根据市人发〔〕号文件《关于做好××年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，为了更好地搞好本年度考核工作，现将有关事项安排如下：
一、年度考核内容：
按照《西安市事业单位工作人员考核实施办法》执行。考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面。
考核时，应根据工作性质、业务特点和被考核人的职务层次、技术等级确定考核重点，细化考核内容。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
二、年度考核办法：
各处、室、年级组的考核工作应按照领导与群众考核相结合，平时与定期相结合，定性与定量考核相结合，群体与个体考核相结合的原则，做到注重实效，客观公正，增强透明度。
考核工作按照领导人员、专业技术人员和工作人员分类进行，分别填写《西安市事业单位领导人员年度考核表》、《西安市事业单位专业技术人员年度考核表》、《西安市事业单位工作人员年度考核表》一式二份。事业单位领导人员的考核由主管部门组织实施。
三、年度考核时间安排。
×年月日××年元月日为各处、室、年级组考核阶段。
×年元月日××年元月日为学校汇总考核情况，写出书面上报材料，提出考核的等次阶段。
×年元月日××年元月日为学校上报人事部门审核确认考核结果阶段。
四、几点要求。
（一）各处、室、年级组要加强组织领导，认真开展考核工作，切忌在年度考核中走过场。
（二）严格按照市人发号文件的要求，对评为优秀等级的人员，要严格掌握条件，不得突破本处、室、年级组的优秀等次人员的比例。
（三）从××年元月日起未进行工作记实的人员不得参加当年度考核。
（四）未完成继续教育任务的不得评为优秀等次。
（五）年度考核结果作为教职工晋升、聘用、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的重要依据。
（六）年度考核结束后，要及时将考核情况上报上级主管部门和人事部门备案，经审批归入教职工的人事档案。
（七）校办企业的集体工人参照考核条件，按处、室进行年终述职，但不占优秀等次名额比例，并将述职报告存入本人档案，作为年度考核的依据。
教职工年度考核办法
为了进一步加强我校教职工队伍建设，正确评价教职工的思想政治表现 业务水平和工作实绩，为合理实施岗位聘用 奖惩 职务晋升 工资调整和确定岗位津贴发放标准提供依据，激励广大教职工更好地履行岗位职责，进一步提高工作效率 管理水平和服务质量，现根据省有关文件精神，结合我校实际，对 教职工年度考核办法 进行修...
初中教职工年度考核办法
为了客观 公正的评价教职工一学年来的政治思想 业务水平 工作态度和工作成效，激励教职工在各自岗位上作出更大的成绩，为学校在教职工岗位聘用 职务晋升和聘任以及实施奖惩等方面提供依据。根据 中华人民共和国教师法 的有关要求，制定本办法。教职工年度考核，分学科教师系列 管理人员系列 工勤技能岗位人员系列，...
学校教职工师德师风考核办法
为了完善教职工职业道德规范，建立健全学校规章制度，促进学校各项工作顺利健康发展，充分调动大家的工作积极性，彰显以人为本，依法治校的理念 本着公开 公平 公正的原则，根据 民办教育促进法 教师法 等法律法规，结合本校实际，制定本办法。1 本办法自2020年8月28日开始实施，适用于每位教职工按100分...