信息考核办法（修订版）
为进一步做好信息工作，为行领导全面掌握工作情况、科学决策服务，实现信息工作科学化、规范化、制度化，充分发挥在服务决策、沟通情况、反映问题、交流经验等方面的作用，市分行特制定《信息考核办法》（修订版）。
一、积分方法及标准。
一）积分方法：本办法采取基础分为50分，每向市分行上报一条信息，加1分，被市分行采用加5分，被省分行采用加10分，被总行采用加20分；被市级**采用加5分，被省级采用加10分，被国家级采用加20分。
各县（市）支行、市分行营业部每月向市分行办公室报送信息要不少于8条，每少一条扣1分；连续两个月少于8条，加扣2分。市分行机关各部室报送信息要不少于5条，每少一条扣1分；连续两个月少于5条，加扣1.5分。
连续三个月未完成指标的单位（部室），取消先进评选资格。
各县（市）支行、机关各部室可另外报送内部刊物素材，内容可包括诗歌、散文、小故事等多种题材，被刊物采用也会有相应物质奖励。
二）积分标准：
1、具备信息五要素：时间、地点、人物、事件、结果。一句话信息及要素不齐全的信息均不积分。
2、信息上报要准确及时，上报时间不得超过2天。涉及领导调研工作等重要信息必须当天报送，超过时效的信息将不计入总数。
3、信息要围绕我行的经营、管理、改革、服务、发展等方面内容进行采编，主要报道各行、各项业务发展的好做法和先进工作经验，以及发展中存在的突出问题。信息类型主要包括动态信息（例如会议动态、工作动态、社会动态、思想动态）、经验信息（包括先进经验和失误的教训）、问题性信息、建议性信息、前瞻性信息等。尽量多报经验性信息和前瞻性信息，少报动态信息。
符合上述条件第。
一、二项信息标准的方可积1分，另上报信息属于建议性、经验性、前瞻性类信息的可积5分。
二、考核方法。
各单位信息工作考核按上述记分标准统计，考核时间从每年1月至12月底，采用篇数及得分在内部刊物每季度公布1次。全年考核评选情况由市分行办公室通报。
三、奖罚设置。
一）信息工作先进单位：设。
一、二、三等奖，按全年信息考核得分及信息工作情况研究确定。一等奖奖励元，二等奖元，三等奖元。
二）信息员个人：信息员每报一篇信息，被内部刊物采用奖励元（与信息内容重复的，不再重复奖励），被市分行信息采用奖励元，被省分行采用奖励元，被国家总行采用奖励元；被市级**采用奖励元，被省级采用奖励元，被国家级采用奖励元。（注：
1、每上报一篇信息请务必注明信息员姓名。2、现金奖励按季兑现。）
三）每月向市分行办公室报送信息少于规定数的支行（部室），每少一条罚该支行行长（部室经理） 元；连续两个月少于规定数，罚元（按季兑现）。
四）每季度信息通报中，各县（市）支行、市分行营业部排名后三位的单位依次扣罚支行长元、 元、 元；各部室排名后两位的依次扣罚部室经理元、 元。（完成信息报送数量的不再扣罚）
五）对不按规定兑现信息员奖励的单位，扣罚各县（市）支行行长相应数额。
四、相关规定。
一）所有报送办公室的信息必须经本单位领导审阅。
二）建立信息报送统一管理制度。市分行办公室负责信息工作的组织、协调、督察、指导和考核，负责全行各类信息的收集、登记、分析、加工、传递、存储和统计工作，负责编发信息和内部刊物。
三）建立信息送审和存档制度。所有我行工作的信息，必须经单位主管领导审核同意后才能对外报送，原件或复印件由所在单位办公室统一管理。
五、附则。一）本办法自下发之日起施行。
二）本办法由市分行办公室负责解释。
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