1、范围。
为落实对质管理培训工作的考核，提高培训效果，特制定本办法。
本办法适用于对厂质量管理培训考核的管理。
2、职责。2.1综合部负责考核办法的制定，确保各项考核得到落实。
2.2相关职能人员负责相关具体、评价和考核工作。
3、控制内容。
3.1综合部按照厂培训计划安排各项培训活动，各部门按照综合部安排落实本部门参加培训人员，培训活动和参加人员落实是否到位，考核综合部和部门负责人。
3.2师资准备、教材准备、场所准备、器材准备应根据不同培训要求进行安排，安排不到位，影响到实现培训目的的，考核相应培训组织人员。
3.3参加培训学员应按照教学安排准时上课，积极回答老师提问，不能中途退堂，培训过程对每个学员的考核，由授课老师按教学大纲有关要求进行。
3.4根据不同要求，在培训结束前组织书面考试或对学员学习效果进行综合评价，培训组织者负责统计学员成绩，形成“学员。
成绩单”，作为对培训班学习成绩的考核。
3.5综合部负责跟踪各项培训工作业绩，组织对培训效果进行综合评价，包括：
a)教材水平、教学水平的评价；
b)师资、教学方法、安排适合性评价；
c）参加培训人员的工作业绩跟踪评价；
d)员工实际工作（操作）能力评价；
e)顾客满意度及有关反馈。
以上各项综合评价结果，作为对厂实施质量管理培训效果的考核。
培训考核办法
一 目的。为了建立和健全公司培训制度，提高培训质量及效果，特制订本考核办法。二 适用范围。凡参加公司级外训的员工 包括正式员工和未转正员工，均应接受考核评估，不得故意规避。三 考核的执行组织。由公司办公室组织，在培训完成后对参训人员进行单次培训考核，年底对员工进行年度培训考核。四 培训要求。1 参加...
培训考核办法
昆仑集团培训学习考核暂行办法。为提高员工素质，根据昆仑公司推行 三基 工作要求，结合公司工作实际，制定本办法。一 培训学习考核范围 公司全体员工。二 培训学习考核办法。1 实行量化计分考核，具体考核办法如下 培训学习综合考核分 100分 学习考勤分 30分 学习记录考核分 25分 考试得分 40分 ...
培训考核办法
指点健康企业。培训考核管理办法。第一条目的。为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业员工团队，提高员工的管理素质和工作效率，有序开展各项培训考核工作，使公司培训 考核管理工作规范化 标准化，特制订本办法。第二条本办法由指点健康商学院牵头有关用人单位 部门实施。1.公司建立以商学院牵头各用人部门培训为主和...