竞聘考核办法

(6)岗位职务计分：担任学校班主任每年计0.5分，半年计0.

25分；担任二层机构副职领导、团委书记、工会副主席、少先队大队辅导员每年计0.7分，半年计0.35分；担任二层机构正职领导每年计0.

9分，半年计0.45分；任副校长（副园长）、党支部副书记、工会主席每年计1.1分，半年计0.

55分；任党支部书记、校长（园长）每年计1.3分，半年计0.65分。

担任教研组长和兼任多种职务的第二职务每年加0.1分，第三职务不计分。超过半年的按1年计，不足半年的按半年计。

副职主持正职工作的以正职计分。

(7) 请假每天扣0.05分，依此类推。（法定假除外）从2023年2月到2023年12月31日三年的学校出勤登记册为准，没有登记册的学校每个教师扣5分。（21日前交考勤登记册）

8) 教学技能比赛奖最高为5分。区级。

一、二、三等奖分别计分；市级。

一、二、三等奖分别计.5分；县级。

一、二、三等奖分别计分，乡级。

一、二、三等奖分别计.5分，区、市、县、乡每增加一次加.2分。笔试奖降一个等次计分。

课题研究负责人最高计5分，参与课题成员最高计3分（即成员占负责人的60%）国家级、区级、市级、县级课题.5分，国家、区、市、县每增加一次加.2分。以结题为准。

**论著最高为4分。区级。

一、二、三等奖分别计分；市级。

一、二、三等奖分别计.5分；县级。

一、二等奖分别计.5分，区、市、县每增加一次加.1分。

指导奖最高为3分。区级。

一、二、三等奖分别计分；市级。

一、二、三等奖分别计.5分；县级。

一、二等奖分别计.5分，区、市、县每增加一次加.1分。

9)无故旷教（旷工）每节扣1分，每天扣5分。

10)其它各种先进及教育教学成绩等项目的计分标准。

先进奖：先进教育工作者、优秀教师、优秀班主任、德育工作先进、优秀少先队辅导员、勤工俭学先进、成教工作先进、“两基”工作先进、以及其他工作先进或荣誉等，乡级1分、县级2分、市级3分、自治区级4分、国家级5分。以获得最高等次分为基础分，每增加一次分别加0.

1分、0.2分、0.3分、0.

4分、0.5分。此项最高分为5分。

教学成绩：按期末统考中心校发荣誉证书计分。第一名3分，第二名2分，第三名1分。

以获得最高名次分为基础分，每增加一次分别加0.3分、0.2分、0.

1分。未上统考科目的教师教学成绩按当年参加竞聘的有教学成绩的同类人员的平均值计分，属学校领导的另加平均值的15%，但总分不能超过此项最高分。[中心校校长，成教校长、党支部书记按第一名套分，主持学校工作的校长、主任当年工作没有失误的，按第一名套分，如上统考科目的，按下列方法计算：

(第1名+统考科目名次)÷2=所得名次，遇小数取小数点前的整数为所得名次。中心校教研员、报帐员、成教专干按第二名套分。其余按每学期加.

2分]。

以上(3)至(10)项规定均按获得现任专业技术职务资格以来进行考评。同级竞聘从高分到低分进行；积分相等的情况下，则按获得职称、聘任职称、任教年限的先后顺序进行。

各种奖励证书（落款时间在2023年12月31日以前）及计分凭证应在2023年1月20日前交中心校领导小组审验，过期不予受理。岗位设置领导小组根据考核办法及评分标准对竞聘对象逐个进行考核评议，并将考核结果向竞聘对象公布，无重大异议后，由高到低择优拟定聘任对象。

此考核办法由中心校负责解释，未尽事宜由中心校领导小组另行制定。

同意方案人员签名：

灵川县大境中心校。

二〇一三年一月十五日。