为促进中心工作人员理论学习和调查研究，进一步加强中心文化建设和宣传工作，制定新闻信息考核办法。
一、考核范围。
列入考核的新闻信息稿件必须是中心工作人员撰写，内容与中心工作有关，并在**上发表的新闻稿件和围绕中心工作撰写的调研**、理论**文章，体裁不限。窗口部门单位简报或**刊载的稿件不列入中心考核。
二、投稿任务。
3人及3人以上的窗口和科，每月至少被中心**或市以上**录用稿件1篇，3人以下的窗口和科，每两个月至少被中心或市以上**录用稿件1篇。中心领导及各科每年撰写调研文章不少于1篇。
三、考核计分方法。
新闻信息稿件考核是中心对窗口和工作人员考核的重要组成部分，其考核结果计入窗口和工作人员日常考核。
新闻信息稿件记分按刊载的**层次和**性质加分（见附表）。除**、国家级和省级综合性性党报、党刊加分外，窗口和个人**加分不得超过2 分。
在一个考核期内未完成投稿任务的扣1分。
鼓励撰写调研文章，调研文章不论是否发表，都可以参加评比。对中心发展有借鉴或促进作用的调研文章，或被上级领导批示、质量较高的调研文章，经主任会议研究加分。
署单位名的调研文章，个人得分由人秘科按一定比例分配到主要执笔人员和参与人员。署名一人以上的，个人得分按署名人数平均分摊。
四、统计时间。
参评新闻信息稿件在双月考核的第二个月进行统计，窗口应及时将录用新闻信息稿件报人秘科，统计截止日期为中心双月考核第二个月的20日。
二○○八年十月三十日。
**稿件考核记分表。
新闻信息宣传考核办法
为加强对外宣传工作，扩大对外影响，推动局宣传信息工作规范化 制度化，制定本办法。一 考核对象及任务。新闻信息宣传工作考核对象为县住建局机关各股室及其工作人员，实行目标责任制，具体任务分值见附表。二 计分标准。采写的新闻稿件 信息 调研及理 章必须反映我县住房和城乡规划建设工作情况，并被该办法所指定的...
新闻考核办法
第四章考核办法和奖惩标准。第十七条新闻宣传工作纳入公司季度综合考核。未达到每季度用稿得分指标的单位，每差一分扣季度综合奖0.1分，最多扣2分。第十八条办公室负责每月统计各单位用稿的情况，并将用稿情况进行通报。第十九条办公室每季度对各单位新闻信息用稿指标完成情况进行考核，得分指标以录用为准。供电所用稿...
信息考核办法
信息考核办法 修订版 为进一步做好信息工作，为行领导全面掌握工作情况 科学决策服务，实现信息工作科学化 规范化 制度化，充分发挥在服务决策 沟通情况 反映问题 交流经验等方面的作用，市分行特制定 信息考核办法 修订版 一 积分方法及标准。一 积分方法 本办法采取基础分为50分，每向市分行上报一条信息...