在学院领导高度重视和支持下，在院招生就业处和就业办的指导下，我系把学生的就业工作作为系部的一项重要工作，由系主任肖君泽、系总支书记胡季辉牵头成立了系学生实习就业领导小组，由邓建平同志具体负责安排学生的实习就业工作，坚持充分就业和就好业的原则，通过系学生实习就业领导小组和学院就业指导中心的老师门的共同努力，我系的毕业生就业工作取得了显著效果。
一、2023年毕业生就业工作的基本情况和特点。
一）概况。2023年我系有园林03305、园林03306、园林03307、园林03308、园艺03306、生物技术03301、农学03301等七个班共326人毕业。通过我们的努力，截止到2023年8月31日，共就业311人，（只有15人没有联系到）就业率达到95.
4%，并通过了省教育厅大学生就业指导中心的核定。
二）特点。回顾总结06年就业工作，我们认为又以下几个特点：
一是加强对毕业生就业观念的教育，通过召开毕业生班主任会，毕业生座谈会和毕业实习就业动员会等会议，加强了对毕业生就业观念的教育，宣传就业政策和分析就业形势，使毕业生调整了心态，更新了就业观念，找准自我定位，达到充分就业的目标。
二是巩固老单位，开辟新单位。我系原有实习就业单位30家，分布在广东、上海、福建、云南、湖北等地，我们与这些企业签定了实习就业合作协议。今年又新开辟了一些实习就业单位，如昆明今业集团、广东广和园艺公司、深圳科苗园艺****、厦门景泰兰园等企业。
这些新的就业企业的开通，对毕业生充分就业就好业和新专业毕业生的就业大行绿灯。
三是通过实习平台达到就业目的。根据我们与合作单位签定的协议，学生的实习期（一般为2-3个月）即为企业的试用期，期间企业对毕业生包吃包住，并发给学生每月600元左右的生活补贴，实习期（试用期）满后，进行双向选择，一般就业率在90%以上。
二、2023年毕业生实习就业工作安排。
2023年我系有园林04306、园林04310、园林04311、园林04312、园林04313、园林02504、园艺04307、生物技术04302、生物技术04303、环境艺术设计04301、环境艺术设计04302、环境艺术设计04303、环境艺术设计04304等十三个班共425人毕业，是历年毕业人数最多的，而且环境艺术设计专业又是首批毕业，因此我们感到压力较大。但令我们感到高兴的是：今年来要学生的单位特别多，除了以前合作过的公司和企业外，还有不少新的公司和企业主动来找我们要人。
今年园林专业、园艺专业、生物技术专业285名毕业生中共有242人需要学校安排单位，43人自己安排单位，要学校安排的比例为84.9%。这些同学在短短的一周。
时间内就被抢购一空，之后还有十多家单位需要100多名这些专业的学生，但这些专业的毕业生都已全部上岗，因此还无法满足企业的需求。环境艺术设计专业是首届毕业生，而这个行业就业的特点是每年春节过后进人。目前我们已安排该专业的老师做好了就业前期联系和准备（设计作品）。
根据我们掌握的情况，该专业少数学生已经找到了就业单位，其他学生在2023年3月初将给予安排。这次安排的单位在北京、广东、上海、浙江、福建、云南、湖南等地，除了以前的校企合作单位外，我们又开辟了北京三益集团、上海鼎汉生物科技****、绍兴安德鲁农业****、长沙湖南中和制药等大中型企业单位。这些单位都有较强的经济实力，并且是行业的知名企业，对学生的要求业比较高，给学生提供的待遇和前景都比较好，因此绝大部分学生都感到比较满意，目前学生和单位反馈的情况很好。
三、毕业生就业工作中存在的问题和建议。
在安排就业工作中，我们也感到有些困惑：
一是学生的就业观念还有待转变，不少学生眼光太高，要求的薪金待遇较高，对安排的单位挑三拣四，而且心态没有摆正、吃苦能力较差。
二是部分学生不讲诚信，不讲职业道德，这山望着那山高造成流动性太大，企业好不容易培养了一个人才，却转眼跑到其他单位甚至竞争对手那里去了，企业对此也倍感头疼。
三是少数学生缺少吃苦耐劳的精神，到就业单位后不用心工。
作，不但过不了劳动关，还把单位搞得一塌糊涂，导致用人单位对学校有看法，因此加强学生的素质教育势在必行。四是我们和用人单位的沟通交流还不够，原因是没有足够的时间与经费去与就业单位加强联系。
我们建议：1、学校继续加强对学生的教育和指导，引导学生树立良好的就业观念，进一步注重学生综合素质的培养，特别是讲诚信和吃苦耐劳精神的培养，2、加强与合作企业的联系，进一步开展深层次的合作；把就业调查与教育教学改革有机结合起来，缩小学校与社会的差别，力争实现学生“零距离”上岗；希望学院适当增加就业经费，以开辟更广阔的就业市场。
植物科技系。
2023年1月15日。
2019系毕业生就业考核办法
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