营销部薪酬制度。
一) 职务等级。
公司销售部按照严格的晋升制度，每个等级的销售人员相对应的待遇不同，具体等级如下：
销售顾问→销售工程师→高级工程师→销售主管或实习销售经理→销售经理。
二) 职务等级相关基本薪资制度。
销售顾问 1000元 +100元餐补+个人提成。
销售工程师 1200元+100元餐补+个人提成。
高级工程师 1500元+个人提成+社会保险。
销售主管 1500元+个人提成+社会保险+岗位工资+管理奖金。
三) 岗位业绩标准及职务晋升制度。
注：在核算业绩时如有特殊情况，由公司决定升降结果；
四) 销售提成
1、销售业务提成。
业务类型销售业绩提成。
一比多n=本月到帐额-服务费/3200 300-700合同金额＜500012%
5000≤合同金额＜800015%
**建设8000≤合同金额＜15000 18%15000≤合同金额20%
域名/空间/邮局10%
谷歌包年10%
**业务搜狗竞价。
谷歌竞价。seo优化10%
五）差旅补助：总产值*4%，500元封顶。
*网络科技****。
2023年3月1日。
附件：特殊政策。
根据公司规定，为了公平、灵活的对每个人进行考核，体现多劳多得的原则，公司不定时选择优秀销售人员实行浮动底薪制度（即每月底薪按业绩来定），两套制度并行，具体如下：
当月业绩≤8000元底薪 800元。
10000＜当月业绩≤15000元底薪 1500元。
15000＜当月业绩≤20000元底薪 2000元。
20000＜当月业绩≤25000元底薪 2500元。
25000＜当月业绩≤30000元底薪 3000元。
其它：具体商议。
参与浮动底薪的员工，需提前向公司提出申请，时间期限以月为考核标准；业绩提成按统一标准计算。
业绩考核办法
第1条 本管理办法适用于全公司全职业务人员 含业务管理人员 第2条 业绩要求。1.基本要求 最低考核业绩5万元 月 人。2.特殊要求 针对每月15日 含 前入职员工当月考核开单即可。第3条 考核期说明。1.试用期为七个工作日，期间不含公休以及法定节假日。2.每月15日 含 前入职人员当月开始考核，1...
营销员业绩考核办法
1 营销员的考核以销售业绩与工资直接挂钩为原则，每月进行考核。2 在完成每月制定的月销售额的前提下，可每人每月发放底薪900元，具体办法如下 1 营销员每月每人基本销售额指标 月份。指标。万元。2 营销员工资考核60 540元 和40 360元 发放，在销售指标。完成的情况下发放全额工资，没完成部分...
教师业绩考核办法
余干县启航学校2010 2011学年度第二学期。为了调动更多教师的工作积极性，提高教育教学质量，实现学校的可持续发展，我们根据学校的实际情况，特制订 教师业绩考核办法 一 1 奖惩依据。1 九年级七科任课教师的奖罚，以2011年中考成绩为准。中考高分段 语文 英语90分及以上 数学96分及以上 物理...