2023年HSE管理考核办法

附件5：

为推动公司hse管理工作的有效开展，促进公司全体职工安全环保意识的提高，根据渤海装备公司hse管理工作的要求，结合公司hse管理实际情况，特制定本办法。

一、适用范围及考核内容。

本办法适用于公司基层单位和公司机关及直属单位。

本办法考核内容为公司设立的月度hse奖金。

二、组织领导。

公司hse管理考核工作由公司hse委员会领导，日常具体工作由安全环保科负责。

三、考核办法。

1、公司七个基层单位月度hse奖金：

1）公司七个基层单位按照“基层月度hse管理考核表”的得分结果进行考核，月度考核总分100分，与各单位月度hse奖金挂钩，具体挂钩比例根据《2023年经营绩效考核办法》确定，实行月考核、月兑现，扣罚部分不再补发。

2）月度管理考核表主要包括基础工作、主题工作、现场监督和专业管理四大部分，详见附表“基层月度hse管理考核表”。

3）基层单位hse月度奖金得奖为挂钩部分奖金额乘以得分比例减去单位违章和个人违章扣减百分率，其中得分比例等于实得分除以月度考核总分。即具体计算如下：

应得月度hse奖金总额=挂钩部分奖金额*[（月度考核得分/100分）-违章扣减率]

3）基层单位违章每起扣减5个百分点，员工严重违章行为每起扣减2个百分点，员工一般违章行为每起扣减1个百分点。

4）基层单位月度内发生安全事故（包括交通同等责任事故），取消当月月度hse奖金；员工个人发生违章行为的取消其个人的当月月度hse奖金。

2、公司机关及直属单位。

1）公司机关及直属单位每月按各部门及单位、各岗位的hse职责落实及个人遵章情况进行考核。具体计算为：

应得月度hse奖金总额=100%-履职和违章扣减率。

2）月度内每发生一次部门hse履职过失扣减两个百分点，每发生一起个人违章行为扣减一个百分点。

3）岗位hse履职发生过失或有违章行为的个人取消当月hse月度奖金；月度内发生hse责任事故（包括交通同等责任事故），取消责任部门和领导当月hse奖金。

三、考核程序。

1、月度hse考核。

安全环保科于次月3日前将考核结果报经营计划科。各单位按照公司hse月度考核结果并根据本单位hse月度自考核情况，制定本单位月度hse奖励分配方案，实施二次分配，并由单位安全主管领导审核签字。分配方案经安全环保科认可后，报人事科实施。

2、公司各单位及部门领导同时执行公司给各单位签订的《2023年度hse责任状》。

四、其他事项。

1、本办法作为公司年度经营绩效考核管理办法的一部分，与经营绩效考核管理办法一并适用。

2、单位发生较大及以上安全事故，年终兑现奖采取安全一票否决。

3、本办法考核期为1年，即从2023年1月1日起至2023年12月31日止。本办法解释权归公司安全环保科。

附件一基层单位月度hse管理考核表。

附件1基层单位月度hse管理考核表。