2023年度年终员工绩效考核表。
部门姓名职务考核时间：
说明：1． 业绩考核部分每项评分满分为10分，项目得分精确到小数点后1位，加权后满分70分；综合素养考核每项分数直接列出，无需加权，总分满分20分，个人评价满分10分，无需加权，各项目评分精确到小数点后1位，总分精确到项目后2位。
2． 业绩考核项目评分标准（评出“a+；a”分数的必须在完成情况评语中列出具体的突出表现或合理化建议的内容。）：
a+：9.5（含）—10分表明员工能非常出色的完成该项工作内容，并提出合理化建议被公司采纳，为提高工作效率有突出贡献行为；
a ：9.0（含）—9.5分表明员工可以出色地完成此项工作，无任何差错，并提出过合理化建议使工作效率得到提高；
b+：8.5（含）—9.0分表明员工完全胜任此项工作，基本无差错出现；
b ：8.0（含）—8.5分表明员工能够按照要求完成此项工作，工作中偶有差错产生但未造成较负面的影响或未对公司造成损失；
c ：6.0（含）—8.0分表明该员工基本能够要求完成此项工作，工作中曾造成对公司形成损失或负面影响的行为，尚需较大改善；
3. 总分=∑考核项得分*考核项权重； 考核项加权分以主管评分为主要依据。
绩效考核表
管理人员 部长级或以上 绩效考核表。姓名 部门 岗位 考评月份 2014年9月。评价尺度。评价因素。对评价期间工作成绩的评价要点。优5分。a.把工作放在第一位，努力工作。勤务态度。b.待人谦和，善于交谈，尊重同事c.形象品质 穿着得体，端重大方d.对部下的过失勇于承担责任。良4分。差3分。a.准确理...
教师绩效考核表
绩效考核表。学校根据教师的师德表现 工作态度 工作负荷 工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。一 本考核办法总分100分，师德表现占20分，教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。二 考核依据为学生记录 行政值日记录 班级日志和教务科检查等记录。考核程序 按月...
教师绩效考核表
精品文档。英华教育教师绩效考核表。项目。扣分项。1 学生作业错3次 2分2 学生字体差 1分3 课堂纪律混乱 2分4 月考试卷不达标 5分。5 日志不达标 作业情况完成情况学生情况 每项 2分。6 统计学生到校情况，汇报处理并记录结果无 5分。7 学生附加作业按时检查无 3分8 无视学生抄袭作业一次...