河北巨鹿职教中心
双带工程”教师考核方案。
一、总则。制定教师考核方案总的原则是围绕学校“送教下乡”办学的总目标，根据学校和教师实际，结合送教下乡特点，立足优化教师队伍，提高教学效果。考核注重工作过程与业绩相结合的原则，做到过程规范、实事求是、公正合理。
二、考核方法。
本考核方案立足于对教师的综合考核，以工作过程和业绩表现为依据，从德、能、勤、绩各方面对教师工作进行全方位的评价。
考核部门为送教下乡办公室和督察组，方式包括检查、听课、调查、测评等，每名教师基础分为100分。
让学员满意是考核“双带工程”任课教师的最根本标准。
考核结果记入教师个人档案。
三、考核项目。
一）师德表现与出勤30分。
1．师德表现10分。
教师要自觉拥护党的领导，坚持四项基本原则和各项方针政策，遵守国家法律，遵守社会公德和教师职业道德规范，关心学员，团结同志，治学严谨。
有一项不合格扣1-10分。
2．出勤20分。
教师必须严格遵守作息制度，爱岗敬业，工作积极，按时上下班，按时定点乘车，提前做好充足的上课准备，做到不迟到早退、不旷课。
上课准备不充分：1次扣1分。
迟到或早退：1次扣1分。
旷课：1次扣2分。
2）、教学教研工作50分。
1、教学工作40分。
教学工作是教师的核心任务，教师要认真学习教材和刻苦钻研教学业务，锐意教学模式改革， 能够独立完成本科课程的教学工作，适应送教下乡教学特点，在教学中坚持经常学习和积累经验，完善教学的基本环节，稳步提高教学水平。
（1）备课：教师课前要认真备课，以学生为主体，突出送教下乡特点，写出完整的实用性讲义，环节完整（讲义要以课时为单位，要重点突出、难点突破、板书设计合理、内容详略得当，要有课后记要等）。
无讲义1次扣2分。
讲义环节不全1次扣1分。
2)上课：上课要做到目标明确、内容正确、方法得当、充分体现送教下乡精神，课堂教学效果好。
讲课有知识性错误，1次扣2分。
不能顺利完成教学，1次扣1分。
（3）作业：每天上课结束时，要布置明确的学生作业，作业要与课堂教学密切配合，作业量要适当。教师要认真批改作业并有针对性的评改，并做好记录。
不符合要求，一项1次扣1分。
（4）辅导教师每天都要布置好明确的自学内容和要点，做好学习辅导、解答疑难问题、指导学生自学、维持纪律。
不符合要求，一项1次扣1分。
(5)考核考试：教师要结合学科特点和学校整体要求，采取合适的方式方法，科学公正的做好学生的考试考核工作。
不能按要求按时命题、考试、阅卷和登统成绩等，一项1次扣1分。
2．教研10分。
教师要积极参加各项教研活动、理论学习和各种培训，不断提高教学业务水平。教师要积极参加各级科研课题研究，并能按时完成研究任务。
不能按要求参加和完成任务，一项1次扣1分。
三）、教学效果20分。
教学效果的考核将根据学员成绩、学员满意度、学员学以致用的能力以及取得的社会和经济效益等综合评定。
某项较差，可扣1-5分。
四、考核等级与奖惩：
考核分三个等级：
优秀：81分以上，每学期奖励400元。
良好：71分至80分，每学期奖励300元。
一般：60分至70分，每学期奖励200元。
60分以下，视具体情况另行处理。
有重大失误或因个人原因对工作或学校造成严重不良影响的，一票否决。
依据《河北巨鹿职教中心送教下乡教师考核方案》2023年10月稿修订)
2023年4月19日。
教师考核办法
1 检查政治学习和各项活动出勤 笔记 心得情况。出全勤 笔记 心得在16篇以上者为a等，记3.5分 缺勤2次 笔记 心得13篇以上者为b等，记2.9分 缺勤4次 笔记 心得10篇以上者为c得，记2.3分 缺勤6次以上，笔记 心得7篇以上者为d等，记1.7分。2 检查教育理论学习和指导教育教学。有业务...
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思政课部目标责任考核奖分配方案 试行 为切实加强师资队伍建设，规范教学管理，健全激励 竞争机制，以促进教科研质量的全面提高，同时为目标责任考核奖提供依据，特制定本办法。一 教学常规工作质量考核 50 1 履行岗位职责态度是否认真，主要时间和精力是否用于工作。得分 很好5分 良好4分，一般3分，较差1...
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桦林乡包门小学 2012 2013学年度 一 出勤 总分100分 1 迟到一次扣0.1分 2 旷教一天扣1分 3 请假一天扣0.2分 二 成绩 按累计加 减分计算 1 带两门主课 1 一类学校中有一科第二名 其余一科未列倒一者得60分 2 两科在第三名者得60分 3 两科第四名者得55分 4 四名以...