xx****。
1.目的。为完善xx公司（下称“公司”）激励机制，加强部门管理意识，规范公司对员工的客观评价，及时对员工工作评估和肯定，激发员工潜能和工作热情，促进公司管理水平进一步完善和提高，确保公司经营目标的顺利实现，特制定本考核办法。
2.原则。2.1根据员工岗位职责和工作表现，实事求是、全面考核评估员工工作表现。
2.2坚持公平、合理的原则，在考核内容和考核标准上力求合理、科学，严格、客观地进行考核评估，增强考核工作的透明度。
2.3坚持定性与定量考核相结合的原则。
3.适用范围。
本考核办法适用于公司全体职工。
4.考核分类。
公司职工考核分月度考核、年终考核。
5.考核周期。
5.1月度考核周期：上月26日至本月25日。
5.2年终考核周期：每年1月至12月。
5.3年终考核周期可根据风电公司年终考核工作安排进行调整。
6.考核的计算。
6.1月度考核。
6.1.1月度考核采用减分考核制，根据每位职工当月工作。
完成情况，由总经理对各分管领导、部门经理进行考核；部门。
经理对普通员工进行考核；
6.1.2各考核人于每月28日之前将被考核人的考核表报送。
至综合管理部（如遇节假日提前报送），由综合管理部统一汇。
总后报送总经理审核；
6.1.3职工拒不服从上级领导工作安排、工作严重失误、
严重违背公司管理制度等，当月度考核成绩可为零；
6.1.4月度考核表见附件；
6.2年终考核。
6.2.1公司拟定于每年11-12月进行年终考核，采用述职。
评分制；6.2.2分管领导年终考核成绩=月度考核成绩*60中层及以上互评*20%+普通员工评分*20%
6.2.3部门正/副经理年终考核成绩=月度考核成绩*50%+
经营班子评分*30%+部门员工评分*20%
6.2.4普通员工年终考核成绩=月度考核成绩*50%+主管领。
导20%+部门员工互评*30%
6.2.5年终考核评分表由综合管理部负责于每年11月制。
定，报公司经营班子审核后执行。
7.考核的实施与反馈。
7.1职工月度考核结果每月初公示；
7.2职工年终考核成绩在每年12月公示；
7.3如被考核人对考核结果有异议，可在考核结果公布三日内向上一级主管领导申诉，申诉的裁定由上一级主管领导确定。
8.考核结果的应用。
8.1月度考核结果在85分（含）-95分（含）为合格分，全额发放当月绩效工资；
8.2月度考核考核结果大于95分，每多5分，增加100元绩效工资；
8.3月度考核考核结果小于85分，每少5分，减少100元绩效工资；
8.4公司本地员工年终考核结果与年终奖金挂钩；风电公司下派及统管人员年终考核结果将统一上报风电公司备案，作为年终奖金评定依据。
9.附则。9.1本办法自2023年4月1日起开始实施；
9.3本办法最终解释权归综合管理部。
分管领导月度考核表。
部门正/副经理月度考核表。
综合管理部-行政岗月度考核表。
综合管理部-人力岗月度考核表。
综合管理部-后勤岗月度考核表。
综合管理部-经营计划考核岗月度考核表。
综合管理部-厨师岗月度考核表。
项目开发部-项目负责人岗月度考核表。
项目开发部-内勤岗月度考核表。
财务管理部-会计岗月度考核表。
财务管理部-出纳岗月度考核表。
工程管理部-内勤岗月度考核表。
工程管理部-电气岗月度考核表。
工程管理部-土建岗月度考核表。
运行维护部-值长岗月度考核表。
运行维护部-运行值班员岗月度考核表。
运行维护部-检修员岗月度考核表。
运行维护部-安全员岗月度考核表。
职工考核办法
1 目的 为使本公司从业人员之考绩考核趋于公正 客观，并使办理时有所遵循，特订本办法。2 范围 凡本公司所属正式职工人员之考绩考核，需依本办法规定办理。3.权责 3.1 各单位主管 负责各级人员每日之考核及依核决权限表之规定审核。3.2总务课 3.2.1月度考核 于每月3号将上月 月度人员考核表 收...
职工食堂考核办法
职工餐厅xx年经济责任制考核办法。为了保证全厂职工就餐质量，充分调动餐厅职工的积极性，最大限度的发挥职工餐厅的资源优势，控制成本和费用支出，制订本责任制考核办法。一 总厂为职工餐厅配备的资源。1 职工餐厅现有职工人数x人，其中经理1人 职工餐厅xx年经济责任制考核办法。为了保证全厂职工就餐质量，充分...
职工绩效考核办法
试行 第一章总则。第一条为了进一步规范内部管理，落实岗位职责制，牢固树立向管理要质量，要效益的意识，提高工作效率，我们本着民主管理，激活管理，同工同酬，多劳多酬，高效优酬，奖勤罚懒，奖优罚劣的分配原则，结合我处实际情况，特制定本考核办法。第二条不断提高管理水平 施工能力 工程质量，降低生产经营成本和...