2019仓管员考核办法

仓管员考核管理办法。

1、按公司规定收、发货，收货单据完整，每少一张单扣5分。

2、见单发货，发货积极，发货单多且不出错。公司严禁无单发货，发现一次扣罚与所发货物相同开单价值，另考核加扣20分。发错货一次扣10分。

3、发货遵循“先进先出”，小色号优先发放。公司样品必须先发放小色号产品，拆大色号的，扣考核分10分。若发生开单处开的是小色号产品，而仓库却发大色号产品，扣20分以上的考核分。

4、退货及清点并交开单处开单，产品须及时进行归位，不得将退货产品随意堆放；退货不及时清点、归位发现一次扣10分。

5、破损较少，遇有破损情况，能及时监督并反映，做到破损率低于0.01%，每超过0.005%扣10分。

6、货品堆放较整齐，相同产品摆放一起，不得随意堆放，发现一次扣10分，打扫所负责区域清洁卫生，7、对客户态度较为礼貌，接待较为积极，无与客户争吵事件（除因客户过错或不讲礼而发生争吵外），因态度恶劣被投诉一次扣10分。

8、产品账目清楚，能迅速的找到产品的摆放位置，出现账上有数，但找不到货物的，一次扣10分。

9、货品差错率控制在规定0.01%以内，每超过0.005%扣10分。

10、遵守值班制度，违者除按照值班制度要求处罚外每次扣5分。

以上考核条款不封顶，表现优秀可另行加分。希望仓库人员能遵守公司各项规章制度，工作中能以公司利益为重，维护公司利益、顾全大局，思想道德品质优良。工作态度端正，工作积极认真，责任心较强，除做好本职工作外，还能协助他人完成工作，服从上级管理。

本制度总经理签字后于2023年4月1日开始执行

000****·总经办。

2023年3月。