安保部月度考核细则（试行）
公共考核项目：1公共考核项目适合本部门所有人及岗位。
1-1、按时上下班，迟到、早退扣1分/次，无故缺勤按旷工计，扣2-3分/次，旷工三天以上按自动离职处理。
1-2、执行公司规章制度和工作程序，保质保量按时完成工作任务，逾期未完成扣考核分1-2分，按时完成奖1-2分。
1-3、按时、全面完成上级交办的工作任务，未完成或未全面完成扣考核分1-2分，按时完成奖1-2分。
1-4、积极参加业务学习，业务考试成绩不及格，扣1-2分/次。1-5、精神萎靡不振，上班消极怠工，视情节扣1-3分/次。
1-6、穿工衣、配胸卡，着装整洁，语言文明，违反视情节扣0.5-1分/次。1-7、对严重违章、违纪视情节扣2-5分/次。
1-8、违章违纪造成恶劣后果的，做专项处理。2、安全主管工作要求及考核细则：
2-1、遵守并履行《安全主管岗位职责》，违反视情节及性质扣1-5分/次。2-2、以身作则、起模范带头作用、严格人员管理，认真细致做好部门人员的思想工作，充分发挥部门人员工作积极性；视工作成效奖罚1-2分/次．项。2-3、负责监督专职安全员认真做好工作，督促安全员认真做好工作日志，对安全员的工作日志认真审核并签字意见；未履行职责或工作质量差扣1-2分/次．项。
2-4、负责组织部门人员业务知识的学习，提升部门人员业务素质，未组织或组织效果差扣1-2分。
2-5、检查、考核各部门（车间）进行消防演练；对演练过程做详细记录；未履行职责扣1分/次。
2-6、负责查看公司各区域监控图像，发现问题要及时予以处理，保证监控室内卫生；未履行职责扣1分/次。
2-7、对各部门上交文件认真审核，发现问题及时报告本部门领导或反馈部门；未履行职责扣1-2分/次。
3、内保队长工作要求及考核细则：
次。/分1-5，违反视情节及性质扣、遵守并履行《内保队长岗位职责》3-1．3-2、熟悉保安岗位职责、任务、工作要求、考核标准、掌握公司保安工作规律及特点，加强对重点部位和所管辖岗位的安全巡视、指导和管控，及时发现重大安全隐患；未履行职责或工作质量差扣1-2分/次．项。
3-3、负责对四个门卫室的管理，加强对保安人员的思想教育和业务学习；不断提高自身思想觉悟、业务素质及工作责任心；未履行职责扣1分/次。
3-4、统一协调保安的工作，监督保安员的着装整齐，文明值勤，礼貌待人，树立良好的保安形象。发现上述问题未履行职责扣0.5-1分/次。
3-5、带领保安员配合其他管理服务工作，制止、纠正各类违章行为；未履行职责1-2分/次。
3-6、定期检查保安设备、器材、消防安全设施设备，培训消防知识及安排定期演习；未履行职责扣1-2分/次。
3-7、落实保安队伍内部安全措施，防止发生人员违法乱纪问题和重大安全事故等；未履行职责扣1-2分/次。
3-8、监督、检查原料看守人员日常巡视工作，对看料人员的工作日志进行正确评价；未履行职责扣1分/次。
3-9、对进出厂门车辆进行严格管理，核实携带物品与出门证清单是否一致，未核实扣1分/次。
4、专职安全员工作要求及考核细则：
4-1、严格按照“专职安全员职责”进行工作，在安全工作中起表率作用，违反视情节及性质扣1-5分/次。
4-2、严格履行各项工作职责，坚守岗位、努力勤奋，不得推委责任，坚决完成上级领导交办的工作任务，违反扣1-2分/次．项。
4-3、办事光明磊落、遵章守纪、坚持原则，在处理问题时要客观、深入，杜绝“情绪化”、“非原则化”的倾向；违反扣1-2分/次．项。
4-4、严禁在工作中吃请、收礼；严禁利用工作之便“卡、拿、要”；严禁利用工作之便为自己或他人谋取私利；违反扣2-4分/次．项。
4-5、坚持严谨、公正、透明的工作原则，在安全考核及事故处理时严禁暗箱操作，办“人情案”、“好处案”；违反扣1-2分/次．项。
4-6、及时发现隐患，纠正员工的违章违纪行为，整改一起隐患奖1-2分。5、文员工作要求及考核细则：5-1、遵守并履行《文员岗位职责》，违反视情节及性质扣1-5分/次。
5-2、负责部门的文秘、信息、机要和保密工作，做好部门档案收集、整理次。/分1-2工作；未履行职责．
5-3、负责安保部日常文字、打印工作，进行备档、保密或发放；未履行职责扣1-2分/次。
5-4、协助主管编撰季度安全教育学习资料；未履行职责扣0.5-1分/次。5-5、负责本部门的考勤工作并交财务做账；未履行职责扣1-2分/次。
5-6、负责记录部门日记，做好会议纪要并及时下发；未履行职责扣1-2分/次。5-7、负责统计各部门、车间每月人员异动情况，于每月5日前完成，未按时完成扣1-2分。
5-8、每月5日之前做好劳保申购工作，未按时申报、发放扣1-2分/次。5-9、做好劳保用品库的管理，做到库存物品整洁，帐物相符；未履行职责视情节扣1-3分/次。
5-10、负责保管使用公章，并对使用情况负责；发生问题扣1-3分/次。6、原料场值班员工作要求及考核细则：
6-1、遵守并履行《消防安全值班员岗位职责》，违反视情节及性质扣1-5分/次。6-2、对原料场和指定区域进行巡视（夜晚巡视要做到不断档），发现异常要立即处理，发现隐患要及时汇报，发现火险要立即扑救；违反扣1-5分/次．项。6-3、维护、保养原料场周边的消防器材，并定期对消防器材进行清洁；未履行职责1-2分/次。
6-4、禁止（或劝阻）闲杂人员和车辆在原料场穿行；违反扣1-2分/次．项。6-5、负责对原料场外围碎纸的清理；违反扣1分/次。
6-6、保持原料场值班室内外的卫生干净，检查存在脏、乱、差，扣1分/次。6-7、交**时要对上一班的值班情况进行确认后方可**，包括看守人员配备的物品要进行清点确认；违反由责任人赔偿损失并扣1分/次。
考核实行百分制考核评分，考核结果被考核人的安全绩效工资挂钩，每扣一分扣除被考核人安全绩效工资的10%，每奖一分奖被考核人安全绩效工资的10%，现金奖罚、逐月兑现，并作为年度安全奖评的基本依据之一。本制度从4月1日开始执行。
2012安全保卫部。
年4月14日。
安保工作考核办法
安保部工作人员及各小区管委主任 门卫人员，必须各司其职 坚守岗位 尽职尽责，共同搞好安全防范管理工作，凡对在工作上不负责任 消极怠工，造成不良后果的均属责任追究范围。一 门卫值班必须佩带值勤 袖标 做到文明值勤 服务住户，否则，查住一次扣除当月绩效奖的20 二 值班人员脱班，查住一次扣除当月绩效奖的...
保安保洁考核办法
为建立合理的监督机制及公平的管理体系，落实各岗位的职责，对被考评者进行工作业绩 能力 态度等的定量 定性评价 鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为保安员调岗 培训及薪酬变动等的依据。一 考核办法。1 公司正式保安员全部参与考核，试用期保安员不在考核范围内。2 每月考核一次，每月例会公布...
保安保洁考核办法
为建立合理的监督机制及公平的管理体系，落实各岗位的职责，对被考评者进行工作业绩 能力 态度等的定量 定性评价 鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为保安员调岗 培训及薪酬变动等的依据。一 考核办法。1 公司正式保安员全部参与考核，试用期保安员不在考核范围内。2 每月考核一次，每月例会公布...