xxxx公司员工绩效考核表。
xxxx年度）
姓名。性别文化程度。
出生年月岗位名称。
政治面貌。所在部门。
生产基地）董事会办公室部门/车间。
第一部分员工自我评估。
一、岗位主要职责（工作内容）及年度完成情况：
二、自我评价的优点或长处：
三、自我评价的缺点或短处：
四、新年工作目标和自我努力方向：
第二部分特质及工作表现评定。
考评内容。基本能力。
考评项目。知识。
和实际业务知识。
说明。是否充分具备现任职务（岗位）所要求的理论知识。
主管评定。理解力。
是否充分理解上级指示，干脆、利落、大方地完成本职工作，不需要上级反复指示。
是否充分理解上级意图，正确把握现状，随机应变，处理好工作。
是否具备现任职务（岗位）所要求的表达能力（口头、文字），能否进行一般的联络，说明工作在和企业内外部人员进行交涉时，是否具备使双方诚服接受、同意或达成协议的能力。
是否严守工作汇报制度，坚守工作，全力配合。
判断力。业务能力。
表达力。交涉力。
忠诚度。纪律。
工作态度。协作性积极性、责任感。
工作品质。质量与效率。
是否严格遵守工作纪律和规章，如早退、缺勤等在工作中，是否充分考虑别人的处境，是否主动协助上级、同事做好工作。
对分配的任务是否不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改正，向困难挑战工作的准确性、效率及对组织产生的效用。
绩效评定标准：
优秀，理想状态优秀，满足要求基本满足要求略有不足不满足要求。
分数换算：80分以上。
60-79分40-59分31-39分30分以下。
合计分：评语：
被考核员工的主管签名：
年月日。被考核员工意见及签名：
年月日。
员工年度绩效考核表
部门职位姓名填表时间。一 根据出勤情况算分 基本出勤分 一个月28天，共计天 全额达到总天数，得满分，未到总天数，按天扣分 共得分 备注 算法 二 加分考核须知，项目部根据具体以下情况，工作表现 加分。具体考核分数。职业道德，工作表现 出勤情况，1 思想端正，廉洁自律，值得信任。1.恪守公司各项规章...
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...