第1条：本管理办法适用于全公司全职业务人员（含业务管理人员）。
第2条：业绩要求。
1. 基本要求：最低考核业绩5万元/月/人。
2. 特殊要求：针对每月15日（含）前入职员工当月考核开单即可。
第3条：考核期说明。
1. 试用期为七个工作日，期间不含公休以及法定节假日。
2. 每月15日（含）前入职人员当月开始考核，16日**职人员次月开始考核。
第4条：月工资组成。
1. 客户经理（业务员）： 基本工资为1000元，绩效工资为500元。
2. 部门主管：基本工资为1300元，绩效工资为500元。
3. 部门经理：基本工资为1800元，绩效工资为600元。
4. 以上人员绩效工资按完成比例发放，基本工资按出勤天数发放（即当月无请假、缺勤、迟到或其余违纪现象则全额发放）
第5条：a. 客户经理满足以下条件中任何一项，均可视为当月考核通过，可领取全额绩效工资。
1. 完成每月基本业绩要求。
2. 当月每个工作日带领一名客户到公司详谈。
3. 销售健身俱乐部会员卡销售额满2万元。
b. 部门主管与部门经理考核以团队任务为标准。
第六条：奖励制度。
1. 当月个人业绩：
a. 10万（含）以上，超过1万奖励50元；
b. 全公司同级职人员中第一名（20万以上）奖励500元；
c. 全公司同级职人员中第二名（20万以上）奖励300元；
2. 当月主管团队：
60万（含）以上，全公司同级职人员中第一名奖励500元；第二名奖励300元；
3. 当月部门经理：
150万（含）以上，全公司同级职人员中第一名奖励1000元；第二名奖励500元；
第七条：每月奖励以现金形式，在次月表彰会上发放。
第八条：本管理办法于2023年4月生效执行。
2023年4月13日。
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