选课1.小学数与形结合及符号化思想的教学策略2.激发小学生数学学习兴趣的教学策略。
3.培养小学生数学应用意识的策略4.校本研修课程的任选一个．
河北省2023年中小学幼儿园教师全员远程培训。
过程性学习考核方案。
为引导参训教师积极参与学习和交流，保障培训质量和培训效果，本次培训将采用以下指标对参训教师进行考核，每位参训教师须在规定时间内认真按学习流程完成每个学习环节的学习任务。
一、各环节具体要求如下：1、学习课程资源。
认真学习规定课程、拓展资料及各类简报，建议每天学习不少于1小时。2、作业。
紧密结合自己的教学实践，按时完成平台中发布的作业。作业要求反映自己的真知灼见，不宜长篇大论，不可敷衍了事，杜绝抄袭。
3、学习日志。
学习日志即参训教师在学习过程中记录的个人学习的点滴感悟、心得、收获以及培训反映在教学过程中的改变等。字数要在以上，要写出个人的真实感受，杜绝抄袭。
4、工作案例/教学设计与反思。
职业教育、幼儿教育学科的参训教师提交工作案例；其他学科的参训教师提交教学设计与反思。
教学设计指通过学习课程资源，结合自己日常教学的某一堂课，进行教学设计，其中要体现课程学习中汲取的理念；教学反思是要在该教学设计实施后，针对整个教学设计或实施中的某个教学行为进行深入的反思。
5、学习总结。
学习总结是将培训所学知识技能应用于工作实践过程中的体会、反思与总结，反映自己观念和行为的变化，所教学生或班级的变化等。具体要求如下（1）要做前后对比，分析变化的原因或无变化的原因。（2）要观点明确、重点突出、条理清晰，概括准确、逻辑性强，与实际教学教育工作相关。
（3）文字朴实简。
洁，字数在以上，不能抄袭。
6、论坛研讨。
各位参训教师在学习的过程中要针对课程学习过程中的问题或实际教学过程中问题在论坛发帖，并积极回复其他参训教师的问题，进行论坛研讨。
二、综合考核方案。
考核指标。成绩核算标准。
本次培训必修课程总计为2门。每门必修课课程满分学习时间为300分钟；每门课程的30分。
若该门课程最终学习时间大于或等于300分钟，则该门课程的分数为满分15分；
学习时间。若该门必修课程最终学习时间小于300分钟，则该门课程分数=课程实际学习时间/300*最终学习时间总分数=各门必修课程实际分数之和。
注：本次培训课程学习时间只考核必修课，选修课则作为拓展阅读课程。
例如：两门课程学习时间分别是400分钟和240分钟，则课程学习时间考核项得分=15设定每门课程提交作业2次，共提交4次作业，满分为30分。凡是提交1次即得3.
75分，提交并被辅导教师批阅为优秀得7.5分；提交并被批阅为良好得6分；
作业。提交并被批阅为合格得4.5分；提交批阅为不合格得3.75分。
若作业次数达到4次，则实际分数=每次作业的分数相加；若作业次数少于4次，则作例如：4次作业的评分分别是优秀、良好、合格和不合格，则此项最后的得分=7.5+6+4者从网上**，如有发现一律以不及格处理）设定每门课程提交4篇日志，满分提交次数=8次；
学习日志。若实际提交次数达到或超过8次，则为满分；
若实际提交次数少于8次，则实际分数=实际提交次数/8×100×权重设定至少提交学习总结次数1次。
学习总结。若实际提交次数达到或超过1次，则为满分20分；若实际提交次数少于1次，则实际分数为零分。共提交一次，满分为10分。凡是提交1次得5分；
工作案例。提交并被辅导教师批阅为优秀得10分；提交并被批阅为良好得8分；提交并被批阅为合格得6分；提交并被批阅为不合格得5分。
帖子被置顶或设置为精华帖，加1分。
论坛研讨。注：论坛研讨不作为考核项，不计入考核成绩，仅作为评优的必备条件。在项目结束被设置为精华的学员才有资格参加优秀学员的评选。
二、学习评价。
一）“作业”等级的评价标准。
1、优秀的标准：在作业良好的基础上，对作业。
2、良好的标准：在作业合格的基础上，作业中解决教学问题的方法较具体、有自己的观点。
3、合格的标准：符合作业具体要求，结合课程内容，联系教学实践。4、不合格的标准：有抄袭现象；不符合作业基本要求；主题思想不鲜明，对所叙述内容表述不清；字数未达到要求。
二）“工作案例/教学设计与反思”等级的评价标准1、优秀的标准。
在良好的基础上，教学过程具有递进性、层次性等特点；教学环节新颖别致，能激发学生的学习热情和学习潜能；师生的活动指向清晰，结合紧密，与教学目标直接相关或密切相关，充分关注学情，在各个环节中每名学生都有明确具体的、切合自身实际的学习任务。“反思”要结合所选课例内容，联系教学实践，至少从五个角度对该课例进行反思（反思模板提供的）；语言流畅；不少于。
2、良好的标准。
在合格的基础上，教学过程思路清晰自然，且教学环节策略有一定的新意；学生的主体地位突出，体现“自主、合作、**”的学习方式。“反思”要结合所选课例内容，联系教学实践，至少从四个角度对该课例进行反思（反思模板提供的）；语言流畅；不少于。
3、合格的标准。
设计”、“反思”两项内容均需提交。若参训教师只提交“设计”或“反思”，班级辅导教师可对其批改、写评语并提醒参训教师将另一项补齐后再一并提交。
设计”要按设计模板要求的内容进行撰写，且内容目标分析符合所选课例的课标要求；学习者特征分析符合实情；教学过程思路清晰，能围绕教学目标展开教学；能充分实现本节教学的整体目标且教学策略符合学生的认知规律。
反思”要结合所选课例内容，联系教学实践，至少从三个角度对该课例进行反思（反思模板提供的）；语言流畅；不少于。
4、不合格的标准。
有抄袭现象；只提交“设计”或“反思”其中一项；不符合“工作案例/教学设计与反思”的基本要求，所写内容过于简略；“设计”思路混乱，不能解决教学中的实际问题。
全员考核办法
顺利实现，制定本办法。第二条公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇 岗位调整 培训开发及休假等挂钩，建立能上能下 能进能出的企业自我约束用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配臵，促进公司人力资源的开发 管理与合理使用，建立高素质 精干 高效的员工队伍，为人才队伍走...
2023年全员学员考核办法
附件4 2015年全员远程培训学员考核办法。一 考核项 1 课程资源学习本年度培训要求课程学习合格时间为1200分钟 邢台 唐山 廊坊学员考核1600分钟 学习时间达到1200分钟则得50分，为合格，达不到1200分钟则为0分50分若此项成绩未达到合格成绩，则总成绩不合格。2 实践性作业完成实践性课...
全员投资成本考核办法
全员投资成本目标管理考核办法。讨论稿 为进一步提高投资管理水平，有效控制非上市 公用工程 社区配套设施改造 非安装设备购置 安全隐患治理等项目 和上市 油气勘探 开发 系统配套等项目 投资，建立全员投资成本目标管理工作的激励约束长效机制，根 油田分公司持续推进全员成本目标管理考评奖励细则 试行 的通...