校本培训考核制度。
为了加强我校校本研修培训的过程管理，有效地推动我校教学常规管理，结合我校实际，特制订以下考核办法。
一、考核组织机构
一）由学校考评领导小组负责落实骨干教师管理及考核措施。
二）成立管理考核工作小组：由校教育发展研究室根据工作需要聘请特级教师、高级教师为考核组成员。
二、关于教师自培的具体操作及考核办法。
一）制定计划，撰写总结。
教师在学期初制定国培培训计划（一式二份），报经学校审批，期末及时撰写总结。
计划、总结，每缺一项，从绩效考核总分中扣除。
二）参加校集体性活动。
教师每次参加校集体性活动必须及时完成《校本培训记录》，并由教务处及时集中归档。
每缺少一次，从年度考核之“进修培训（含继续教育）情况（4分）”栏目中扣0.5分，扣完本项为止。
三）自学记录。
1）**一稿多投或一稿多种文本，只要内容有三分之二以上重复的均以一篇**记分。同一期刊物如果两篇以上（含两篇）均以一篇计算。
2）积极参加各级教学活动大赛，获奖后参照进校附小绩效考核办法。
四）网络学习。
积极参加网上学习，按时看课，完成作业，参加活动成绩合格期末绩效考核加2分，优秀加3分。不合格扣5分。
校本教研考核办法
上杭小学校本教研考核及奖励办法 为了加强教师的教研意识及能力，真正做到教研兴校 教研促教，从而提高教师的教研水平，学校特制定 上杭小学校本教研考核及奖励办法 一 校本教研考核内容。1 教研组长考核内容。1 自觉参与校本教研活动，提高教师科研素质。2 组织教师学习教育理论，有效开展校本教研工作。3 组...
培训考核办法
1 范围。为落实对质管理培训工作的考核，提高培训效果，特制定本办法。本办法适用于对厂质量管理培训考核的管理。2 职责。2.1综合部负责考核办法的制定，确保各项考核得到落实。2.2相关职能人员负责相关具体 评价和考核工作。3 控制内容。3.1综合部按照厂培训计划安排各项培训活动，各部门按照综合部安排落...
培训考核办法
一 目的。为了建立和健全公司培训制度，提高培训质量及效果，特制订本考核办法。二 适用范围。凡参加公司级外训的员工 包括正式员工和未转正员工，均应接受考核评估，不得故意规避。三 考核的执行组织。由公司办公室组织，在培训完成后对参训人员进行单次培训考核，年底对员工进行年度培训考核。四 培训要求。1 参加...