全员投资成本目标管理考核办法。
讨论稿)为进一步提高投资管理水平,有效控制非上市(公用工程、社区配套设施改造、非安装设备购置、安全隐患治理等项目)和上市(油气勘探、开发、系统配套等项目)投资,建立全员投资成本目标管理工作的激励约束长效机制,根《油田分公司持续推进全员成本目标管理考评奖励细则(试行)》的通知公司全员投资成本目标管理实施方案,特制定本办法。本办法的考核内容作为局、分公司对所属各单位绩效考核的一部分,考核结果直接计入各单位的绩效考核总分。
一、全员投资成本目标考核的目标与原则。
全面贯彻落实集团公司持续推进全员成本目标管理总体要求,以储量发现成本、油气开发成本管理为核心,通过建立有效的勘探开发目标成本管理体系,促进局、分公司优化部署、优化方案,优化投资结构,提高可持续发展能力;明确各层级业务处室、部门职责分工,以“比学赶帮超”活动为抓手,通过精细管理、深化细化投资目标,创新管理手段,深入开展“建标、对标、追标、创标”活动,提升局、分公司投资管理水平。
二、考核体系的建立。
根据全员投资目标管理的有关要求,结合局、分公司投资管理。
架构实际情况,将考核体系划分为对二级单位进行考核和机关处室进行考核。
1、二级单位考核:对局、分公司所有承担投资项目的二级单位进行考核。考核分以下四个方面:
1)投资控制管理体系;
2)形象进度投资完成情况统计报表质量;(3)投资额完成;(4)项目内容符合情况。
2、机关处室考核:对分公司所有承担投资项目的机关处室进行考核。考核指标见《**
三、考核的组织与管理。
1、考核周期:因储量评定、投资计划均为按年度考核,所以指标考核按年度进行。每年的一月份对上年度投资成本目标管理指标进行考核,并对各二级单位、职能处室、项目部投资成本目标管理情况进行年度通报。
各职能处室、项目部要优化工程、技术方案,加强勘探、开发投资控制力度,将指标分解落实到岗位人员,真正实现全员投资成本目标管理全员参与。
2、考核组织:由计划处牵头对投资成本目标管理指标进行考核。对于由总部考核确认的指标按总部确认的考核值进行考核。分公司内部指标由相关处室或单位参与共同进行考核。
3、奖金**:二级单位纳入绩效考核;机关部门考核奖金由。
总部单项奖励和局、分公司自筹。
四、考核计分方法。
一)按工作量与投资完成情况考核计分:
1、总投资计划不允许突破,年终超投资规模,全年不得分;2、年度投资项目之间未经批准,不能相互调配使用;(20分)3、投资项目严格履行投资项目管理决策程序,严禁先建后报,先干后算;(15分)
4、未经批准擅自改变项目内容,包括建设规模、主要设备型号和数量等;(25分)
5、年终未完成投资计划的可根据情况不同进行扣分(25分):年终完成投资项目,未完成计划投资额度的,不论是何原因,根据其差额多少实行扣分,在2%以内不扣分,2%—5%扣5分,5%—10%扣10分,10%—15%扣15分,15%以上扣20分。
6、投资建议计划或形象进度等投资报表和文字材料,应该在规定的时间按时报送,推迟一天扣3分,最多扣15分。
二)按效益工资计算方法考核计分:
1、效益工资总额:总部单项奖励+局/分公司自筹2、处室基本效益工资=效益工资总额/纳入考核处室个数3、按承担考核指标数量分两类处室:勘探处、开发处为一类处室,其他为二类处室按照责权利对等原则,一类处室与二类处室基本效益工资比例为2:
1。4、处室效益工资=处室基本效益工资*(∑考核指标得分/∑各考核指标分值)
三)按各指标权重系数进行考核:
1、主要指标占50%,辅助指标占20%,分解指标占30%;2、主要指标中油气储量发现成本占20%、油田开发成本占10%、天然气开发成本占20%;
3、辅助指标中单位**产能建设成本占10%、单位天然气产能建设成本占10%。
项分解指标中除投资完成率占6%外,其它指标均占2%。5、指标考核得分=(完成指标-预算指标)/预算指标*100*权重系数。
6、处室考核得分=∑指标考核得分。
五、附则。本办法适用于局、分公司属各单位、机关处室,自下发之日起执行。
全员考核办法
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