（试行）
第一章总则。
第一条为了进一步规范内部管理，落实岗位职责制，牢固树立向管理要质量，要效益的意识，提高工作效率，我们本着民主管理，激活管理，同工同酬，多劳多酬，高效优酬，奖勤罚懒，奖优罚劣的分配原则，结合我处实际情况，特制定本考核办法。
第二条不断提高管理水平、施工能力、工程质量，降低生产经营成本和安全事故发生率，增强实力，为我处的协调可持续发展提供动力。
第三条加深我处职工对自己工作职责和工作目标的了解，提高职工的工作积极性和主动性，不断提高职工的工作能力，建立一支团结、协调、工作严谨、务实高效的团队。
第四条加强工程建设项目的施工管理，落实各级管理人员工作责任，合理评价施工项目部各类人员的工作绩效，顺利实现项目目标，提高经济效益。
第五条通过考核结果的合理运用，使职工获得晋升，调配岗位，获得绩效工资、奖金的依据；使项目经理部获得团队奖励的依据，营造一个激励职工奋发向上、项目经理部争创一流工程，单位和个人共同发展的良好氛围。
第二章考核范围及原则。
第六条绩效考核范围包括全体职工（包括借调或临时聘用的职工）及组建的项目部。
第七条公平、公开性原则：各项目部执行相同的考核标准，相同岗位的职工执行相同的考核标准。考核客观反映职工的实际情况，最终的考核结果对考核本人公开。
第八条灵活性原则：对职工的考核分为日常考核和项目绩效考核，不同岗位，不同层次，不同时期两者的考核重点不同。
第九条定期和制度化原则：日常考核对全体职工及项目部参建职工按“当月考核，年度汇总”办法实行。项目绩效考核分为日常绩效考核和项目部周期考核。
第三章组织领导及考核方式方法。
第十条成立绩效考核小组，组织领导考核工作。
组长：戴德荣。
副组长：祁长有、石明珠、丁攀、陈天寿。
成员：孙致元、赵明、闫世庆、詹丽娟。
领导小组下设办公室，由办公室负责考核结果的整理汇总以及公示，并负责本办法的完善和修订。
项目部成立由项目经理为组长，项目副经理、技术负责人和质检负责人为成员的项目部绩效考核小组。
第十一条考核方式方法：结合实际情况，在施工期间，各项目部职工的考核由项目部绩效考核小组每月进行考核；留守人员的考核由单位绩效考核小组每月负责考核；项目完工或冬闲期间，全部职工的考核直接由单位绩效考核小组进行考核。
每月30日前，绩效考核小组在组长的领导下对留守人员进行考核，项目部绩效考核小组对项目参建职工进行考核并上报办公室；次月3日前，办公室对考核结果审核后反馈给项目部。
第十二条日常考核和项目周期考核，均采用百分制考核。
职工日常绩效考核结果和日常绩效工资、年终奖金挂钩。项目绩效考核结果和参建项目职工的施工津贴、项目完成各项指标的绩效奖励挂钩。
第十三条考核档次和比例：职工日常考核和项目绩效考核均分为五个档次：优秀、良好、较好、合格、不合格。
第四章考核标准。
第十四条日常考核：全体职工执行同一标准（标准附后）。
第十五条项目绩效考核：各项目部执行施工项目部绩效考核方案（附后）。
第五章考核奖惩办法。
第十六条职工日常考核得分是绩效考核小组办公室根据每月的考核得分公示期满并无异议后的最终得分，年终汇总并计算出全年的平均考核得分。
年度考核得分=考核月度总分/考核月份。
第十七条项目日常绩效考核得分是单位绩效考核小组对项目部每月的日常考核得分进行统计，项目周期结束汇总并计算出的项目日常考核平均分。
项目周期日常考核得分=项目日常考核月度总分/考核月份。
第十八条经济奖惩：
1）、将现在职工工资中的岗位津贴（平均占到工资总额的34%）和年底奖金（以十三个月工资为标准），作为日常绩效工资当月进行考核兑现，以计算得出的综合考核得分作为绩效工资和奖金发放的依据，由财务部门统一发放。项目部的日常考核在良好以下，项目参建职工的绩效工资和奖金按项目日常考核所对应的得分档次所占比例换算。项目部以办公室反馈的结果做为各项目部施工津贴发放的依据。
2）、项目部根据当月绩效得分情况（须经办公室审核反馈后）按相应比例发放施工津贴。
3）、具体发放表比例额度如下：
4）、工程项目周期考核：又分为日常绩效考核和项目周期考核。根据该项目的日常考核得分（占50%）和项目综合评价得分（占50%）统计出综合得分，按照项目部绩效考核方案的奖罚办法兑现。
5）、年终汇总成绩按相应的比例，做为评先和发放年底奖金的依据。
第十九条待遇调整或精神奖惩：
（1）年终汇总成绩优秀者，优先考虑向上级推荐后备干部，本单位调整岗位，优先在其人员中产生先进工作（生产）者并给予奖励。
2）在较好以下（不含较好）者，则视其情况，上报总段调整岗位或在单位内部调整岗位，在不合格以下者，视其情况给予待岗或解除劳动合同。
第六章说明事项。
第二十条各项目部负责人的考核由单位考核小组考核，并与其各自管辖的人员的考核相联系，根据具体情况在年终总评时经考核小组研究适当扣分。
第二十一条表扬加分，不在计划之内，但给单位创造出经济效益或积极影响，受到上级或业主表扬的加5分，被省市地极评为先进的加5分。
第二十二条差错扣分，未列入考核计划范围，但造成经济损失或不良影响，受到上级、业主及单位通报批评的适当扣分。
第二十三条对不认真履行岗位职责造成损失的，情节严重者，上报总段严肃处理，并承担一定的经济损失。
第七章附则。
第二十四条本办法由绩效考核办公室负责解释。
第二十五条本办法自下发之日起实行。
附：养护维修工程处职工绩效考核评分表。
2023年职工绩效考核办法
乔庙乡杨洼学校。绩效工资考核内容及量化计分办法 根据 武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法 武教发 2014 36号文件和 乔庙中心校绩效工资实施细则 乔庙乡教育信息 2014 第03期的规定，为落实教育系统教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工切身利益，稳定教师队伍，充分调动教职工的积极性，结合我...
2023年职工绩效考核办法
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。乔庙乡杨洼学校。绩效工资考核内容及量化计分办法 根据 武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法 武教发 2014 36号文件和 乔庙中心校绩效工资实施细则 乔庙乡教育信息 2014 第03期的规定，为落实教育系统教职工绩效工资分配政策，维护...
绩效考核办法
第一章总则。第一条 绩效管理宗旨。为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，客观 准确评价员工绩效，充分调动员工的积极性，特制定本办法。第二条 绩效管理目的。1 加强沟通，建立良好的工作氛围。2 保证公司战略目标的充分落实，使全体员工的行为能紧紧围绕实现战略目标而工作 3 为全员创造具有竞争意识...