营销人员业绩考核方案

发布 2022-03-12 03:58:28 阅读 1908

员工业绩考核方案。

目的。通过绩效管理,将部门和员工个人的工作表现与公司的战略目标紧密地结合起来,确保公司战略快速平稳的实现。

通过绩效考核管理,可以激励促进业务员的现实工作,有利于其更好的达到工作目标。

通过对业务员的工作绩效、

员工业绩考核方案。

一、 目的。

1、 通过绩效管理,将部门和员工个人的工作表现与公司的战略目标紧密地结合起来,确保公司战略快速平稳的实现。

2、 通过绩效考核管理,可以激励促进业务员的现实工作,有利于其更好的达到工作目标。

3、 通过对业务员的工作绩效、工作能力等进行客观的评价,对其薪资,职位变动,培训与发展提供有效的依据。

二、 适用范围。

仅适用于本公司的内外贸业务员、营销经理/主管、跟单员。

三、 业绩考核。

1、 考核实施主体:人力资源部门相关人员负责组织,营销部主管协助处理。

2、 考核时间:月度(涵盖季度,年度考核)。

3、 考核内容:工作任务,工作能力,工作态度3部分。

4、 考核方法:关键绩效指标考核法。

四、绩效考核的原则。

1、坚持公开、公正和公平原则,绩效评估制度必须得到员工的普遍理解和认同;

2、以工作业绩考核为向导,绩效考核的重点是员工的工作业绩,所以应把绩效考核作为提高个人和部门工作业绩的管理工具;

3、各级管理者必须承担绩效考核的责任,对下属做出正确的考核与评价是管理者重要的管理内容,绩效考核工作必须贯穿于日常的管理工作中;

4、绩效考核工作的目的是为了员工做好工作,提高工作效率。任何利用考核手段打击、压制和报复被考核者的行为都是严厉禁止的;

5、依靠考核者与被考核者之间的有效的沟通,确保绩效考核制度取得预期效果,消除和化解绩效考核过程的矛盾与冲突。

五、营销员的主要工作职责。

1、建立分销网,拓宽顾客群体,提高企业产品覆盖率。

2、按照企业制定的销售计划和程序,展开产品的推广和销售活动。

3、负责收集、分析市场信息和竞争对手情况。

4、建立客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表。

5、建立良好的客户关系,维护企业形象。

6、完成营销经理或相关管理人员分派的其他工作。

六、营销经理的主要工作职责。

1、主持市场营销部各项工作的计划,组织、实施和控制工作,传达、执行公司会议决议和上级下达的经营管理指令。

2、制定销售计划和销售策略,进行销售决策,有效地开拓市场,与各部门协调做好销售工作,保证销售任务的完成。

3、制订部门年度预算及年、季、月的工作计划,掌握部门营业收入等各项经营指标的分配和完成情况,控制成本,力争最佳经济效益。

4、指导销售人员研究销售情况,进行市场开发。

5、组织员工收集市场信息,进行市场调查,归纳整理市场信息,认真作好市场研究,定期向总经理提出市场研究报告。

6、负责制定、完善营销部的各项规章制度,不断改进工作方法和服务程序,努力提高销售水平。

7、主持本部门的工作例会,检查上周工作落实情况,布置下周工作重点,听取汇报,审查营销人员的每天的业务报表,督导下属工作,解决工作中的问题。

8、检查落实重要客人的接待工作,经常拜访客户,听取意见和建议,处理客人投诉。

9、定期访问商务客户、**机关,收集意见,反映要求,策划组织联欢活动。

10、督导员工建立和健全客户档案及其他本部各类工作档案。

11、检查、督导本部门的员工工作,确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实,并定期对员工进行培训,评估,实施奖惩。

12、研究分析营销人员的每个月的业绩报表,根据业绩报表与营销人员充分沟通,及时调整工作方法计营销策略等。

12、完成总经理分派的其他工作。

七、营销人员的薪资结构。

公司营销员的薪资构成主要是:底薪+业务提成+绩效奖金+其他补贴+年终特别奖励。

营销经理的薪资构成主要是:底薪+业务提成+绩效奖金+管理提成+其他补贴+年终特别奖励。

八、营销人员业绩考核办法。

业务员月度业绩考核表:

说明:1、营销人员级别及晋升通道:试用营销员→营销员→营销主任→营销经理→中级营销经理→高级营销经理→营销总监;

2、业务员的月责任销售额为5万,月产值低于5万的,即未达到营销经理级别的,视为未达到考核标准,公司有权根据业务员的工作成绩、工作态度、工作能力、工作潜能等综合表现决定是否留用或做其他处理;

3、月产值达到或超过5万的,即视为合格业务员,正式授予“营销经理”称号;

4、当月产值达标相应级别,享受相应级别的待遇;

5、试用期内的营销员,三个月内,任意月份达到5万,即享受。

3、已是“合格营销员”的,如该月未能维持“合格营销员”标准的,公司可再延长一个月进行考核,如在考核月仍未达到“合格营销员”标准的,即降为“后进营销员”,考核期按“合格营销员”标准计发薪资,被降为“后进营销员”的按“后进营销员”相关标准考核和计发薪资;

4、连续三个月达到“合格营销员”标准的,且其中有两个月达到“优秀营销员”标准的,该营销员即刻晋升为“优秀营销员”,公司授予“优秀营销员”荣誉称号,享受“优秀营销员”薪资待遇标准;

5、已是“优秀营销员”的,如该月未能维持“优秀营销员”标准的,公司可再延长两个月进行考核,如在考核期内,任意一个月仍未达成“优秀营销员”标准的,即降为“合格营销员”,次月按“合格营销员”计发薪资;若考核期内任意一个月达成考核前的标准的,仍按“优秀营销员”标准计发薪资;

6、连续三个月达到“优秀营销员”标准的,且其中有两个月达到“营销精英”标准的,该营销员即刻晋升为“营销精英”,公司授予“营销精英”荣誉称号,享受“营销精英”薪资待遇标准,年终还有额外的特别奖励;

7、已是“优秀营销员”的,如该月未能维持“优秀营销员”标准的,公司可再延长三个月进行考核,如在考核期内,任意一个月仍未达成“营销精英”标准的,即降为“优秀营销员”,次月按“优秀营销员”计发薪资;若考核期内任意一个月达成考核前的标准的,仍按“营销精英”标准计发薪资;

8、绩效奖金根据公司该月总体销售额及营销员个人贡献度而定,有总经理核发:

a级:50-150元 b级:150-300元 c级:300-500元

8、跨级晋升和降级的,按照晋升后和降级后的相应标准计发薪资;

9、享受“年终特别奖励”的标准:12个月中有6个月达到“优秀营销员”标准且另有四个月达到“合格营销员”标准的即享有“年终特别奖励”。入职时间不满一年的,至少在入职的一半时间内达到“优秀营销员”或者“营销精英”的标准方可享有“年终特别奖励”。

高级营销经理(市场营销部经理)业绩考核表:

九、非营销人员的业务提成。

1、公司鼓励员工为公司多开发业务,非营销人员在完成本职工作的情况下,也可以从事业务开发工作,也可以获得提成,提成额为业务员的提成比例,单笔单提,同时计入个人工作成绩考核。

2、多人配合(合作)成交的订单,业绩提成按照合作成员贡献度,由总经理室及合作成员达成共识,按比例提取。

十、营销工作开展的费用补贴。

业务开展期间,营销人员所产生的必要的费用由公司进行实报实销,包含交通费、通讯费,必要的餐费等。每位业务人员每个月的运作经费最高为该业务员当月的销售额的1%,不得不超过1%,低于1%的费用,按产生多少,报销多少。如果需报销的费用确实超过1%,超出的部分从业务人员的提成中相应扣除。

营销总监业绩考核方案

营销总监201 年度业绩考核方案。1 为促进公司业务拓展目标的达成,制订本方案。2 营销总监岗位业绩目标为201 年度不含税销售收入人民币 万元。3 业绩激励规则。以岗位201 年度业绩目标 万元为基数起点,按实际达成状况实施阶梯激励,鼓励超目标达成 但不以利润为目的的战略性客户和产品所产生的销售额...

营销人员业绩考核主要指标表

指标名称 业务收入。指标含义 税前收入。目标值 由市场部将公司目标按月份 季度分解到部门目标值,个人目标由部门主管分解到个人。打分规则 按达到目标的百分比,70 得70分 120 得120分,其余为线性比例。数据 电信经营资料。数据提供方 市场部。考核周期 月份 季度。适用范围 市场部主任 生产部门...

营销人员业绩考核管理制度

第一章总则。第一条目的。1.通过客观评价营销人员的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效,实现公司与员工的共同成长。第二条原则。1.四公原则 即 公正 公开 公平 公道 执行公正,过程公开,评价公平,实施公道 2.激励兑现 考核结果紧密结合员工薪酬 晋迁 培训等。第三条适用范围...