部门职位姓名填表时间。
一、 根据出勤情况算分：
基本出勤分（一个月28天，共计天；全额达到总天数，得满分，未到总天数，按天扣分） 共得分
备注：(算法：
二、加分考核须知，项目部根据具体以下情况，工作表现；加分。
具体考核分数。职业道德，工作表现；出勤情况，1．思想端正，廉洁自律，值得信任。
1. 恪守公司各项规章和职业纪律，无违规行为。
2. 乐意接受主管指派的工作，并尽力完成，敬业服从3. 积极主动、任劳任怨，不敷衍推诿。
4. 团队精神，能主动协助他人，共同完成工作目标。
5. 具团队精神，热心参加公司各项团体活动。
6. 能与同事及其它部门人员协调合作，顺利完成任务不循私、不搞小团体，与同事相处愉快。
7. 处以公司利益为重，不计较个人得失。
8. 能在错误中学习和积累经验，不因失败而气馁11．根据项目经理，对员工平时工作表现；工作难度，工作完成的质量，目标，任务等情况。
9. 应该员工出勤情况和工作业绩，贡献等情况。
三、 根据出勤加分。给予加分。加分。
初评打分分。
工作目标完成初评得分评语：
四、复评：项目经理，股东等复核。评语：
四、本年度绩效考核最终结果最终初评打分分。
年度员工绩效考核表
xxxx公司员工绩效考核表。xxxx年度 姓名。性别文化程度。出生年月岗位名称。政治面貌。所在部门。生产基地 董事会办公室部门 车间。第一部分员工自我评估。一 岗位主要职责 工作内容 及年度完成情况 二 自我评价的优点或长处 三 自我评价的缺点或短处 四 新年工作目标和自我努力方向 第二部分特质及工...
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...