鄯善**工区业绩（绩效）
考核办法。鄯善**工区。
ss/ssctgq-zd-002）
2023年1月。
为实现**厂产量箭头向上，充分调动员工的工作积极性，确保安全环保生产、**产量、操作成本、岗位建设及各项业绩、绩效考核指标的完成，参考**厂绩效考核细则特制定本考核办法。
一、 考核原则。
全面、客观、公正、准确地考核职工职责履行和任务完成情况。
严格执行**厂安全、生产、设备、等各项工作管理、考核规定，落实《鄯善**厂质量、健康、安全、环境管理体系文件》关于工区管理制度、工作标准、操作规程和工作手册之规定，并以其为依据，对岗位人员日常安全环保、工作完成情况、基础工作情况、劳动纪律、资料录取等情况进行考核。
根据精细管理的要求细分各项考核指标，每月由工区组织考核，根据个人考核得分对效益工资进行分配和发放。
二、考核办法。
以各岗位工作和个人为考核单位，厂里每月组织的检查得分为岗位基准分，加上工区考核个人得分，总分即为个人当月考核得分。即个人总分＝**厂检查得分（基准分）+工区考核个人得分（基准分各站不同）/2。
三、考核的方式。
考核小组成员：杨树伟陈文武虎海宾现场员工三人。
考核形式：分片区、按岗位逐级考核，主任考核副主任，考核小组考核全体员工。
三、岗位考核通用类。
一）扣分项。
1、迟到、早退一次扣当月业绩分5分，每月累计三次及以上者扣20分；无故迟到一小时者，全天按事假处理。
2、不按时参加班前、班后会每次扣5分，每月累计三次以上者扣20分。
3、脱岗、睡岗、酒后上岗，按**公司六大禁令执行，并扣除当月业绩考核分20分；旷工者按**厂相关制度执行。
4、在禁烟区域内吸烟一次扣10分。
5、无故不参加工区组织的集体活动、学习和培训的每次扣5分。
6、严格病、事假请销和考勤制度，不认真执行请销假手续者扣5分。有事论事假，有病论病假，请假2小时以上抵销半天轮休，要明确登记。
7、上岗操作时劳保护具不到位者一次扣10分。
工区2023年业绩考核办法 修改
鄯勒 工区2019年绩效考核办法。为了有效提高员工履行岗位职责的自觉性，增强员工的责任意识 风险意识，充分调动员工的工作积极性，促进工作效率的不断提高，保障工区完成各项生产经营指标，特制定本办法。一 绩效考核依据。根据 分公司员工奖惩办法 试行 分公司劳动管理暂行办法 分公司员工休假管理制度 分公司...
2019考核办法
2018年地下管道开发 考核办法。第一章总则。第一条为完善薪资管理体系，提高工作绩效，增强绩效管理和绩效改进，保障公司有效运行特制定本考核办法。第二条考核以客观事实为依据，以考核制度规定的内容 程序与方法为准绳。第三条考核工作坚持客观公正 民主公开 注重实效的原则。第二章考核对象。第四条公司全体员工...
2023年考核办法
2011年度绩效及业务考核办法。总纲。第一条本制度考核的对象为公司员工。考核期内累积不到岗时间超过三分之一的公司员工不参与考核。第二条本制度考核的目的是让销售员明确自己的工作目标和努力方向，同时促进工作效率的提高，保证公司年任务的完成。第三条本制度的绩效考核结果将作为公司人员薪酬发放以及调职 辞退 ...