为加强安保队伍管理，提高员工工作积极性及工作效率，明确员工劳动绩效考核，特制定如下制度。
1、安保部办公室人员必须带头严格执行公司管理规定，违者视情节轻重给予处理，上班迟到、值班不在岗、上班时间和值班时间不履行职责每次给予经济处罚50-100元；
2、正副班长不履行职责、致使本班一个月内出现三次以上问题，给予经济处罚30-50元；
3、上班迟到、早退给予经济处罚20元，上班迟到、早退两小时以上视旷工处理给予经济处罚50元；
4、酒后上岗给予经济处罚30元，醉酒上岗给予经济处罚100元或辞退；
5、无故不参加学习、训练和临时性任务给予经济处罚30元；
6、执勤时段看书刊杂志、戴耳塞听**、不按标准着装给予经济处罚20元；
7、不按执勤规定巡逻疏导交通、串岗给予经济处罚30元，睡岗、私自脱岗给予经济处罚50元；
8、不服从工作安排，不服从管理或顶撞视情节轻重给予经济处罚50元或劝退；
9、正常休假时不履行请假制度给予经济处罚20元，当班执勤时不履行请假制度给予经济处罚30元；
10、严禁打架斗殴，违者视情节轻重给予经济处罚50-100元，造成严重后果、违法犯罪移送公安机关；
11、保安宿舍未经允许不得留宿他人或异性，违者给予经济处罚50元；
12、队员应该按规定整理好内务，搞好卫生，检查不合格给予经济处罚10元；
13、严禁小偷、小摸现在，严禁私自罚款索取财物、私自放行车辆、聚众**违法者给予辞退处罚无工资结算；
14、安保部统一下令行动，临阵畏缩者给予辞退处罚无工资结算；
15、其他违纪、违规事宜，视情节轻重由公司及保安部酌情处理。
保安部。二〇一四年二月二十四日。
工程部员工月度考核金考核制度
为了更好地发挥本部门员工的工作积极性，加强岗位责任心，提高员工的工作态度，起到奖勤罚懒，提升工作效率，保持良好的工作质量，更好地推动iso9001质量管理体系的顺利落实与运用，现特制定如下 金銮物业工程部员工月度考核金考核制度 一 定义 员工月度考核金采用分值制。二 考核范围 工程经理 工程助理 工...
项目部员工绩效考核制度
第一章总则。第一条为建立有效的绩效激励机制，规范对公司员工的客观评价，及时对员工工作评估和肯定，合理使用人才，激发员工潜能和工作热情，确保企业经营目标的顺利实现，特制订本办法。第二条公司对员工进行月度绩效考核，将考核结果与员工的薪酬待遇 岗位调整等挂钩，建立能上能下 能进能出的企业用人机制，以实现人...
公司员工考核制度员工考核制度
公司员工考核制度 员工考核制度。员工考核制度。员工考核制度。餐饮基层员工的考核项目分工作能力 团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为 每个项目所包括的考核因素如下 一 工作能力。对普通员工工作能力的考核包括工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如...