余干县启航学校2010——2011学年度第二学期。
为了调动更多教师的工作积极性，提高教育教学质量，实现学校的可持续发展，我们根据学校的实际情况，特制订《教师业绩考核办法（一）》。
1、奖惩依据。
1、九年级七科任课教师的奖罚，以2023年中考成绩为准。中考高分段（语文、英语90分及以上；数学96分及以上；物理80分及以上；化学85分及以上；政史96分及以上）学生人数，教双班的须达到白马初中此分数段学生人数的1/3，单班的须达到1/6，每少1人，罚该科任老师100元，少2人，罚200元，以此类推。如某科上述分数段，白马初中不足6人，该科分数下降5分再评。
政治、历史合为一科，政治老师分享（承担）奖（罚）金额的7/12，历史老师占5/12。罚款奖给超人数的某科任老师。
2、八年级语、数、英、物期中期末考试，①、两班同科班平均分的高低分差达6——8分，期中扣罚该科任老师100元，期末扣罚150元；分差超过8分，期中以150元，期末以200元扣罚。所扣罚款全部奖给同年级同科成绩高的教师。
3、六年级语文、数学期中期末考试，如①、②两班同科班平均分高低分差达10——12分，期中扣罚100元，期末150元；分差超过12分，期中以150元、期末以200元扣罚。所扣罚款全部奖给同年级同科考分高的教师。
4、四、五年级语文、数学期中期末考试，①、两班同年级同科班平均分高低分差达6——8分，期中期末分别以100元、150元扣罚；分差超过8分，期中期末分别以150元、200元扣罚。所扣罚款全部奖给同年级同科考分高的教师。
5、一、二、三年级语文、数学期中期末考试，在摸底考试的基础上，优秀率须提高5%，及格率须提高10%，平均分须提高5分。达上述三项指标者，不奖不罚；上述指标少一项者，期中扣罚30元，期末扣罚50元；未达上述指标的两项或全部，扣罚金额以30元（50元）乘以2或3计算。
6、小学英语要求每班及格率须达30%，哪班未达此标准，期中30元、期末50元扣罚。
2、突出贡献。
1、九年级中考，①、两班在共计完成5个重点指标（录取余干中学）前提下，如哪班达4人，奖励该班600元，达5人，奖励该班1500元。该班班主任分享奖金40%，其余奖金除班主任以外的任课教师平均分享。
2、六年级学生录取余干中学初中部，在①、②两班共计完成4个前提下，哪班达3人，奖该班400元，达4人，奖该班1000元。奖金由该班语、数两科教师平均分享。
3、凡是在县级或县级以上教育部门组织的学科竞赛中，学生取得名次，奖给该生指导老师200——500元。
4、突出贡献如存有特殊因素，奖励将不执行。
三、其他事项。
1、九年级七科任课教师绩效工资计算时间待中考成绩公布，一般情况下，在7月3日前会结算完毕。
2、一至八年级绩效工资结算时间在期中、期末考试成绩公布后5天内。各班计分人数以报到人数为准，哪班缺考几人就以几个零分计算（家长接回孩子、学生生病等情况除外）。
3、分数精确到小数点后一位。
4、周沐进、张胜兆两老师不适用此考核办法。
本方案最终解释权属董事长。
2023年3月。
业绩考核办法
第1条 本管理办法适用于全公司全职业务人员 含业务管理人员 第2条 业绩要求。1.基本要求 最低考核业绩5万元 月 人。2.特殊要求 针对每月15日 含 前入职员工当月考核开单即可。第3条 考核期说明。1.试用期为七个工作日，期间不含公休以及法定节假日。2.每月15日 含 前入职人员当月开始考核，1...
营销员业绩考核办法
1 营销员的考核以销售业绩与工资直接挂钩为原则，每月进行考核。2 在完成每月制定的月销售额的前提下，可每人每月发放底薪900元，具体办法如下 1 营销员每月每人基本销售额指标 月份。指标。万元。2 营销员工资考核60 540元 和40 360元 发放，在销售指标。完成的情况下发放全额工资，没完成部分...
营销部业绩考核办法
营销部薪酬制度。一 职务等级。公司销售部按照严格的晋升制度，每个等级的销售人员相对应的待遇不同，具体等级如下 销售顾问 销售工程师 高级工程师 销售主管或实习销售经理 销售经理。二 职务等级相关基本薪资制度。销售顾问 1000元 100元餐补 个人提成。销售工程师 1200元 100元餐补 个人提成...