2023年度考核办法。
按照《事业单位工作人员考核暂行规定》、《xxx省专业技术人员年度考核试行办法》、，为了全面准确掌握工作人员工作业绩，正确评价工作完成情况，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工作提供科学依据。为了做好2023年度考核工作，成立以xxx任组长，xxx、xxx、xxx，各科室负责同志为成员的年度考核领导小组，考核领导小组下设办公室，由xxx任办公室主任，并抽调相关工作人员配合，负责年度考核具体事宜。
一、考核原则。
坚持科学发展、以人为本的原则；坚持客观公正、民主公开的原则；坚持实事求是、注重实绩的原则；坚持定性考核和定量考核相结合的原则。
二、考核范围。
1、xxxx、xxxx
2、全局干部职工、专业技术人员。
三、考核内容。
本年度考核主要以工作业绩为考核重点，通过自评、述职、民主测评、组织考评等，主要对年度工作完成情况进行定性定量考核。同时，通过查看资料，座谈交流、个别谈话等形式对组织建设、班子分工、岗位设置及个人工作能力、工作态度、廉洁从政、思想道德等方面进行综合考评。
四、考核程序。
一）科室考核。
1、科室自评。各科室对年度工作完成情况进行全面自评，并向局办公室上交2023年度科室工作完成情况自评表和2023年度科室工作加分项自评表。
2、科室述职。在科室工作完成情况自评和科室工作加分项自评的基础上由各科室负责人对年度工作完成情况进行大会述职。
3、民主测评。在科室自评和述职的基础上，进行民主测评。民主测评以无记名形式进行。
4、组织考评。各科室的考核结果，由考核领导小组在科室自评、述职、民主测评的基础上进行综合考评，确定考核等次。
二）个人考核。
1、个人自评。本人对年度工作完成情况进行全面自评，并向局办公室上交2023年度个人工作完成情况自评表及2023年度个人工作加分项自评表。
2、个人述职。在个人工作完成情况自评及个人工作加分项自评的基础上进行大会个人述职。
3、民主测评。在个人自评和个人述职的基础上，进行民主测评。民主测评以无记名形式进行。
4、组织考评。干部职工及护林员的考核，参照有关规定，根据定性和定量考核结果，分别评定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。同时，根据得分确定年终奖惩。
五、时间安排。
1、各科室及个人自评于2023年月日将工作完成情况自评表和工作加分项自评表（电子版）交考核领导小组办公室（见附表。
一、附表二）。
2、从2023年月日开始组织各科室在机关大会述职和民主测评，具体时间另行安排。
五、考核奖惩。
1、年终考核结果将做为评先选优和年终奖励的依据；
2、年终考核结果评定为基本合格、不合格等次要诫勉谈话，连续两年考核评定不合格等次，根据不同情况，将予以行政处理或给予辞退。
六、几点要求。
1、高度重视。各科室负责人要高度重视年终考核工作，召开专门会议，安排部署年度考核，全体工作人员、护林员要认真总结一年来的工作完成情况，实事求是地做好自评和述职，本次考核自评是民主测评、组织考评的主要依据，一定要认真做好自评及述职。
2、坚持原则。考核组成员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照考核办法、考核程序认真负责的考核每名干部、职工、护林员，认真履行监督、统计职责，确保考核结果客观公正。
2019考核办法
2018年地下管道开发 考核办法。第一章总则。第一条为完善薪资管理体系，提高工作绩效，增强绩效管理和绩效改进，保障公司有效运行特制定本考核办法。第二条考核以客观事实为依据，以考核制度规定的内容 程序与方法为准绳。第三条考核工作坚持客观公正 民主公开 注重实效的原则。第二章考核对象。第四条公司全体员工...
2023年考核办法
年考核分采厂 选厂和管理部门三个考核单位，每个考核单位的奖罚额由产量奖罚额和成本奖罚额相加得出，如两者相加为正数，按此金额奖励，如两者相加为负数，由不奖不罚。采厂和选厂的总奖励额由两厂自行制定分配办法分配至个人。管理部门的总奖励额由人事部负责分配至各经理室，各经理室负责分配至个人。2 按月分析 按季...
煤矿生产管理考核办法考核办法
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