郑州成功财经学院。
毕业班辅导员就业考核改进办法。
四、考核结果的处理方案。
一）考核等级。
集体考核：满分100分（不含加分项），90分以上为优秀，80-90分良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
个人考核：满分100分（不含加分项），90分以上为优秀，80-90分良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
二）奖项设置。
1、年度“就业工作先进集体” 1个。
2、年度“就业工作先进个人” 4个（分等级）
3、就业工作单项奖若干。
说明：1）“就业工作先进集体”须完成《毕业生就业工作目标责任书》指标任务，并在年度工作总结大会上中携相关材料进行汇报；
2）“就业工作先进个人”先由各系就业工作人员参评，原则上不超过总人数的1/5，然后结合招生就业处的意见，进行评选符合条件的人员，同等条件下，就业工作专员可优先评选；
3）就业工作单项奖（如：校企合作、信息服务、自主创业等）根据当年工作实际情况，由各系提出书面申请，连同相关材料报至招生就业处，由就业工作评估考核领导小组综合评议设定。
三）表彰及奖惩方法。
1、就业工作先进集体。
奖励办法：（1）学院办法“年度就业工作先进集体”奖牌；
2）颁发5000元奖金。
惩罚办法：对于考核不合格的系部，在年度工作总结大会上制定整改措施，限期改进，并列入系部就业工作主管领导的期末工作考核。
2、就业工作先进个人。
奖励办法：（1）学院颁发“就业工作先进个人”荣誉证书、奖品；
2）就业工作先进个人特等奖 5000元；
就业工作先进个人一等奖 3000元；
就业工作先进个人二等奖 2000元；
就业工作先进个人三等奖 1000元；
3）获得“就业工作先进个人”奖可作为工作晋升和技术职称评定的参考依据，并与《辅导员职级升等暂行办法》挂钩；
惩罚办法：对于在就业工作**现重大失误者，取消其“就业工作先进个人”参评资格，并视情节轻重报人事室予以处罚。
3、就业工作单项奖。
校企合作、信息服务、自主创业等奖励1000元。
4、上述相关支出由招生就业处在就业专项经费中列支。
就业工作考核办法
毕业生就业工作考核办法 草稿 第一章总则。第一条为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各院 系 就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化 规范化 制度化。根据国家及河北省的有关就业政策，结合学院具体情况，特制定...
就业工作考核办法
学院。讨论稿 为进一步加强我院毕业生就业工作，根据国家和河北省毕业生就业有关政策要求，结合我院实际情况，特制定本考核办法。一 目的要求。就业是民生之本，做好毕业生就业工作是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容。在开展毕业生就业考核工作中，要进一步规范就业工作...
工作考核办法
四川亮宇建设工程 1，严格作息时间，按时上 下班实行签到制，毎迟到或者早退一次扣款5元，未按时上交工作报表的一次扣款15元。2，坚持一周一个例会 毎季度一个总结会议，公司会议缺席一次扣款10元，对外参加会议后应当及时汇报会议情况，因参加会议未到或者其它原因造成公司影响的，扣款30元，并将会议相关文件...