4、新客户建档相关内容输入错误的，每次扣 1 分；客户名称更改未及时通知财务的，每次扣 2 分；
5、片区内同事因态度问题被投诉的片区内，每次扣 5 分；自己因态度问题被投诉的片区内，每次扣 20 分；
6、片区内同事未按工作的先后顺序安排工作的，每次扣 1 分；造成投诉的，每次扣 3 分。
片区a（章涛）：
1、客户送修的产品修复后，客户有报货但未返还的，每次扣 1 分；产品遗失的，每次扣 10 分；
2、客户反映的问题未登记、未及时处理或通知相关人员的，每次扣 5 分；
3、无法退货的产品未通知相关人员的，每次扣 1 分；产品遗失20元以内的每次扣 3 分；20--50元的的，每次扣 10 分；50元以上的，每次扣 20 分；超100元的按公司制度处理；
4、耗材申购不及时的，每次扣 2 分；
5、机器故障维修申报不及时或跟进无作为的，每次扣 3 分；
片区b：（陈桂香）
1、产品调价时未及时通知相关人员的（含门市、展塑），每次扣 5 分；导致**错误的每次扣 10 分；
2、**表登记管理，没有抽查2次，抽查不到位的，每人扣 1 分；**表遗失的，每本扣 20 分；
3、未及时出受理员考卷的，每次扣 20 分；
4、新同事入职要及时给他相关的材料的，每次扣 2 分；
5、部门园地资料每月更新一次，没更新的，每次扣 10 分；
片区c：（柯玲玉）
1、周会记录未及时分享未与会人员的的，每次扣 2 分；会议内容需跟进的未及时跟进或跟进无作。
为的，每次扣 3 分；
2、每月28日前未完成次月排班的，每次扣 5 分；排班不合理或人员调班、调休不合理的，每次。
扣 5 分；
3、人员调休、请假、忘打卡等单据未及时交人事部的，每次扣 2 分；
4、绩效考核统计错误的，每处扣 5 分；
5、退货原因汇总每月5日前交部门主管，未及时上交的，每次扣 5 分；
岗位职能考核计算方式。
1、绩效**500元，由公司支付。
2、扣分分值每分1元。
3、片区划分及人员配备。
团队片区a：东山、诏安、云霄、国道、漳浦、南靖、平和，人员搭配：
团队片区b：安溪、晋江、同安、翔安、石码、漳州、长泰，人员搭配：
团队片区c：海沧、南安、灌口、集美、杏林，人员搭配：
四、销售业绩考核。
1、片区a：取片区受理员平均值* 1.2 。
片区b：取片区受理员平均值* 1.4 。
片区c：取片区受理员平均值* 1.6 。
2、产品推广奖金按实际推广的量核算；
3、每月片区内配套产品销量超2023年平均值10-20%的，奖励200元；超20-30%的，奖励300元；超30%以上的，奖励400元；
五、其他。1、销售业绩考核以月计算单位，每月发放月业绩原60%，剩余的40%到春节前发， 中途未按公司正常程序离职人员剩余的40%不予计算。
2、若当月请假一天不扣岗位职能考核，二天扣岗位职能考核5%，三天扣岗位职能考核10%，四天扣。
岗位职能考核15%，以此类推扣完为止（注：请假月累计大于4.5小时，小于一天的按一天计算）。
3、产品推广奖金按实际推广的量核算，每月发放。
4、本考标准于2023年1月起试行。
厦门市集塑******。
营销部。2023年12月13日。
2023年内勤绩效考核评估总结
绩效考核在任何单位都是有效的激励手段，下面就是为您收集整理的内勤绩效考核评估总结的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！为切实做好九年义务教育学校绩效工资制度改革工资，按照市教育局相关要求，我校于近期对全校教师绩效工资考评机制有关问题做了专题调研。调研围绕九年义务教育学...
2023年内勤工作规划
2011年工作总结及2012年工作规划。专用车部内勤。踏入汽车销售行业已经有六个多月了，尽管对于内勤这个岗位并不陌生，但是新的行业 新的工作环境，所有的体制也就相对有所不同，这也势必要求我们对自己的工作 行为做出相应的调整，以适应公司的大环境。现在将我在内勤岗位上的工作总结向领导予以汇报 一 基于公...
2023年内勤工作个人总结
2012年内勤工作个人总结提要 这一年里的工作主要还是负责公司的内勤工作，不同的是今年的工作的难度比以往有所提高，即使在这样的情况下，我也完成了一年的工作任务。更多精品自财务。2012年内勤工作个人总结。岁月匆匆，忙忙碌碌的2012年眨眼就要过去了，这一年里的工作主要还是负责公司的内勤工作，不同的是...