评分标准：全面达到记a，基本达到记b，一般记c，较差记d。
5、 重视教学质量检查与分析：5分。
说明：（1）注重教学质量检测；（2）教学质量分析认真；（3）提高教学质量措施有力。
评分标准：全部达到记a，基本达到记b，一般记c，较差记d。
三、 工作实绩。
1、 教学效果好：（15分）
说明：（1）学生按各科教学大纲要求，掌握所学知识，各方面能力训练有素；（2）学生优秀率高，教学成绩显著或提高快、幅度大。
评分标准：全部达到记a，基本达到记b，一般记c，较差记d。
2、 教研、教科研成果：（5分）
说明：（1）有教改实验课题、专题研究、教科研方案及**；（2）经验总结、专著或**在县市以上教育刊物发表或评奖。
3、 改进教学手段：（10分）
说明：（1）改进、革新演示试验手段效果好，能运用教学仪器、设备完成教学任务；（2）设计、制造电教软件或其它教具成绩明显。
4、 教学有特色：（10分）
说明：（1）有独特的教学风格；（2）参加县市以上公开课、实验课；（3）被评为地市以上最佳课。
评分标准：达到（1）（2）（3）记a，基本达到记b，一般记c，较差记d。
注：一、政治思想考核办法：根据不同评价要求采用以下方法搜集材料：（1）查阅个人学习总结资料等。（2）召开学生座谈会（3）学生问卷。
二、教学业务水平评价控制条件：经常缺勤、缺课、严重不负责任、文化素养很差、又不努力提高、教学经常出现知识错误者不得评为a、b等级。
教学业务水平评价标准采用以下方法搜集材料：（1）查阅教师备讲批辅研，教学计划、学生作业、学生试卷、教学质量分析等有关资料。（2）召开家长座谈会（3）问卷调查（4）课堂测试。
三、教学实绩根据不同评价指标采取以下方法获取材料。
（1）查阅学生学籍册、成绩统计表。
（2）查教改方案、总结、教学经验总结等。
（3）参加县市自制教具评比展。
（4）查有关评优课、素质赛证书。
教师考核办法
1 检查政治学习和各项活动出勤 笔记 心得情况。出全勤 笔记 心得在16篇以上者为a等，记3.5分 缺勤2次 笔记 心得13篇以上者为b等，记2.9分 缺勤4次 笔记 心得10篇以上者为c得，记2.3分 缺勤6次以上，笔记 心得7篇以上者为d等，记1.7分。2 检查教育理论学习和指导教育教学。有业务...
教师考核办法
思政课部目标责任考核奖分配方案 试行 为切实加强师资队伍建设，规范教学管理，健全激励 竞争机制，以促进教科研质量的全面提高，同时为目标责任考核奖提供依据，特制定本办法。一 教学常规工作质量考核 50 1 履行岗位职责态度是否认真，主要时间和精力是否用于工作。得分 很好5分 良好4分，一般3分，较差1...
教师考核办法
河北巨鹿职教中心 双带工程 教师考核方案。一 总则。制定教师考核方案总的原则是围绕学校 送教下乡 办学的总目标，根据学校和教师实际，结合送教下乡特点，立足优化教师队伍，提高教学效果。考核注重工作过程与业绩相结合的原则，做到过程规范 实事求是 公正合理。二 考核方法。本考核方案立足于对教师的综合考核，...