鄯勒**工区2023年绩效考核办法。
为了有效提高员工履行岗位职责的自觉性，增强员工的责任意识、风险意识，充分调动员工的工作积极性，促进工作效率的不断提高，保障工区完成各项生产经营指标，特制定本办法。
一、绩效考核依据。
根据《**分公司员工奖惩办法（试行）》、分公司劳动管理暂行办法》、《分公司员工休假管理制度》、《分公司全员绩效考核及管理办法》、《鄯善**厂2023年内部绩效考核及管理办法》及工区发布的管理制度等相关规定。
二、成立考核领导小组。
为确保考核过程和结果的公平，成立绩效考核领导小组，负责组织工区绩效考核。
组长刘玉兵刘庆虎。
副组长：王富年张新洲。
组员：杨爱民、陈斌、刘秉国、唐伯、胡继忠、陶建勇、站内操作和站外巡检代表各1人。
绩效考核小组的主要职责：
1、负责制定工区绩效考核实施方案并组织实施；
2、负责工区绩效考核的检查、监督和业务指导；
3、负责工区绩效指标的确定和审核；
4、负责工区绩效考核结果的评定和解释工作。
三、考核方式。
在工区绩效考核领导小组的组织下，全员参与考核工作，按月分专业、逐级考核，每月在**厂考核工区后召开考核会，考核全体员工，并张榜公示。
四、岗位绩效兑现系数。
1、副科级系数为全厂基层单位总平均系数的1.6倍，主管工程师为1.4倍。
2、鄯勒站外巡检、巴喀站外巡检、巴东巡检、照4巡检、鄯勒站内领班、巴喀站内领班、**维护领班、技术员、安全员、设备管理员系数1.1。
3、鄯勒站内操作、巴喀站内操作、**维护、低压测试、热洗监督、业务员系数1.0。
4、实习新生次年1-7月岗位奖金兑现系数设置为1，岗位系数不与单位系数挂钩。
五、奖惩细则。
一）安全生产方面。
1、由于个人原因被公司、**厂通报的违章行为，按照公司、**厂相关规定执行。
2、由于违章指挥、违章作业、违反操作规程，造成事故的，按**厂事故管理办法处理。
3、不服从工区指令，每次扣100元；对工区指令打折扣，延误或影响生产，每次扣当月业绩分5-10分。
业绩考核办法
第1条 本管理办法适用于全公司全职业务人员 含业务管理人员 第2条 业绩要求。1.基本要求 最低考核业绩5万元 月 人。2.特殊要求 针对每月15日 含 前入职员工当月考核开单即可。第3条 考核期说明。1.试用期为七个工作日，期间不含公休以及法定节假日。2.每月15日 含 前入职人员当月开始考核，1...
教师业绩考核办法
余干县启航学校2010 2011学年度第二学期。为了调动更多教师的工作积极性，提高教育教学质量，实现学校的可持续发展，我们根据学校的实际情况，特制订 教师业绩考核办法 一 1 奖惩依据。1 九年级七科任课教师的奖罚，以2011年中考成绩为准。中考高分段 语文 英语90分及以上 数学96分及以上 物理...
2023年业绩考核办法解读
企业发展部 一 制订业绩考核办法的依据。目前，中国电信正在推行的全员业绩考核体系是这样的 一 集团公司对省分公司，有 关于印发2011年省级公司负责人业绩考核指标体系的通知 中电信 2011 9号。二 省分公司对市分公司，有两个 一是 关于印发2011年市分公司负责人业绩考核指标办法的通知 中电信湘...