上海申龙客车****。
企管部信息科工作规范考核条例。
编号：修改/版次：1
生效日期：起草：审核：审定：批准：
2023年07月韩岩杰陶荣华。
1、目的。根据公司、部门以及信息科的内部规章制度，对违规行为及考核标准进行明确，从而对当事人进行警示，起到规范工作流程，明确工作标准，提升部门绩效的作用。2、适用范围。
本规范适用于企管部信息科。3、管理规范内容3.1公司级规范。
3.1.1根据《上海申龙客车****员工行为规范及奖惩管理条例》第三章处罚的相关条款执行。3.2部门级规范。
3.2.1未按要求填写企管部工作周报，按100元/次进行考核。
3.2.2未按要求进行企管部工作周报点评的查看处理，按10元/次进行考核。
3.3科室级规范。
3.3.1信息科的考核依据**于《信息科业务处理须知及规范手册》中所规定的信息科员工所应遵守的工作要求，本着教育为主，惩罚为辅的原则，对违犯工作要求的人员，按10元/次进行考核，对于多次违犯工作要求的人员，将按照所适用的部门级或公司级规范的条款进行考核。
3.3.2信息科进行考核的内容：
3.3.2.
1相关台账未按规范的操作要求及时间节点登记的；3.3.2.
2 it设备采购单据未按规定时间转交或进行异常提报的；3.3.2.
3对于转长周期的《信息问题处理申请单》超过7天（自然日），且未在企管部工作周报中体现的；
3.3.2.4企管部发布oa公告后，相关负责人未在1周（自然日）内完成oa系统的调整设置(部门+角色)的；
3.3.2.5未按规定对相关的资料（合同、签审报告等）进行归档保存的；
3.3.2.6对于部门请购或付款的业务的相关资料，未按要求提供给收集人的；
3.3.2.7未按要求提交信息科员工月度总结及下月计划的；3.3.2.8未按要求对信息科工作交办单进行处理的（包括任务接收、中间过程汇报、到期异常反馈等）；
3.3.2.9未按要求提交出差报告或培训心得、项目总结等文档的；3.3.2.10未按要求进行公出、请假事宜处理的。
4、附则：4.1本规定由企管部信息科负责解释、补充和修订；4.2本规定自2023年8月1日起执行。
涉及部门会签：备案记录。
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