间相当于8课时的，下月停发结构工资中的活化部分，当年不能评优晋职。
三）教学工作（50分）
教案检查评分标准：5分。
1）统计教案数量，缺一节扣0.005分。
2）教学环节是否完整，被检教案少一个环节扣0.001分。
3）必填项目是否有空缺，是否有教学目标和教学反思（教学后记）等；如备课时间，授课时间、教学重难点、课时、课题、教学反思等每少一个项扣0.005分。
4）书写是否整齐；（力争用楷书或行楷，避免用草书；字体大小适度，字距行距整齐、清晰）；是否有错别字。内容丰富具体，两次检查被评为优等的教案，给该教师加0.02分。
5）教案内容应依据教材书写，发现与教材不相符者予以警告，警告超过三次后，每次扣0.02分。
作业检查评分标准：5分。
班主任教师：
1）批改习题或作业应及时、准确，对做错者应指明错处，对作业情况要进行讲评，要有明显的学生修改错题的字迹，教师要进行二次批改。学生做错题不要求修改，或修改后不进行批改的一次扣0.005分。
对30人以上的班额允许有3名学困生，30人以下的班级允许有2名学困生。
2）一二年级必须有语文数学课堂作业；三--六年级须留语文数学作业，作业量要适当。作业量达到规定次数即可（累计上课天数与作业批改的次数相符），作业次数不够，少一次扣0.005分。
3）作业字迹工整，格式清晰，比例适度。学生完成作业质量情况，作业本保管干净整洁被评为优等作业，一次加0.05分。
4）作业批改要认真，每学期最多出现错批的次数不能超过三次。超过三次错批每批错一处扣0.005分。
5）学生作业封面要标明学校、班级及姓名。发现项目不全者警告3次，超过3次每发现不全者一本扣0.025分。
科任教师：按抽测平均成绩的60﹪作为该任课教师的作业成绩。科学作业看实验报告。
抽测评分标准：35分。
1、抽测成绩取授课教师所教年级的所有课程的平均成绩计算。
2、将抽测成绩的正确率进行平均，一二年级乘34，三四年级组乘34.5,五六年级乘35，所得分数即为抽测成绩。
3、抽测中有两次成绩的正确率低于60%，取消各项参评优先模的资格。抽测占80﹪，月考占10﹪，期末占10﹪。
4、英语学科用平均的正确率乘50，所得成绩即为个人成绩。综合实践课以展示成果的形式进行抽测。其他科任教师的抽测成绩按第二条计算。
5、不兼课的教师抽测成绩按所有科任教师的正确率的平均值的60﹪计算为个人成绩。
工作表现：1、无政治、业务学习、听课笔记(必须亲自听课以学校记录为准，照抄教案或听课笔记的不算)的；
2、上课吸烟，酒后上课，无故擅自离开教室的；
3、不及时上课，坐着讲课，上课接打**的；
4、课堂纪律混乱出现打闹现象的；
5、不服从学校正常教学工作中工作安排的。
6、科任教师请假前，自己应先与同年级组的教师串好课后再向学校请假，并告知串课教师姓名，以便学校记录、查岗。出现空堂现象请假教师与接收串课教师一节课各扣0.1分。
紧急病事假应自己打**串好课。
7、上课铃响后，3分钟内不进入课堂的，以班长到副校长室报告为准，一次扣0.5。
以上5项中每次检查以抽查学生(3名)为准，任何一种现象出现均扣0.05分。
四)纪律卫生(10分)
1、每日考核各班总分为10分，其中纪律5分，室内清洁3分，室外清洁2分。
2、纪律5分的考核细则：
上课迟到、早退1人扣0.5分。
上课、集会、课间操纪律差（如：随意走动、大声喧哗等）扣0.5—1分。
该班有学生在校园内吵架、打架视其情节轻重，影响状况扣1—4分。
该班有学生在校园内说脏话1人1次扣0.5分。（以值周教师以及少先队检查为准）
该班有学生随地乱扔果皮纸屑等1人1次扣1分。
攀爬围墙、栏杆、门窗、桌凳、树木等，发现一次扣1分。
故意踢、踩、敲打桌凳门窗等公物的视其破坏程度扣1—3分。
其他违纪行为，包括抢劫其他学生、抽烟、喝酒、赌博、偷盗等，发现1次扣4分。
9)各类学生集会，班主任老师必须在场，有事需请假并委托他人代为监管。不在场又未委托他人代管的一次扣2分。
10）未佩戴红领巾，发现1人次扣0.5分。
3、室内清洁3分的考核细则：
地面清扫并保持干净，无纸屑、烟头、塑料袋等杂物，发现一处扣0.5分，累加至本条扣完为止。
室内桌凳要随时保持横平竖直，清洁用具要摆放整齐，凡不整齐的扣0.5—1分。
棚壁、墙角无蜘蛛网，墙面无明显灰尘，无手、脚印等。发现1处扣1分。
4)窗台、管道上有垃圾、灰尘扣1--2分；门窗玻璃不干净扣1---2分。
4、室外清洁2分的考核细则：
、室外环境卫生实行分片包干，责任到班，经常与集中相结合的原则。坚持一日三扫，随时维护，各班自行设立卫生监督岗。
、地面清扫并保持干净，无纸屑、烟头、塑料袋、石块等杂物，查到一处扣0.5分，累加至本条扣完为止。
厕所内无刺鼻的臭味，小便池内无杂物。打扫不彻底1次扣0.5分。
5、每周颁发三面文明卫生班级流动红旗各三面，由值周组依据当周各年段得分情况确定。
注：1、纪律和清洁卫生由值周教师领导少先队检查，并记录。
2、值周人员必须秉公办事，要能指出扣分点，认真填写扣分记录，凡不负责者，一经查实将严肃处理！
3、卫生纪律等随机检查都是先扣分再整改，如果不整改再加倍扣分，并报学校研究处理。
五）、安全工作5分。
为切实加强我校安全工作管理，保障教育教学工作的顺利开展，健全激励、竞争机制，为了创建一个平安和谐的校园环境，特制定本方案。
一、交通安全。
1、学生在上放学的路上不按交通规则行走经发现每人次—0.25分。
2、学生在上放学的路上打闹的经发现每人次—0.25分。
二、校门口安全。
1、对于不遵守学校的作息时间提前到校的经发现每人次—0.25分。
2、对于放学后不回家在校门口打闹或打架的经发现每人次—0.25分。
三、校园内安全。
1、班主任教师放学后应把学生有秩序的送到校门口，否则经发现每次—0.25分。
2、学生放学时不站排、打闹的发现，经发现每人次—0.25分。
3、到校园内有隐患的区域玩耍的，经发现每人次—0.25分。
六）、备品管理5分。
学期末，根据备品的损坏程度或丢失情况酌情扣分。包括课桌、板凳（椅子）、黑板、门窗玻璃、开关（插座）、笤帚（扫帚）、撮子、水桶、垃圾桶、塑窗滑关、地面砖、墙壁、门、拖地桶、拖布、标语、一体机、讲桌、其他。（易损物品除外）。
七）、民主测评5分。
负责人：王群战。
测评标准为所有的科任教师和领导给班主任教师打分，所有的班主任教师和领导给科任教师打分。去掉最高分及最低分，取所剩成绩的平均值。
八）本年度内，有下列情形的予以加分：
1、班主任每学年加1分。
2、教研组长、实验员、校医、电教员、大队辅导员每学年加0.2分。
教师考核办法
1 检查政治学习和各项活动出勤 笔记 心得情况。出全勤 笔记 心得在16篇以上者为a等，记3.5分 缺勤2次 笔记 心得13篇以上者为b等，记2.9分 缺勤4次 笔记 心得10篇以上者为c得，记2.3分 缺勤6次以上，笔记 心得7篇以上者为d等，记1.7分。2 检查教育理论学习和指导教育教学。有业务...
教师考核办法
思政课部目标责任考核奖分配方案 试行 为切实加强师资队伍建设，规范教学管理，健全激励 竞争机制，以促进教科研质量的全面提高，同时为目标责任考核奖提供依据，特制定本办法。一 教学常规工作质量考核 50 1 履行岗位职责态度是否认真，主要时间和精力是否用于工作。得分 很好5分 良好4分，一般3分，较差1...
教师考核办法
河北巨鹿职教中心 双带工程 教师考核方案。一 总则。制定教师考核方案总的原则是围绕学校 送教下乡 办学的总目标，根据学校和教师实际，结合送教下乡特点，立足优化教师队伍，提高教学效果。考核注重工作过程与业绩相结合的原则，做到过程规范 实事求是 公正合理。二 考核方法。本考核方案立足于对教师的综合考核，...