1．营销员的考核以销售业绩与工资直接挂钩为原则，每月进行考核。
2．在完成每月制定的月销售额的前提下，可每人每月发放底薪900元，具体办法如下：
1）营销员每月每人基本销售额指标：月份。
指标。万元。2）营销员工资考核60%（540元）和40%（360元）发放，在销售指标。
完成的情况下发放全额工资，没完成部分按缺额指标的40%分值考核。
3）营销员开发的新客户，首次消费额按2%提成，以鼓励开发新客户。（4）营销员每月可享受交通及通讯费补贴150元。
5）营销员连续3个月未完成月指标额的70%，第四个月底薪将下浮。
10%，以后月份完成将恢复原工资，如连续3个月超额完成月指标额的将给予加薪或奖励。
6）营销员凡发生以下3项中任何一项者，宾馆有权将其转岗或降低工资。
待遇：连续三个月未完成基本销售指标的；②管理指标连续3个月达不到部门要求的；③出现重大责任事故或宾客投诉，为宾馆带来名誉和经济损失的；
3．房价及餐饮提成底数：★客房：
团会价实行一团一议，按1%提取。
淡季：散客价280元/间天以上按1%，低于此价按0.5%提取。＊旺季：散客价340元/间天以上按1%，低于此价按0.5%提取。★餐饮：
宴会80元/人以上按1%，低于此价按0.5%提取。＊婚喜宴以上1%提取。
信息提供奖励：对于提供准确的团会信息，经营销部争取到馆举办的团会，按团会消费额的0.3%提取。
营销部。
营销员考核办法
营销员考核机制 试行 为确保部门任务的完成，提高员工工作积极性。按照奖罚分明，多劳多得的原则，特制定本部门目标责任考核管理办法，具体实施如下 一 考核对象。市场策划部西安办事处的全体营销人员 不含策划 团接员工和文员 部门根据当月团队收入预算指标进行个人任务分解并进行考核。具体细则 1.当月未完成分...
业绩考核办法
第1条 本管理办法适用于全公司全职业务人员 含业务管理人员 第2条 业绩要求。1.基本要求 最低考核业绩5万元 月 人。2.特殊要求 针对每月15日 含 前入职员工当月考核开单即可。第3条 考核期说明。1.试用期为七个工作日，期间不含公休以及法定节假日。2.每月15日 含 前入职人员当月开始考核，1...
营销部业绩考核办法
营销部薪酬制度。一 职务等级。公司销售部按照严格的晋升制度，每个等级的销售人员相对应的待遇不同，具体等级如下 销售顾问 销售工程师 高级工程师 销售主管或实习销售经理 销售经理。二 职务等级相关基本薪资制度。销售顾问 1000元 100元餐补 个人提成。销售工程师 1200元 100元餐补 个人提成...