安保部工作人员及各小区管委主任、门卫人员，必须各司其职、坚守岗位、尽职尽责，共同搞好安全防范管理工作，凡对在工作上不负责任、消极怠工，造成不良后果的均属责任追究范围。
一、门卫值班必须佩带值勤“袖标”，做到文明值勤、服务住户，否则，查住一次扣除当月绩效奖的20％。
二、值班人员脱班，查住一次扣除当月绩效奖的50％，因脱班造成严重后果的，介绍回公司人力资源处待岗停发工资处理。
三、管委主任，要在门卫交**时间到位指导工作，决不允许长期不到位，一经发现，巡查人员有权提出建议，扣除其当月绩效奖的30％，屡教不改的，扣除当月全部绩效奖。
四、门卫人员值班不得迟到、早退，值班期间要尽职尽责，对迟到早退、上班干私活、擅离工作岗位，造成监管失控，一般责任问题：一次予以口头警告；二次写出书面检查，扣除当月绩效奖的50％；三次以上扣除当月绩效奖及当月效益工资。出现严重责任问题者责任自负，交回公司人力资源处待岗停发工资处理。
五、严格执行小区安全防范管理制度和交**制度，因交**不清楚、中间出现的脱岗问题，按出事时间，由当班人员承担全部责任，并扣除当月绩效奖的50％。
六、责任追究项目：口头警告、书面检查、扣除绩效奖、扣除效益工资、交回人力资源处待岗停发工资处理。
七、责任追究目的：搞好小区安全防范工作，给住户创造一个安全舒适的居住环境。
安保部考核办法
安保部月度考核细则 试行 公共考核项目 1公共考核项目适合本部门所有人及岗位。1 1 按时上下班，迟到 早退扣1分 次，无故缺勤按旷工计，扣2 3分 次，旷工三天以上按自动离职处理。1 2 执行公司规章制度和工作程序，保质保量按时完成工作任务，逾期未完成扣考核分1 2分，按时完成奖1 2分。1 3 ...
保安保洁考核办法
为建立合理的监督机制及公平的管理体系，落实各岗位的职责，对被考评者进行工作业绩 能力 态度等的定量 定性评价 鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为保安员调岗 培训及薪酬变动等的依据。一 考核办法。1 公司正式保安员全部参与考核，试用期保安员不在考核范围内。2 每月考核一次，每月例会公布...
保安保洁考核办法
为建立合理的监督机制及公平的管理体系，落实各岗位的职责，对被考评者进行工作业绩 能力 态度等的定量 定性评价 鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为保安员调岗 培训及薪酬变动等的依据。一 考核办法。1 公司正式保安员全部参与考核，试用期保安员不在考核范围内。2 每月考核一次，每月例会公布...