４．监考(3分)
主动接受监考任务，认真施考。各类监考必须按时，校内组织考试需提前10分钟，迟到、早退、中途离岗一次扣1分， 造成试场混乱或其他不良影响的每次扣2分，无故不到的扣完，并按有关考勤规定扣除奖金补贴。
三）能（18分）
１．职称（2分）
中级及以上2分，初级及以下1分。
２．学历（2分）
专科及以上2分；专科以下得1分。
３．**（4分）
认真学习教育教学理论，及时总结心得体会，每学期必须写出一篇教育或教学**的在校内及以上获奖或交流得4分， 没有获奖或交流的得2分，没有写的不得分。
４．履行职责（10分）
月考核全优的得满分。有一个b等的扣3分，有一个c等的扣5分。有一个d等扣8分，有一个e扣10分，月考核有一个c等，期末考核最高良等，有一个d,期末考核最高中等，有一个e等，不发期末效益工资。
四）绩（48分）
１．工作情况（18分）
（1）教学计划（4分）
按学校要求，认真、按时制订教学计划，不按时上交扣2分， 没交得0分。上交后通过检查，规范、完整、符合实际的得2分，否则扣2分，并限期改正。
（2）教研活动（4分）
按要求参加教研组、备课组活动，承担分配任务的得4分； 听课不足的一节扣0.5分，公开课或说课不上的一节扣2分，备课组中心发言缺一次扣1分，扣完为止。
（3）课题研究（２分）
有校级以上研究课题的得2分，校级的得1分，没有的0分。
（4）电教运用（２分）
有运用电教**得2分，否则不得分。
（5）期中期末成绩分析表、工作总结（２分）
按时上交并详细的科学的得2分，否则1分。没交的得0分。
6）处室工作完成情况（4）
积极、主动、按时完成处室布置的任务得4分，不及时完成、办事潦草得2分，不接受、不完成、办事拖拉不得分。
２．工作成绩（30分）
要求教师敬业爱岗，为人师表、爱生如子。教学方法得当，教学富有创新精神，教学效果显著。
期末由学生评教，分优、良、中、差四档。优占60%以上得30分。良及良以上占85%以上得25分，中及中以上占85%以上得20分，差及差以下占15%以上得15分及以下。
教师考核办法
1 检查政治学习和各项活动出勤 笔记 心得情况。出全勤 笔记 心得在16篇以上者为a等，记3.5分 缺勤2次 笔记 心得13篇以上者为b等，记2.9分 缺勤4次 笔记 心得10篇以上者为c得，记2.3分 缺勤6次以上，笔记 心得7篇以上者为d等，记1.7分。2 检查教育理论学习和指导教育教学。有业务...
教师考核办法
思政课部目标责任考核奖分配方案 试行 为切实加强师资队伍建设，规范教学管理，健全激励 竞争机制，以促进教科研质量的全面提高，同时为目标责任考核奖提供依据，特制定本办法。一 教学常规工作质量考核 50 1 履行岗位职责态度是否认真，主要时间和精力是否用于工作。得分 很好5分 良好4分，一般3分，较差1...
教师考核办法
河北巨鹿职教中心 双带工程 教师考核方案。一 总则。制定教师考核方案总的原则是围绕学校 送教下乡 办学的总目标，根据学校和教师实际，结合送教下乡特点，立足优化教师队伍，提高教学效果。考核注重工作过程与业绩相结合的原则，做到过程规范 实事求是 公正合理。二 考核方法。本考核方案立足于对教师的综合考核，...