丽水市分公司2023年度教育培训。
工作考核办法。
为进一步激发全体员工了解熟悉岗位知识、拓宽知识面和释疑解惑的热情，加快贯彻落实上级公司精神，提高全市系统员工参与热情，特制定此考核办法。
一、考核时间。
2023年1月1日至12月31日。
二、奖励办法。
一）教育培训先进单位。
教育培训先进集体奖。入围资格：各县支公司/营业部，机关各部门网络教育每月完成课程达到2分及以上；工作信息及工作材料报送情况，每月不得少于1篇信息。设。
一、二、三等奖各1名，分别奖励2000元、1500元、1000元。
教育培训课程学员名单按市公司综合管理部下发为准。
二）个人奖。
培训信息先进工作者8名。奖励评选办法以总、省网所登培训信息多少排名：一等奖1名，奖励1000元，二等奖2名。奖励800元；三等奖5名，奖励500元。
三、考核办法。
1.市公司综合管理部负责年度全市系统教育培训考核评价工作。对各单位（部门）教育培训工作进行实时动态观测、适时检查，年末根据各经营单位工作实际开展情况，进行全年考核并排名，前三名分别获“教育培训先进单位”一、二、三等奖。
2.对不达标（未完成任务指标）的单位（部门）的主要负责人（或主管该项工作的责任领导）扣罚薪酬工资1000元，在年底考核中扣罚。
3.全市系统教育培训工作年度排名如果在全省最后三名，则取消所有奖励，市公司教育培训管理者扣罚薪酬工资500元，在年底考核中扣罚。
四、考核通报。
市公司综合管理部/信息技术部每个季度通报教育培训工作。
培训考核办法
1 范围。为落实对质管理培训工作的考核，提高培训效果，特制定本办法。本办法适用于对厂质量管理培训考核的管理。2 职责。2.1综合部负责考核办法的制定，确保各项考核得到落实。2.2相关职能人员负责相关具体 评价和考核工作。3 控制内容。3.1综合部按照厂培训计划安排各项培训活动，各部门按照综合部安排落...
培训考核办法
一 目的。为了建立和健全公司培训制度，提高培训质量及效果，特制订本考核办法。二 适用范围。凡参加公司级外训的员工 包括正式员工和未转正员工，均应接受考核评估，不得故意规避。三 考核的执行组织。由公司办公室组织，在培训完成后对参训人员进行单次培训考核，年底对员工进行年度培训考核。四 培训要求。1 参加...
培训考核办法
昆仑集团培训学习考核暂行办法。为提高员工素质，根据昆仑公司推行 三基 工作要求，结合公司工作实际，制定本办法。一 培训学习考核范围 公司全体员工。二 培训学习考核办法。1 实行量化计分考核，具体考核办法如下 培训学习综合考核分 100分 学习考勤分 30分 学习记录考核分 25分 考试得分 40分 ...