兰州办事处全员考绩方案。
第一条为进一步完善公司薪酬激励与约束机制，引导全体员工紧密围绕公司总体目标，积极投入工作，特制订此办法。
第二条考核的原则。
1、坚持公开、公正、客观、真实的原则；
2、坚持分层考核的原则；
3、坚持考绩与管理、使用、待遇相统一的原则。
第三条办事处全员初次评议由办事处经理负责；最终审议由公司领导班子成员及公司办公室经理负责。
第四条业绩考核每年进行一次。
第五条考核程序。
1、 由办事处经理进行初次评议；
2、 由公司领导班子成员及公司办公室经理进行最终审议；
3、 由公司办公室经理统计审议结果；
4、 由公司办公室经理计算、兑现考绩奖励。
第六条非物质奖励。根据考绩的结果，区别不同情况，采取表彰、休假、旅游等奖励方式进行。
第七条人才开发。根据考绩结果，发掘出业绩优秀，有创新能力的员工，通过轮岗锻炼、培训等方式，进行培养以提高员工的能力和水平。在班子调整补充时，优先予以提拔重用。
第八条员工有以下情况之一的只兑现部分考绩奖励或不兑现考绩奖励。
1、因个人原因下岗的员工，不兑现考绩奖励；
2、严重违纪和有旷工行为的员工，不兑现考绩奖励；
3、病事假一个月及以上的，按实际出勤情况兑现一定比例的考绩奖励；
4、因私不在岗时间超过1个月和公司解除劳动合同的员工，不兑现考绩奖励。
第九条附则。
本制度由公司总部负责解释与修订，自总经理签发之日起生效实施。
陕西思拓信息技术****。
2023年4月10日。
附表：人事考绩**。
业绩考核方案
一 考核目的。为了更好地调动职工的积极性，增加企业的效益，对公司员工作相应的绩效考核。目的是对员工在工作过程中表现出来的业绩，包括工作的数量，质量，工作能力，态度，品德进行客观公正的评定。并且以评定的结果来判断员工与其岗位的要求是否相称，确定员工的工作成就，改进员工的工作方式以提高工作效率。二 考核...
业绩考核方案
业绩考核方案 一 一 考核原则。坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平 公正 公开的考核方式和综合评价 合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责 坚持自我测评与定期考核相结合 做到随时能接受上级领导的督查考核 考核结果与工作人员收...
开展全员业绩考核煤矿全员业绩考核
煤矿全员业绩考核。矿业集团公司。全员绩效考核评价办法 试行 第一章总则。第一条为促进企业进一步转换经营机制，增加活力和竞争力。按照矿业集团全面深化 三项制度 改革，开展全员绩效考核的要求，建立有效激励与约束机制，全面 准确 客观 公正地评价员工的工作表现和工作绩效，激励员工提高工作效率和自我管理水平...