七、考试综合分数：业务科室（业务知识）60分，每月教学专项培训内容30分，每日一题10分。总计100分。
八、考试不及格者进行继续教育，补考1次不及格的进行停班学习，（直接通知调度不予考勤）值至考试及格后安排上班。
九、认真记录业务知识的内容、课堂笔记和月专项培训课件笔记，如在不定期的抽查中发现没抄写或不完整等现象的，每人每次罚款50元，科队长连带责任罚款20元。
十、不论是五长、科长，还是技术管理人员担任授课老师，讲专业知识还是大纲内容，都要认真讲解，并结合本矿实际生产情况与生产要求，有针对性，按照培训课时按时上课，不得无故缺课。下井或外出应提前安排，做到有始有终。
十。一、培训中心、督查组不定时，在井上下进行安全知识、应知应会抽查，回答不上的每人每次罚款20元。当月汇总报领导审批后在工资中扣除。
培训中心。2023年2月28日。
培训考核办法
1 范围。为落实对质管理培训工作的考核，提高培训效果，特制定本办法。本办法适用于对厂质量管理培训考核的管理。2 职责。2.1综合部负责考核办法的制定，确保各项考核得到落实。2.2相关职能人员负责相关具体 评价和考核工作。3 控制内容。3.1综合部按照厂培训计划安排各项培训活动，各部门按照综合部安排落...
培训考核办法
一 目的。为了建立和健全公司培训制度，提高培训质量及效果，特制订本考核办法。二 适用范围。凡参加公司级外训的员工 包括正式员工和未转正员工，均应接受考核评估，不得故意规避。三 考核的执行组织。由公司办公室组织，在培训完成后对参训人员进行单次培训考核，年底对员工进行年度培训考核。四 培训要求。1 参加...
培训考核办法
昆仑集团培训学习考核暂行办法。为提高员工素质，根据昆仑公司推行 三基 工作要求，结合公司工作实际，制定本办法。一 培训学习考核范围 公司全体员工。二 培训学习考核办法。1 实行量化计分考核，具体考核办法如下 培训学习综合考核分 100分 学习考勤分 30分 学习记录考核分 25分 考试得分 40分 ...