承德石油高等专科学校。
就业工作年度考核办法。
为完善我校就业指导服务体系，发挥各系就业指导与服务工作的主体作用，转变学生就业观念，提高就业质量，实现就业工作健康、持续发展，特制定本办法。
一、组织领导。
由校主管领导、招生就业处相关人员、各系主管学生工作的领导组成考核工作小组，具体领导及组织考核工作。
二、考核内容及分值。
1. 系就业工作体系的构建和就业基础工作，60分；
2.学校布置的就业相关工作，40分；
3. 工作效果，50分。
上述三部分工作，满分为150分，具体检查内容和分值详见附表。
三、考核方式。
1．考核前各系按考核评分办法自评，写出自评报告，并准备好支持材料。
2．“系基础工作”、“工作创新”部分由各系向考核小组汇报，考核小组通过考察自评报告和支持材料，讨论评议，投票确认等方式给出得分；“常规工作”和“工作效果”的前四项由招生就业处依据统计数据进行量化（考核前与系确认）。上述各项总和即为该系考核总分。
四、考核结果使用。
1．考核结果记入系文明建设考核：考核分值超过120分者，在系文明建设“就业”项考核中记满分；考核分值在90分至120分之间者，按分值大小排名予以加分；考核分值在90分以下者（不含90分）为就业工作不合格系，在系文明建设考核中不加分。
2．对就业工作中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰和奖励：总分前四名为就业工作先进系；超过120分的系可推荐3名就业先进个人，考核在90-120分之间者可推荐2名就业先进个人予以表彰奖励。
奖励标准如下：就业工作先进系给予2000元人民币奖励；初次就业率达到95%以上的非就业工作先进系，给予1000元人民币奖励。就业先进个人给予300元人民币奖励。
初次就业率低于80%者不得参评就业工作先进系。
3．对就业率连续两年低于70%的专业，视情况减少招生或停止招生。
五、附则。1.就业工作考评于每年11月进行。
2.本办法自公布之日起实行。
3.本办法的解释权归招生就业处。
附：就业工作考核标准评分表。
系就业工作考核评分表（过程考核指标）
就业工作考核评分表（目标考核指标）
就业工作考核办法
毕业生就业工作考核办法 草稿 第一章总则。第一条为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各院 系 就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化 规范化 制度化。根据国家及河北省的有关就业政策，结合学院具体情况，特制定...
就业工作考核办法
学院。讨论稿 为进一步加强我院毕业生就业工作，根据国家和河北省毕业生就业有关政策要求，结合我院实际情况，特制定本考核办法。一 目的要求。就业是民生之本，做好毕业生就业工作是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容。在开展毕业生就业考核工作中，要进一步规范就业工作...
就业工作考核办法
郑州成功财经学院。毕业班辅导员就业考核改进办法。四 考核结果的处理方案。一 考核等级。集体考核 满分100分 不含加分项 90分以上为优秀，80 90分良好，60 79分为合格，60分以下为不合格。个人考核 满分100分 不含加分项 90分以上为优秀，80 90分良好，60 79分为合格，60分以下...