信息工作考核办法（试行）
为进一步加强信息工作，经局长办公会议研究决定，对各基层单位信息工作实行按月积分考核办法。
一、各基层单位每月基础分为60分。
二、各基层单位向局办公室报送一篇信息，且被局办公室认可的计3分，经局办公室审核上报后，被市、县《**信息》、《政务交流》采用计10分，采用后被市、县领导批示的计15分；被邯郸市**门户**采用计10分；被《鸡泽信息》、《鸡泽快讯》采用的计10分；被省、市报纸和电视台采用的计15分；被《邯郸交通》和对口处采用的计10分。
三、同一条信息被多个刊物采用的可累计计分。四、局办公室每月底对各单位积分情况进行排队评比，并印发通报。每月被市、县刊物采用计分在60分以上的对基层单位奖励500元；对月考核得分不足60分的处罚300元，不足40分的处罚500元。
由局办公室提供奖罚名单，财务科负责奖励资金拨付及处罚资金收缴。
五、本办法于5月1日起执行。
年度责任目标综合考核评比办法
荥监字 2015 1号。荥阳市建设工程监理 2015年度责任目标综合考核评比办法。为了规范和完善公司2015年度责任目标综合考核评价体系，客观公正的了解和评价公司全体干部职工的工作实绩，进一步加 部职工队伍建设，提高全员的业务技能和服务水平，突破人才发展的瓶颈，从而真正形成能者上 庸者下的用人调配机...
人口计生信息目标考核办法
政务信息是领导科学决策的参谋助手，是沟通各级各部门工作情况的重要载体。做好政务信息工作，对于各级领导及时掌握全面工作，提高办事效率，推动人口计生事业的发展，具有十分重要的意义。为了全面加强我区人口和计划生育信息工作，不断规范信息报送渠道，切实提高信息质量，推动我区人口和计划生育工作的顺利开展，特制定...
保洁员考核评比办法
为了促使保洁员履行工作职责，激发保洁员工作积极性，特制定村庄卫生保洁员配备及考核办法。保洁员工资由基本工资和考核奖构成。工资标准 保洁员工资按基本工资400元，考核奖每人每月100元。村支部书记是村庄卫生保洁员管理的第一责任人，要对保洁员的上班情况进行考核，配合镇环卫监督所进行考核，具体考核办法如下...