思政课部目标责任考核奖分配方案（试行）
为切实加强师资队伍建设，规范教学管理，健全激励、竞争机制，以促进教科研质量的全面提高，同时为目标责任考核奖提供依据，特制定本办法。
一、教学常规工作质量考核(50%)
1、履行岗位职责态度是否认真，主要时间和精力是否用于工作。
得分：很好5分 ，良好4分，一般3分，较差1-2分。
2、是否参与课程标准的制定、是否认真、按时完成教学计划的制定。
得分：很好5分 ，良好4分，一般3分，较差1-2分。
3、是否按教学计划安排教学并完成教学任务。
得分：很好10分 ，良好7-9分，一般4-6分，较差1-3分。
4、备课质量是否符合学校规定；教案是否规范；是否根据课程内容和学生情况编写教案。
得分：很好5分 ，良好4分，一般3分，较差1-2分。
5、 执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，有无故旷课或多次迟到、早退，是否私自停课、调课。
得分：很好10分 ，良好7-9分，一般4-6分，较差1-3分。
6、课堂教学组织、管理是否符合教务处和本部门要求：上课是否清点学生人数，并按要求如实记载考勤情况；是否合理安排教学程序，保质保量完成教学任务；是否耐心解答学生疑问、是否及时填写班级教学日志及教师工作手册；是否适时布置作业（实践报告）并认真批阅。
得分：很好10分 ，良好7-9分，一般4-6分，较差1-3分。
7、是否参与试卷命题工作、能否及时、认真地完成监考、阅卷、成绩登录、试卷分析等工作。
得分：很好5分 ，良好4分，一般3分，较差1-2分，差0分。
二、学生评教情况（２0%）
1、教学管理和督导部门日常收集的学生反映教师的教学情况或评价。
得分： 很好9-10分 ，良好6-8分，一般3-5分，较差1-2分。
2、将期末学生网上评教所得分数乘以10％，折算成考评分，满分10分。
三、教研、科研活动考核30%（超过的分数作为奖励加分）
1、是否积极参加学院及本部门组织的教研活动，听课、评课是否达到规定要求。
得分：很好5分 ，良好4分，一般3分，较差1-2分。
2、是否承担精品课程建设、部门**建设任务。
1）精品课程建设：
参加精品课程建设。
得分：积极5分，较积极4分，一般3分，申报成功另加分：国家级5分；省级4分；市级3分；校级2分。
2）参与部门**建设：
得分：积极5分，较积极4分，一般3分
3、凡承担教学观摩课、公开课活动或说（讲）课比赛、课件比赛、辅导学生参加竞赛或发表**者，依据公开课级别或辅导竞赛成绩所居名次的奖级、刊载学生**的刊物级别质量给以适当加分。
加分分值为：国家级5分；省级4分；市级3分；校级2分，以上参加教师活动获奖者另加分如下：
国家级省级市级校级。
一等奖 54 3.5 3
二等奖 43 2.5 2
三等奖 32 1.5 1
4、科研成果考核：
（1）发表**，每篇按如下标准加分：核心期刊5分，一般期刊3分，院报2分
（2）获奖**，每篇按如下标准加分：
国家级省级市级。
一等奖 54 3
二等奖 43 2
三等奖 32 1
3）课题研究，国家级5分/项 ，省级4分/项 ，市级3分/项 ，校级2分/项
四、未承担教学任务的教学管理人员的考核（70%）
1、不参与前。
一、二部分的考核。
2、能否配合部门负责人完成日常管理、协调工作，无重大差错。
得分：很好20-25分 ，良好14-19分，一般8-13分，较差1-7分。
3、能否配合部门和教研室完成日常教学管理工作，无重大差错。
得分：很好20-25分，良好14-19分，一般8-13分，较差1-7分。
4、能否及时收集、整理部门资料，做好归档工作。
得分：很好18-20分 ，良好12-17分，一般6-11分，较差1-5分。
思政课部。二〇一二年九月四日。
教师考核办法
1 检查政治学习和各项活动出勤 笔记 心得情况。出全勤 笔记 心得在16篇以上者为a等，记3.5分 缺勤2次 笔记 心得13篇以上者为b等，记2.9分 缺勤4次 笔记 心得10篇以上者为c得，记2.3分 缺勤6次以上，笔记 心得7篇以上者为d等，记1.7分。2 检查教育理论学习和指导教育教学。有业务...
教师考核办法
河北巨鹿职教中心 双带工程 教师考核方案。一 总则。制定教师考核方案总的原则是围绕学校 送教下乡 办学的总目标，根据学校和教师实际，结合送教下乡特点，立足优化教师队伍，提高教学效果。考核注重工作过程与业绩相结合的原则，做到过程规范 实事求是 公正合理。二 考核方法。本考核方案立足于对教师的综合考核，...
教师考核办法
桦林乡包门小学 2012 2013学年度 一 出勤 总分100分 1 迟到一次扣0.1分 2 旷教一天扣1分 3 请假一天扣0.2分 二 成绩 按累计加 减分计算 1 带两门主课 1 一类学校中有一科第二名 其余一科未列倒一者得60分 2 两科在第三名者得60分 3 两科第四名者得55分 4 四名以...