网络信息部考核标准及考核办法。
1、考核范围：
酒店、景区、高尔夫会所下属单位网络信息部成员。
2、考核项目：
自身建设、质量检查、客户维护、服务技能、员工稳定率等。
三、考核指标与具体内容。
岗位：网络管理员
岗位：网络信息部主管
四、考核流程。
每月25号自身建设项目由本单位人事部结合旅游集团培训部提供数据共同出具；质量检查项目由本单位人事部结合旅游集团考核部提供数据共同出具；工作目标由考核岗位的上级领导提供、工作效率由各部门将工作单执**况为准，最后由本单位人事部进行汇总，材料会计核算并签字执行。
五、考核备注说明：
1、参加集团公司利税考核的主要领导不参与部门营业收入考核；
2、短工、试用期员工不参与考核。
3、如出现职务空缺情况，如：部门领导只局限到主管，领班执行主管级考核，主管执行部门经理级考核。
信息部内部考核方案
信息部内部考核制度。一 总则。为加强对网络信息部各项工作管理，保证网络信息部考核工作顺利实施，提高网络信息部整体的业务素质，特制定本考核办法。对网络信息部的考核尽量采取定量考核，以减少人为的主观影响 要加强实用性，注重对考核结果的分析和应用。坚持客观公正 民主公开 注重实绩的原则。二 考核纪律。考核...
网络信息部调研
建筑工程学院 学生会网络信息部调研。网络信息部调研。在信息化的时代，网络信息部根据学院的发展需求，负责将学院的工作建立信息化，专题建设等，将学生会的文化一代代传下去。网络信息部秉承学生会 自我管理，自我教育，自我提高 的方针，坚持以 服务全院师生 为宗旨，严谨踏实 稳定有序地开展网络信息建设工作。同...
网络信息部招新计划
1 前言 又是一年招新的时候了，意味着原来和自己工作的伙伴要离开了，我们将给自己注入新鲜的血液，让我们的部门永远年轻，永远充满活力。我们既要在控制数量的况下保证质量，所以这将是一场很残酷的竞争。2 招新 部门的初步计划招收人数为15人，经试用期一个月考察后，留用6人 用人标准 1 用过电脑。2 有学...