安徽省金盾涂料有限责任公司。
金蝶k/3erp系统实施。
信息化实施考核制度。
安徽省金盾涂料有限责任公司。
erp实施小组。
2023年12月。
第一章总则。
第一条为了确保金盾涂料项目的成功实施并按计划成功完成，特制定本制度。
第二条本办法适用于金盾涂料所有参与项目实施的人员。
第三条本办法由金盾涂料信息化决策委员会负责制定，最终解释权和执行权归信息化决策委员会。
第二章考核细则。
第四条所有参与和配合项目实施的人员必须按照项目小组的要求按时保质地完成其所交付的任务，无故拖延者，将依其所造成的影响进行相应处理。
第五条所有人员必须积极参与和配合项目的实施，不得散布不良言论，违反者将依其所造成的影响给予书面警告或罚款处理。
第六条所有中层以上管理人员必须严格督促下属部门按时完成相关项目工作，有效推进系统的实施，对项目实施有意抵触者，将依其所造成的影响给予书面警告或罚款处理。
第七条所有人员必须按要求参加相关培训和考试，不得无故缺席，如请假须得到上级批准，违反者按旷工处理。
第八条所有k/3系统操作人员必须通过考核方能上岗，不能胜任新岗位者将依据实际情况给予换岗或下岗处理。
第九条如各部门在系统应用过程中产生冲突，则由上级主管根据公司总体利益进行裁决。
第一十条在系统实施期间，由于项目需要而造成的加班，经上级主管批准按规定给予适当补贴，对于无正当理由拒绝加班者，经核实按旷工处理。
第三章奖惩办法。
第一十一条对积极推进金盾涂料信息化工作，并做出重要贡献的人员，将给予奖励。奖励措施主要有：通报表扬、优先参与优秀评选、奖金（人民币100－1000元）、晋升等。
第一十二条对故意抵触金盾涂料信息化工作，并造成严重后果的人员，将进行处罚。惩罚措施主要有：通报批评、警告、罚款（人民币200－2000元）、降职、开除等。
视情节严重程度予以相应处罚。
第一十三条该制度在执行过程中的奖惩行为由信息化决策委员会负责考核和提议，项目领导小组组长批准，公司人力资源部负责执行。
第一十四条每月考核统计两次，并通报考统计考核结果，每月对考核结果按本制度奖惩办法进行执行。
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